Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netz16 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten haben eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Private Belange wurden berücksichtigt. Natürlich gab es auch arbeitsintensive Phasen und Überstunden, insgesamt waren die Rahmenbedingungen jedoch sehr gut.
Für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Gegenseitige Unterstützung, Verlässlichkeit und ein außergewöhnlich gutes Miteinander haben den Arbeitsalltag geprägt. Auch in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen. Aus Kollegen wurden teilweise echte Freunde, die ich sehr vermissen werde.
Der menschliche Umgang war überwiegend wertschätzend und angenehm. Bei der Verbindlichkeit von Entscheidungen und der Unterstützung individueller Entwicklungswünsche hätte ich mir jedoch mehr Konsequenz und Klarheit gewünscht. Persönliche Wertschätzung war vorhanden, konkrete Perspektiven leider nicht immer.
Im direkten Arbeitsumfeld funktionierte die Kommunikation gut. Auf höheren Führungsebenen hätte ich mir gelegentlich mehr Transparenz und Verbindlichkeit gewünscht. Insbesondere bei persönlichen Entwicklungsperspektiven blieben manche Aussagen leider ohne konkrete Ergebnisse.
Die Aufgaben waren vielseitig, anspruchsvoll und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung verbunden. Eigene Ideen konnten eingebracht und Prozesse aktiv mitgestaltet werden. Die Tätigkeit selbst hat mir bis zuletzt Freude gemacht. Mein Wunsch nach Veränderung entstand nicht aus Unzufriedenheit mit der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend sehr angenehm und von einem respektvollen, kollegialen Miteinander geprägt. Besonders das Vertrauen, die Eigenverantwortung und der persönliche Umgang haben dazu beigetragen, dass ich mich über viele Jahre wohlgefühlt habe.