Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
ParkplatzWer seine Aufgaben zuverlässig und mit hoher Qualität erfüllt und seine Ziele über einen längeren Zeitraum hinweg konstant erreicht, schafft eine solide Grundlage für die eigene Weiterentwicklung im Unternehmen. Leistung wird sichtbar anerkannt, sodass sich daraus konkrete Perspektiven ergeben, sei es in Form von mehr Verantwortung, größerer Flexibilität im Arbeitsalltag oder einer entsprechend attraktiven Gehaltsentwicklung. Kontinuität und Ergebnisorientierung werden dabei nachhaltig honoriert.
Eigene Ideen werden ernst genommen: Wer sich aktiv einbringt und den Mehrwert seiner Vorschläge nachweisen kann, dessen Ideen ...
Offenes Feedback. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Office super zentral.
That you can always talk about everything. The management regularly takes the time out of ther busy schedule to personally talk to the people from all departments and, most importantly, also to listens to them.
Also, our internal events, Friday bars, etc. are always a highlight.
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Was ich Network Circle immernoch sehr hoch anrechnen ist, dass wir als Eventunternehmen während der kompletten Coronazeit nur zwei Monate in Kurzarbeit waren, während die komplette Branche auf 0 runtergefahren wurde. Bei den Münchener Mieten finde ich das ein tolles Statement vom Arbeitgeber.
Den Rest habe ich schon oben in den anderen Kommentaren geschrieben.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, entscheidend ist jedoch der Umgang mit Herausforderungen. Themen und Probleme können offen angesprochen werden, und die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und hört aktiv zu. Anliegen werden ernst genommen und in der Regel lösungsorientiert, pragmatisch und zügig bearbeitet, mit dem klaren Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
Teils verkrustete Strukturen, aber daran wird auch gearbeitet.
Ich finde es sehr schade, dass manche Kommentare auf Kununu so außerordentlich schlecht ausfallen. Daher habe ich mich auch entschieden, meine Meinung zu Network Circle zu posten.
Fakt ist, das Network Circle als junges Unternehmen noch nicht überall perfekt ist, aber sich sehr schnell dahin entwickelt. Der große Vorteil ist, das man sich als Mitarbeiter viel einbringen kann und neue Prozesse und Guidelines schaffen und unterstützen kann, wenn man Verbesserungswünsche und Vorschläge hat. Auch muss man respektieren, das nicht immer ...
I can't think of anything at the moment.
Bzw. was es mehr bräuchte:
- mehr Transparenz
- mehr Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten standardisieren. Das tut denke ich nicht weh.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen Success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. Sie alle haben sich ihren Titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Network Circle ist ein noch recht junges Unternehmen und das merkt man daran, das noch nicht alle Prozesse perfektioniert sind oder entsprechende Rollen erst geschaffen werden. Man merkt jedoch ständige Veränderung und Verbesserung, und genau das ist es was ich mir weiterhin von Network Circle wünsche. Niemals zu stagnieren.
In meiner täglichen Arbeit hilft mir zum Beispiel das neue IT Department sehr, ich freue mich auch schon sehr auf die interne Talente-Förderung.
The process flow between the departments could be a little faster.
Continue pushing everyone to become the best versions of themselves
Der am besten bewertete Faktor von Network Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top. Gibt nicht mehr zu sagen.
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Die Idee, dass alle Mitarbeitende das gleiche Ziel haben fördert natürlich auch den Zusammenhalt in den Teams. Wir kämpfen zusammen und feiern uns aber auch sehr gut für unsere Erfolge
We are one team and we stand together.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network Circle ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für mich wirkte es nicht offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das tolle bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist, dass sich immer sehr schnell neue Möglichkeiten ergeben und man bei guter Arbeit die Karriereleiter schnell hochklettert. Aber auch zwischendurch kann man sich die einen oder anderen Kompetenzen erarbeiten. Gefördert wird man durch interne und neuerdings auch externe Trainings.
One of the biggest plus points. You can climb the career ladder with the appropriate performance and commitment, also you receive individual advice and support on your career path.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
They provide you with supplementary workshops and trainings from the Onboarding phase down to your probationary period and onwards. They will inform you of the Success Planning for your career advancement in the company
Das Unternehmen ist noch jung und wächst super schnell. Es gibt einen people plan und man kann gut aufsteigen, wenn man gut ist in dem was man macht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
