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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Network Circle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine offene Kommunikation vorhanden
Network Circle ist ein noch sehr junges Unternehmen und hat eine starke Feedbackkultur entwickelt. Ich finde es toll zu sehen, das einige Dinge sehr schnell umgesetzt werden, verstehe aber auch das ein Unternehmen gewisse Standards vorgibt. Ich habe jedoch das Gefühl, das mein Feedback ankommt, gehört wird und mir transparente Antworten zukommen falls etwas nicht (direkt) umgesetzt wird.
Durch ein Open Office Konzept und viele gemeinsame Aktionen ist der Zusammenhalt in den Teams ist sehr stark und fördert die Atmosphäre. Man hilft sich schnell in den Teams und wächst stark und schnell, auch durch interne und externe Trainings.
Network Circle ist wie viele andere Unternehmen erfolgsgetrieben, motivierte Mitarbeitende haben natürlich durch Erfolg auch ein positiveres Bild der Atmosphäre. Erfolg wird sowohl monetär, in der Kommunikation und auch in der Karriere sehr schnell gewürdigt und man hat tolle Chancen die Karriereleiter hochzuklettern
Mit ca 40 Mitarbeitenden in einem Open Office findet sehr viel Kommunikation statt. Gerade in den letzten Monaten hat sich nochmals eine zunehmend starke Feedbackkultur entwickelt. Ich habe immer das Gefühl gehört zu werden, und transparente Antworten auf meine Fragen und Anliegen zu bekommen. Es gibt gewisse Vorgaben zum Fluss von offizieller Kommunikation, damit Informationen nicht verloren geht. Alles andere findet aber auch gerne an der Espressomaschine oder auf der Dachterrasse statt :)
Die Idee, dass alle Mitarbeitende das gleiche Ziel haben fördert natürlich auch den Zusammenhalt in den Teams. Wir kämpfen zusammen und feiern uns aber auch sehr gut für unsere Erfolge
Die Erfüllung meiner Ziele ist in der vorgegebenen Zeit gut erreichbar. Sobald dies der Fall ist und/oder ab einer gewissen Seniorität habe ich die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten und auch ein paar Tage Home Office. Ich persönlich finde es jedoch sehr wichtig im Büro, "am Lagerfeuer" zu sein. Die Flexibilität finde ich jedoch super wenn man Mal einen Termin hat oder früher weg möchte
oberflächlich