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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer seine Aufgaben zuverlässig und mit hoher Qualität erfüllt und seine Ziele über einen längeren Zeitraum hinweg konstant erreicht, schafft eine solide Grundlage für die eigene Weiterentwicklung im Unternehmen. Leistung wird sichtbar anerkannt, sodass sich daraus konkrete Perspektiven ergeben, sei es in Form von mehr Verantwortung, größerer Flexibilität im Arbeitsalltag oder einer entsprechend attraktiven Gehaltsentwicklung. Kontinuität und Ergebnisorientierung werden dabei nachhaltig honoriert.
Eigene Ideen werden ernst genommen: Wer sich aktiv einbringt und den Mehrwert seiner Vorschläge nachweisen kann, dessen Ideen ...
Wenig. Rückblickend fällt mir leider nichts ein, das ich als Arbeitgeber besonders positiv hervorheben würde.
Nette Arbeitskollegen und die gute Anbindung.
Offenes Feedback. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Office super zentral.
That you can always talk about everything. The management regularly takes the time out of ther busy schedule to personally talk to the people from all departments and, most importantly, also to listens to them.
Also, our internal events, Friday bars, etc. are always a highlight.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement, mangelnde Wertschätzung, unterschiedliche Maßstäbe für Management und Mitarbeiter, kaum Flexibilität und ein permanenter Fokus auf Druck im Vertrieb. Besonders negativ empfand ich die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeitern – vor allem dann, wenn diese das Unternehmen verlassen.
- Flexibilität
- Micro-Management (Jeden zweiten Tag unnötige Meetings)
- Führungsstil
- Arbeitsbedingungen (Laptos, Office etc.)
- Firma hält sich für sehr nobel sind sie aber nicht
- Umgang mit Misserfolgen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstunden
Kein Arbeitgeber ist perfekt, entscheidend ist jedoch der Umgang mit Herausforderungen. Themen und Probleme können offen angesprochen werden, und die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und hört aktiv zu. Anliegen werden ernst genommen und in der Regel lösungsorientiert, pragmatisch und zügig bearbeitet, mit dem klaren Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
Teils verkrustete Strukturen, aber daran wird auch gearbeitet.
Ich finde es sehr schade, dass manche Kommentare auf Kununu so außerordentlich schlecht ausfallen. Daher habe ich mich auch entschieden, meine Meinung zu Network Circle zu posten.
Fakt ist, das Network Circle als junges Unternehmen noch nicht überall perfekt ist, aber sich sehr schnell dahin entwickelt. Der große Vorteil ist, das man sich als Mitarbeiter viel einbringen kann und neue Prozesse und Guidelines schaffen und unterstützen kann, wenn man Verbesserungswünsche und Vorschläge hat. Auch muss man respektieren, das nicht immer ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger kontrollieren, mehr führen. Mitarbeitern Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Marktgerechte Gehälter, zeitgemäße Benefits und flexible Arbeitsmodelle einführen. Probleme offen ansprechen, statt eine Kultur aus Druck und Flurfunk entstehen zu lassen.
- Führungskräfte austauschen
- Mitarbeiter Benefits verbessern
- weniger Micromanagement
- Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung geben
Flexible Arbeitszeiten standardisieren. Das tut denke ich nicht weh.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen Success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. Sie alle haben sich ihren Titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Network Circle ist ein noch recht junges Unternehmen und das merkt man daran, das noch nicht alle Prozesse perfektioniert sind oder entsprechende Rollen erst geschaffen werden. Man merkt jedoch ständige Veränderung und Verbesserung, und genau das ist es was ich mir weiterhin von Network Circle wünsche. Niemals zu stagnieren.
In meiner täglichen Arbeit hilft mir zum Beispiel das neue IT Department sehr, ich freue mich auch schon sehr auf die interne Talente-Förderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Network Circle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
Das Durchschnittsalter bei Network Circle ist Recht jung, Mitarbeitende die schon länger im Unternehmen sind werden vom Management gefördert und von der Belegschaft respektiert. Auf der anderen Seite helfen diese mit ihrer Erfahrung, zum Beispiel mit Trainings oder Hand on
All employees are treated equally.
Leider nicht so viele erfahrenere Kollegen, die zum direkten Erfolg führen würden!
Network Circle employees are composed of mostly young and driven individuals. They are very respectful of each other specially to those who are more senior and experienced member of the team
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network Circle ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Außenwirkung entsprach für mich nicht der internen Realität. Hinzu kam ein sehr starker Fokus auf E-Mail-Outreach: Im Vertriebsalltag erlebte ich mehrfach, dass E-Mails bei Unternehmen im Spam landeten bzw. die Domain dort bereits entsprechend bekannt war. Kein besonders hilfreiches Image für den Vertrieb.
Man verkauft sich als sehr hochwertige Firma aber wirklich viel kam bei mir als Mitarbeiter nicht an vom Image. Außerhalb der Firma habe ich auch nicht mitbekommen wie das Image der Firma ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Nach einem kurzen Onboarding beschränkte sich die Entwicklung im Sales hauptsächlich auf mehr Druck und „härter closen“. Eine strukturierte Weiterbildung oder erkennbare Karriereperspektive habe ich nicht erlebt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten – wer keine berufliche Weiterentwicklung erwartet, ist hier genau richtig.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
One of the biggest plus points. You can climb the career ladder with the appropriate performance and commitment, also you receive individual advice and support on your career path.
Das tolle bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist, dass sich immer sehr schnell neue Möglichkeiten ergeben und man bei guter Arbeit die Karriereleiter schnell hochklettert. Aber auch zwischendurch kann man sich die einen oder anderen Kompetenzen erarbeiten. Gefördert wird man durch interne und neuerdings auch externe Trainings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Network Circle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Network Circle schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Network Circle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Network Circle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Network Circle
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Network Circle
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR