Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die netten Kollegen sind eines der wenigen positiven Dinge an NC. Das miteinander funktioniert sehr gut. Trifft aber nicht unbedingt auf die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter zu.
Nach kurzer Einstellungszeit wurden zahlreiche Mitarbeiter wieder entlassen. Teilweise auch welche die extra nach München gezogen sind, da man sich bei der finanziellen Planung verschätzt hat. Kurze Zeit später wurden wieder Leute eingestellt.
Die eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als austauschbare Ressource sehen.
Großraumbüro. Angespanntes Arbeitsklima. Hoher Leistungsdruck.
sehr hohe Fluktuation und das nicht ohne Grund.
typischer 9 to 5. HO erst nach einem Jahr Beschäftigung und nur am Donnerstag.
Für München ein sehr schlechtes Gehalt im Verhältnis zum Stresslevel.
Die netten Kollegen waren das beste an der Arbeit
Fachlich wirklich gut. Ich habe in meiner Zeit viel lernen können und bin im Nachhinein froh diesen Schritt gemacht zu haben, da er mich wirklich weiter gebracht hat. Zudem weiß ich jetzt was mir neben dem Gehalt von einem guten Arbeitgeber wichtig ist, wie Flexibilität und Vertrauen. Das Gehalt ist mehr als gut wenn man seine Ziele schafft. Leider wird dies solange gesteigert, bis man sie nicht mehr erreicht
- Flexibilität
- veraltete Strukturen
- Micro-Management
- Führungsstil ist unmöglich und eher kindisch
- Arbeitsumgebung
- Fester Stamm, der keinen an sich ran lässt
- Firma hält sich für sehr nobel wobei Sie noch gar nicht soweit sind und man erstmal einiges verbessern sollte
- Kleiderordnung auch bei 35 Grad ohne Klimaanlage
- Umgang mit Misserfolgen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstunden
Das Unternehmen sollte damit beginnen den Mitarbeitenden deutlich mehr Freiräume zu geben. Das Micro-Management und die unflexiblen Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Des Weiteren ist der ausgeübte Druck kaum auszuhalten. Jeden Abend erhält man eine Rundmail, dass die Ergebnisse nicht passe und man mehr arbeiten sollte anstatt zu analysieren wieso es nicht läuft. Ändert man diese Schritte und bezahlt fair und realistisch, hält man gute Mitarbeiter länger und kann wachsen.
Man sitzt mit allen Personen in einem Raum und fühlt sich dauerhaft überwacht, kurze private Gespräche sind sehr ungern gesehen. Auch in der Aufmachung des Office kann stark gearbeitet werden
Von Kundenseite mal so mal so. Intern extrem viel Fluktuation dadurch kein allzu gutes Image. Wer es lange aushält sagt dazu wahrscheinlich etwas anderes
Habe ich leider als extrem schlecht wahrgenommen. Es gibt ganz strikte Arbeitszeiten. Selbst 15-20 Minuten früher gehen, weil man mal etwas vor hat, wird nicht geduldet. Wenn die Ergebnisse stimmen ist es besser aber dennoch schlecht im Vergleich. 9-18 Uhr ist Arbeitszeit, dabei spielt es keine Rolle, ob die Arbeit bereits erledigt ist. Überstunden sind gern gesehen und bei pünktlichem Gehen kassiert man schon mal einen kritischen Blick. Auch eine Pause von einer Stunde ist Pflicht.
Aufstieg ist kaum möglich, da die gut bezahlten Stellen besetzt sind und der Rest mit Juniors aufgefüllt wird. Durch die kleine Anzahl an Mitarbeitenden ist kaum ein Aufstieg möglich. Der Kern des Unternehmens steht. Ebenfalls werden lediglich die Teamleiter über die wichtigen Schritte des Unternehmens informiert
Wenn man die sehr unrealistischen Ziele erreicht, ist das Gehalt mehr als gut. Sollte man diese nicht erreichen, ist das Gehalt sehr mau. Auch ein Gehaltsaufstieg ist sehr schwer möglich und wird bei Anspruch im Unternehmen öffentlich gemacht und von Teamleitern kritisiert um die Mitarbeiter klein zu halten. Auch die Transparenz fehlt leider komplett, da gleiche Stellen mit der selben Erfahrung unterschiedlich honoriert werden aber dies dann geleugnet wird
Jeder arbeitet für sich und das ist auch so kommuniziert. Eher wird gegeneinander gearbeitet als miteinander
Gab es kaum während meiner Zeit
Die Gründer haben zu meiner Zeit einen guten Job gemacht. Trotz viel Stress kam oft das Angebot zu sprechen. Immer nett und auch bemüht zu helfen. Ab und an etwas zu sehr im Stress, wodurch man sich nicht wirklich wahrgenommen hat. Der Teamleiter auf der anderen Seite allerdings oftmals mit mangelnder Führungskompetenz. Fachlich top aber menschlich wirklich mit sehr eigenen Ansichten
Gute Anbindung und einfach zu erreichen. Während der Zeit vor Ort ausbaufähig. Nur eine Mikrowelle oder eine Küche die einer Baustelle gleicht und den Appetit vergehen lässt.
Es gibt feste Termine um über Probleme zu sprechen. Allerdings werden diese oftmals kurzfristig verschoben oder stark gekürzt, da andere Dinge Priorität haben.
Sehr wiederholend und wenn es mal nicht läuft heißt es immer man muss mehr tun anstatt zu schauen, was man verbessern kann
Es gibt regelmäßig Events, die viel geld kosten, aber bessere Arbeitsbedingungen wären mir lieber gewesen.
Die Grundeinstellung gegenüber Arbeitnehmern. Ich habe eine Abmahnung bekommen -wie andere zur gleichen Zeit auch, weil ich zu wenig verkauft habe. Ich war wie fast alle in dieser Zeit in Kurzarbeit und lokale Events waren von Deutschlands Regierung verboten. Bis wann der Coronavirus unter Kontrolle war, war nicht bekannt, daher war der Verkauf von Live Events nicht gerade einfach, weil man nicht wusste, wann es wieder Lockdown geben würde. Als mein Anwalt sich diesbezüglich meldete, wurde die Abmahnung ungehend zurückgenommen.
Am Ende habe ich durch meinen Anwalt mein Arbeitszeugnis bekommen. Der Brief, war zerknüllt und wurde wieder begradigt. Es war bisher der einzige Brief in meinem Briefkasten, der zerknittert ankam.
Es sind Menschen, keine Roboter, das sollte das Management verstehen
Man darf vor 17:00 Uhr nicht gemeinsam lachen, sondern muss arbeiten. Ab 17:00 Uhr ist es ok.
Oma im Krankenhaus um 15:00 Uhr besuchen, dann muss man einen halben Tag Urlaub nehmen. Überstunden werden nicht gezählt oder ausgeglichen
es wird Wettbewerb zwischen Kollegen erzwungen
Man wird ausgequetscht und dann gegangen
man hat Events über Future of work, aber hier herrscht Frühkapitalismus
Micromanagement
beide Geschlechter werden nicht wertgeschätzt, also man kann sagen Gleichberechtigung
es ist monoton immer das gleiche
meiner Meinung nach angespannt
für mich nicht zufriedenstellend
auf mich wirkte es nach keinem großen Zusammenhalt
für mich wirkte es nicht offen
Offenes Feedback. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Office super zentral.
Teils verkrustete Strukturen, aber daran wird auch gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten standardisieren. Das tut denke ich nicht weh.
Ist hier und da etwas ausbaufähig, aber im großen und ganzen solide.
Kommt wahrscheinlich darauf an, wen man fragt. Wenn man sich einbringt und Motivation und Leistung zeigt, kommt hier sehr gut klar. Wer hier wenig tun und leisten möchte, wird seine Probleme haben. Wie überall.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist vielleicht noch ausbaufähig, aber hier hat Network Circle schon gute Schritte in die richtige Richtung gemacht.
Wenn man mal zum Arzt muss oder früher gehen muss, ist das immer möglich, wenn es sich im Rahmen hält.
Top. Gibt nicht mehr zu sagen.
Es werden klare saisonale und auch wöchentliche KPIs kommuniziert und diese werden entsprechend kontrolliert. Man bekommt offenes und ehrliches Feedback, was meiner Meinung nach auch notwendig ist, um sich zu entwickeln.
Könnte etwas geschmeidiger laufen, sind aber kurze Wege.
Luft nach oben. Aber das Problem wurde erkannt und wird sich eher früher als später lösen.
Es wiederholt sich zwar einiges, aber das macht es nicht weniger spannend und ist normal.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden - auch den Arbeitsplatz betreffend. So habe ich mich recht überwacht gefühlt.
Wenn man den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringt, klappt es umgekehrt auch besser.
oberflächlich
keine offene Kommunikation vorhanden
fair
Was ich Network Circle immernoch sehr hoch anrechnen ist, dass wir als Eventunternehmen während der kompletten Coronazeit nur zwei Monate in Kurzarbeit waren, während die komplette Branche auf 0 runtergefahren wurde. Bei den Münchener Mieten finde ich das ein tolles Statement vom Arbeitgeber.
Den Rest habe ich schon oben in den anderen Kommentaren geschrieben.
Ich finde es sehr schade, dass manche Kommentare auf Kununu so außerordentlich schlecht ausfallen. Daher habe ich mich auch entschieden, meine Meinung zu Network Circle zu posten.
Fakt ist, das Network Circle als junges Unternehmen noch nicht überall perfekt ist, aber sich sehr schnell dahin entwickelt. Der große Vorteil ist, das man sich als Mitarbeiter viel einbringen kann und neue Prozesse und Guidelines schaffen und unterstützen kann, wenn man Verbesserungswünsche und Vorschläge hat. Auch muss man respektieren, das nicht immer alle bei Entscheidungen unter einen Hut zu bekommen sind.
Ich bin jedenfalls sehr froh hier zu arbeiten und weiß auch, dass meine Arbeit und Motivation immer und immer wieder gewürdigt wurden und werden.
Network Circle ist ein noch recht junges Unternehmen und das merkt man daran, das noch nicht alle Prozesse perfektioniert sind oder entsprechende Rollen erst geschaffen werden. Man merkt jedoch ständige Veränderung und Verbesserung, und genau das ist es was ich mir weiterhin von Network Circle wünsche. Niemals zu stagnieren.
In meiner täglichen Arbeit hilft mir zum Beispiel das neue IT Department sehr, ich freue mich auch schon sehr auf die interne Talente-Förderung.
Network Circle ist ein noch sehr junges Unternehmen und hat eine starke Feedbackkultur entwickelt. Ich finde es toll zu sehen, das einige Dinge sehr schnell umgesetzt werden, verstehe aber auch das ein Unternehmen gewisse Standards vorgibt. Ich habe jedoch das Gefühl, das mein Feedback ankommt, gehört wird und mir transparente Antworten zukommen falls etwas nicht (direkt) umgesetzt wird.
Durch ein Open Office Konzept und viele gemeinsame Aktionen ist der Zusammenhalt in den Teams ist sehr stark und fördert die Atmosphäre. Man hilft sich schnell in den Teams und wächst stark und schnell, auch durch interne und externe Trainings.
Network Circle ist wie viele andere Unternehmen erfolgsgetrieben, motivierte Mitarbeitende haben natürlich durch Erfolg auch ein positiveres Bild der Atmosphäre. Erfolg wird sowohl monetär, in der Kommunikation und auch in der Karriere sehr schnell gewürdigt und man hat tolle Chancen die Karriereleiter hochzuklettern
Innerhalb weniger Jahre hat sich Network Circle einen Namen unter den Vorständen und Führungskräften von Milliardenkonzernen gemacht. Ich finde es außerordentlich motivierend für meine tägliche Arbeit, was für ein tolles Feedback und Lob man für die eigene Arbeit von ebendiesen bekommt
Die Erfüllung meiner Ziele ist in der vorgegebenen Zeit gut erreichbar. Sobald dies der Fall ist und/oder ab einer gewissen Seniorität habe ich die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten und auch ein paar Tage Home Office. Ich persönlich finde es jedoch sehr wichtig im Büro, "am Lagerfeuer" zu sein. Die Flexibilität finde ich jedoch super wenn man Mal einen Termin hat oder früher weg möchte
Das tolle bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist, dass sich immer sehr schnell neue Möglichkeiten ergeben und man bei guter Arbeit die Karriereleiter schnell hochklettert. Aber auch zwischendurch kann man sich die einen oder anderen Kompetenzen erarbeiten. Gefördert wird man durch interne und neuerdings auch externe Trainings.
Die Idee, dass alle Mitarbeitende das gleiche Ziel haben fördert natürlich auch den Zusammenhalt in den Teams. Wir kämpfen zusammen und feiern uns aber auch sehr gut für unsere Erfolge
Das Durchschnittsalter bei Network Circle ist Recht jung, Mitarbeitende die schon länger im Unternehmen sind werden vom Management gefördert und von der Belegschaft respektiert. Auf der anderen Seite helfen diese mit ihrer Erfahrung, zum Beispiel mit Trainings oder Hand on
Dadurch dass wir mittlerweile aus einem Startup rauswachsen werden viel mehr Kompetenzen im Team verteilt. Mir persönlich gefällt diese Entwicklung sehr gut, da das ganze Team mehr in die flacheren Prozesse und Entscheidungen einbezogen wird.
Auch durch die schon angesprochene Feedbackkultur habe ich das Gefühl transparent informiert zu sein.
Status quo sind wir mit eigenen Räumlichkeiten im "Design Office" am Ostbahnhof, ab Herbst 2022 werden wir in ein ganz eigen aufgebautes Büro in der Hackerbrücke ziehen. Ich freue mich sehr darauf
Mit ca 40 Mitarbeitenden in einem Open Office findet sehr viel Kommunikation statt. Gerade in den letzten Monaten hat sich nochmals eine zunehmend starke Feedbackkultur entwickelt. Ich habe immer das Gefühl gehört zu werden, und transparente Antworten auf meine Fragen und Anliegen zu bekommen. Es gibt gewisse Vorgaben zum Fluss von offizieller Kommunikation, damit Informationen nicht verloren geht. Alles andere findet aber auch gerne an der Espressomaschine oder auf der Dachterrasse statt :)
Das Grundgehalt ist meiner Meinung nach auf einem mittleren Niveau in München, die Bonifikation macht zusätzlich nochmal einen deutlichen Unterschied nach oben.
Meiner Erfahrung nach werden meist die motivierten Mitarbeiter gefördert, ganz gleich welchen Geschlechts
Die Aufgaben sind sicherlich eine der USPs von Network Circle. Man arbeitet hier mit den Top Entscheidern der deutschen Wirtschaft zusammen und baut häufig ein sehr freundliches bis freundschaftliches Verhältnis zu selbigen auf. Man hat eigene Verantwortung mit vorgegebenen Ziel, jedoch einem großen Spielraum und sehr individuelle Möglichkeiten diese zu erreichen. Unterstützung erhält man immer wenn man diese braucht.
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Bzw. was es mehr bräuchte:
- mehr Transparenz
- mehr Flexibilität
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen Success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. Sie alle haben sich ihren Titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Wir sind ein fleißiges Startup, das gut stabilisiert im deutschen Und niederländischen Markt tätig ist. Jeder der motivitiert ist, etwas lernen möchte und auch erfolgreich sein mag, gibt sein allerbestes und Erfolge werden täglich gefeiert. Wir machen momentan eine interne Umstrukturierung, weswegen die Atmosphäre schon einmal besser war, aber wenn es um die Arbeitsmoral und das Well-Being im Unternehmen geht, kann ich NC nur empfehlen.
Es gibt Kunden, die lieben uns und es gibt Kunden, die hatten durch Covid oder Kleinigkeiten eher etwas Pech mit uns. Genauso gibt es (Ex)Kollegen die lieben uns und welche die es eben nicht tun. Durch eigene Fehleinschätzung, verzerrte Wahrnehmung oder schlichtweg den falschen Zeitpunkt gewählt, quer einzusteigen. Wir alle die NC unterstützen und den Job ernst nehmen, haben die Firma zu dem gemacht , was es heute ist: ein UN, welches innerhalb von vier Jahren das Portfolio so skaliert und erweitert hat und dabei Mitarbeiter daran teilhaben lassen es von Anfang bis heute mitzulerleben.
Viele Teilnehmer und Partner schätzen unsere harte Arbeit und haben ein super Bild von unserem Produkt.
Man kommt klar, wenn man von Anfang an versteht, was die Aufgabe ist. Muss ich nachts mal abbauen auf dem Event aber habe eine coole Event Position? Möchte ich meine Events gut besucht und erfolgreich sehen als Projektmanager? Möchte ich mehr Geld durch Provision als Sales Manager? Oder gehe ich die Extra Meile für den zahlenden Kunden als Customer Success Manager? Es sind unterschiedliche Departments mit unterschiedlichen Challanges.
MMn ist das Arbeitsnengagement und Commitment super wichtig, um erfolgreich zu sein und den Respekt von anderen zu erlangen.
Die Awareness ist da, es braucht aber mehr Aufmerksamkeit. MMn könnte man viel mehr tun, aber ich denke da kommen wir bald hin.
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Ich habe einen super netten, inspirierenden und motivierenden direkten Vorgesetzten. Und im Allgemeinen wird hier sehr viel Wert darauf gelegt, dass du deine wichtigen Punkte ansprechen kannst, was sofort weitergetragen wird. Dafür haben wir 1x die Woche ein persönliches 1to1, wo es ausschließlich um einen selbst und deinen individuellen People and Success Planning geht.
Noch sind wir in einem Office zur Miete am Ostbahnhof. Semigute Anbindung und ungenügendes Lunch-Angebot in der Nähe - aber das wird sich bald ändern, da wir zum Jahresende ein eigenes Büro mitten in der Innenstadt haben werden! Daher 3*, wir sind alle super gespannt.
Innerhalb der Departments sehr gut, durch den (zurecht gesetzten) Komm.-Leitfaden intern. In einigen Kommentaren lese ich, wie schlecht so ein Leitfaden ist und wie blöd es ist, nicht den Office Buddy in der anderen Abteilung direkt anzusprechen, sondern über das Management zu gehen. Menschen sind eben nur Menschen und machen Fehler wie „vergessen, es dir zu sagen“ oder „ich dachte es sei nicht relevant“ und Network Circle will dies vermeiden. Wir sind wie gesagt ein junges UN und wir lernen nie aus. Ein solcher Leitfaden hilft enorm dabei keine Fehler drei mal zu machen und keine Infos auszulassen, die eventuell wichtig ist. Und seien wir mal ehrlich, wen das so sehr stört findet ja auch mal in der Mittagspause kurz die Gelegenheit darüber zu sprechen.
10/10
Männer und Frauen Quote relativ im Gleichgewicht, ich persönlich habe als Frau keine Situation erlebt, wo ich dachte, es sei unfair weil ich weiblich bin.
Ich find meinen Job und meine Aufgaben vielfältig und konstruktiv. Ich sehe direkt das Ergebnis.
Wir sind ein fleißiges Startup, das gut stabilisiert im deutschen Und niederländischen Markt tätig ist. Jeder der motivitiert, etwas lernen und auch erfolgreich sein mag, gibt sein allerbestes und Erfolge werden täglich gefeiert. Wir machen momentan eine interne Umstrukturierung, weswegen die Atmosphäre schon einmal besser war, aber wenn es um die Arbeitsmoral und das Well-Being im Unternehmen geht, kann ich NC nur empfehlen.
Es gibt Kunden, die lieben uns und es gibt Kunden, die hatten durch Covid oder Kleinigkeiten eher etwas Pech mit uns. Genauso gibt es (Ex)Kollegen die lieben uns und welche die es eben nicht tun. Durch eigene Fehleinschätzung, verzerrte Wahrnehmung oder schlichtweg den falschen Zeitpunkt gewählt, quer einzusteigen. Wir alle die NC unterstützen und den Job ernst nehmen, haben die Firma zu dem gemacht , was es heute ist: ein UN, welches innerhalb von vier Jahren das Portfolio so skaliert und erweitert hat und dabei Mitarbeiter daran teilhaben lassen es von Anfang bis heute mitzulerleben.
Man kommt klar, wenn man von aanfang an versteht, was die Aufgabe ist. Muss ich nachts mal abbauen auf dem Event aber habe eine coole Event Position? Möchte ich meine Events gut besucht und erfolgreich sehen? Möchte ich mehr Geld durch Provision? Oder gehe ich die Extra Meile für den zahlenden Kunden? Es sind unterschiedliche Departments mit unterschiedlichen Challanges.
Sind alle diese Fragen nix für dich? Dann ist vielleicht eine Dienstleistungsgesellschaft nicht für dich gemacht.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Leider nicht so viele erfahrenere Kollegen, die zum direkten Erfolg führen würden!
Ich habe einen super netten, inspirierenden und motivierenden direkten Vorgesetzten. Durch die Umstrukturierung sind die Chef-Chefs etwas schwieriger zu erwischen, was aber auch kein Weltuntergang bedeutet.
Cooles Office, angenehmes Interior. Technik könnte moderner und attraktiver sein.
Innerhalb der Departments sehr gut, durch den (zurecht gesetzten) Komm.-Leitfaden intern aber nicht gewünscht wie auch nicht recht förderlich. In einigen Kommentaren lese ich hier, wie schlecht so ein Leitfaden ist und wie blöd es ist, nicht den Office Buddy in der anderen Abteilung direkt, sondern über das Management zu gehen. Menschen sind eben nur Menschen und machen Fehler wie „vergessen, es dir zu sagen“ oder „ich dachte es sei nicht relevant“ und Network Circle will dies vermeiden. Wir sind wie gesagt ein junges UN und wir lernen nie aus. Ein solcher Leitfaden hilft enorm dabei keine Fehler drei mal zu machen und keine Infos auszulassen, die eventuell wichtig ist. Und seien wir mal ehrlich, wen das so sehr stört findet man ja auch mal in der Mittagspause kurz die Gelegenheit darüber zu sprechen.
10/10
Ich find meinen Job klasse und meine Aufgaben vielfältig und konstruktiv. Ich sehe direkt das Ergebnis.
So verdient kununu Geld.