Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungThat you can always talk about everything. The management regularly takes the time out of ther busy schedule to personally talk to the people from all departments and, most importantly, also to listens to them.
Also, our internal events, Friday bars, etc. are always a highlight.
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Was ich Network Circle immernoch sehr hoch anrechnen ist, dass wir als Eventunternehmen während der kompletten Coronazeit nur zwei Monate in Kurzarbeit waren, während die komplette Branche auf 0 runtergefahren wurde. Bei den Münchener Mieten finde ich das ein tolles Statement vom Arbeitgeber.
Den Rest habe ich schon oben in den anderen Kommentaren geschrieben.
The owners are very experienced in the business. Every decision they make has gone through careful thinking and will always consider the welfare of the employees. They are very supportive of your growth specially if you are deserving.
Das Konzept ist von vorne bis hinten durchdacht und man weiß, wo man hin will und wie man dahin kommt. Außerdem wird man fair behandelt, auch wenn es mal nicht so läuft.
Starre Arbeitszeiten, enormer Druck
Ich finde es sehr schade, dass manche Kommentare auf Kununu so außerordentlich schlecht ausfallen. Daher habe ich mich auch entschieden, meine Meinung zu Network Circle zu posten.
Fakt ist, das Network Circle als junges Unternehmen noch nicht überall perfekt ist, aber sich sehr schnell dahin entwickelt. Der große Vorteil ist, das man sich als Mitarbeiter viel einbringen kann und neue Prozesse und Guidelines schaffen und unterstützen kann, wenn man Verbesserungswünsche und Vorschläge hat. Auch muss man respektieren, das nicht immer ...
Bzw. was es mehr bräuchte:
- mehr Transparenz
- mehr Flexibilität
I can't think of anything at the moment.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden - auch den Arbeitsplatz betreffend. So habe ich mich recht überwacht gefühlt.
Wenn man den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringt, klappt es umgekehrt auch besser.
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen Success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. Sie alle haben sich ihren Titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Network Circle ist ein noch recht junges Unternehmen und das merkt man daran, das noch nicht alle Prozesse perfektioniert sind oder entsprechende Rollen erst geschaffen werden. Man merkt jedoch ständige Veränderung und Verbesserung, und genau das ist es was ich mir weiterhin von Network Circle wünsche. Niemals zu stagnieren.
In meiner täglichen Arbeit hilft mir zum Beispiel das neue IT Department sehr, ich freue mich auch schon sehr auf die interne Talente-Förderung.
The process flow between the departments could be a little faster.
flexiblere Arbeitszeiten durch das Einführen von Kernarbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Network Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Die Idee, dass alle Mitarbeitende das gleiche Ziel haben fördert natürlich auch den Zusammenhalt in den Teams. Wir kämpfen zusammen und feiern uns aber auch sehr gut für unsere Erfolge
We are one team and we stand together.
The dynamics of each departments as well as its team members is something unique in the company. Even if we have different KPIs, the company ensures that we are connected and we are part of the continuing cycle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network Circle ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine offene Kommunikation vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Das tolle bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist, dass sich immer sehr schnell neue Möglichkeiten ergeben und man bei guter Arbeit die Karriereleiter schnell hochklettert. Aber auch zwischendurch kann man sich die einen oder anderen Kompetenzen erarbeiten. Gefördert wird man durch interne und neuerdings auch externe Trainings.
One of the biggest plus points. You can climb the career ladder with the appropriate performance and commitment, also you receive individual advice and support on your career path.
Das Unternehmen ist noch jung und wächst super schnell. Es gibt einen people plan und man kann gut aufsteigen, wenn man gut ist in dem was man macht.
Ist gut strukturiert. Wenn man abliefert, hat man beste Chancen.
