Netz16 als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNetz16 – zufriedene Kunden, herausragende Lösungen und Freude an der Arbeit
Wer wir sind
Die Netz16 GmbH verfügt als erfahrener Managed Service Provider über einen reichhaltigen Erfahrungsschatz im IT-Business. Unsere Mitarbeitenden stehen mit ihrer langjährigen Erfahrung und Kompetenz für individuellen Service in komplexen IT-Strukturen. Mit über 200 Mitarbeitenden in der Netz16 Gruppe betreuen wir mittelständische Firmenkunden im kompletten Bereich der IT Cybersecurity, Infrastruktur, Cloud Services und Microsoft365.
Zur Netz16 Gruppe gehören:
Netz16 GmbH – Managed Service Provider / IT-Systemhaus/ -Dienstleister
PARIT GmbH – IT-Systemhaus / Full-Service-Partner
digisoolut GmbH – Digitalagentur
Fundwerk GmbH & Co.KG – Fundraising & Telemarketing
Seit Anfang 2025 sind wir Teil der accompio Gruppe, einem deutschlandweisten Powerhouse von IT Spezialisten.
Produkte, Services, Leistungen
Als zukunftsstarker IT-Dienstleister bieten wir ein umfassendes Portfolio an IT Services für Unternehmen. Ein effizienter und kostengünstiger Betrieb von IT-Systemen ist hierbei unser Anspruch. Dafür bieten wir maßgeschneiderte Lösungen: Ob Digitalisierungsberatung, Installationsservice oder Software für Prozessmanagement – wir verstehen uns als Full-Service-Dienstleister und bieten alle IT-Leistungen aus einer Hand.
Software-Entwicklung, App-Entwicklung und vieles mehr – unser Tochterunternehmen digisoolut betreut alle Phasen individueller IT-Projekte: Von der Konzeption bis zur Implementierung und Wartung.
Wir sind zudem einer der führenden Anbieter im Bereich Digitalisierungslösungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was Netz16 über Benefits sagt
- Moderne Arbeitsplätze
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung (Netz16 IT-Rente) und Vermögenswirksame Leistungen
- JobRad
- Regelmäßige Firmenevents
- Betreuung während der Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildung
- Open-Door-Policy
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Netz16 dürfen Sie sich über folgende Benefits freuen:
Flexible Arbeitszeiten: Egal ob Gleitzeit, Teilzeit oder ein Sabbatical – gemeinsam finden wir eine passende Lösung.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office schaffen die Voraussetzung, Beruf und Familie bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen.
Moderner Arbeitsplatz: Unser modernes Firmengebäude im Augsburger Sheridan-Park und die mit neuester Kommunikationstechnik ausgestatteten Arbeitsplätze schaffen eine optimale Arbeitsumgebung.
Pat:innenprogramm für Neustarter: Als Starthilfe stehen jedem Neuzugang unsere Pat:innen mit Rat und Tat zur Seite.
Weiterbildung: Wir bieten individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen, sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich.
Netz16 Jobrad: Netz16 Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Jobrad zu leasen – für den Weg zur Arbeit und natürlich auch für die privaten Radtouren.
Verkehrsanbindung: Unser Firmensitz im Augsburger Stadtteil Pfersee ist per Auto sehr gut über die B17/ B300 sowie die A8 erreichbar. Eine Bushaltestelle befindet sich in der Nähe und Radwege führen ebenfalls zu uns.
Events: Gemeinsame Erlebnisse wie z.B. unser Sommerfest, Grill-Events, individuelle Team Events, Weihnachtsfeier usw., sind die Highlight-Termine des Jahres, um sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen und gemeinsam Spaß zu haben.
Netz16 IT-Rente und VWL: Heute schon an morgen denken – in diesem Sinne unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem Zuschuss zur Netz16 IT-Rente und vermögenswirksamen Leistungen.
Obst und Coffee for free: Unsere Mitarbeitenden dürfen sich kostenlos leckeres Obst und Kaffee in der Augsburger Firmenzentrale schmecken lassen.
30 Tage Urlaub: Kollegial abgestimmte Urlaubspläne und Vertretungsregeln schaffen die Voraussetzung für eine entspannte freie Zeit.
Last, but not least – Unser Team: Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, flache Hierarchien und eine Open-Door-Policy sind das Herzstück des bodenständigen, familiären Unternehmens Netz16.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Berufsanfänger:innen, Professionals oder Quereinsteiger:innen – als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach unterschiedlichen Talenten für die Bereiche:
- IT-Hotline
- IT-Techniker:innen
- Security Spezialist:innen
- Softwareentwickler:innen
- Sales Expert
- Ausbildung in IT-Technik und IT-Vertrieb
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.netz16.de/karriere/
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netz16.
Standort
Augsburg (Firmensitz)
München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist eine große Familie, man ist gemeinsam auf das Erreichte stolz und geht auch gemeinsam voran.
Vor allem die Menschen, den außergewöhnlichen Zusammenhalt und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde. Ich durfte Verantwortung übernehmen, eigene Ideen verwirklichen und mit großartigen Kollegen zusammenarbeiten.
Auch die flexiblen Arbeitsbedingungen, die interessanten Aufgaben und das überwiegend wertschätzende Miteinander habe ich sehr geschätzt.
Ich bin dankbar für die vielen positiven Erfahrungen und die gemeinsame Zeit. Rückblickend würde ich mich wieder für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Praktisch alles. Geschäftsführung, Führungskräfte, Menschlichkeit, tolle Aufgaben, Image, Kundenstamm der der netz16 vertraut und ständig wächst. Tolle Großveranstaltungen, Vertrauen in die Mitarbeitenden, Leistungsförderung.
Die Freundlichen Kollegen, der enge Zusammenhalt in der Technik, und das angenehme Miteinander was von fast jedem Kollegen gelebt wurde.
Diese Gemeinschaft hat meine Zeit bei der Netz16 geprägt und ich werde sie vermissen.
Das die Müsli bar wieder eingeführt wurde.
Teilweise nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt sind die fehlenden individuellen Entwicklungsperspektiven.
Obwohl ich meine beruflichen Ziele mehrfach offen kommuniziert hatte, ergab sich daraus keine konkrete Möglichkeit, mich in die gewünschte Richtung weiterzuentwickeln. Statt verbindlicher Schritte blieb es häufig bei unverbindlichen Aussagen.
Das war enttäuschend, gerade weil ich gerne im Unternehmen geblieben wäre.
Trotzdem überwiegen für mich die positiven Erinnerungen. Ich gehe ohne Groll und wünsche dem Unternehmen und meinen ehemaligen Kollegen weiterhin viel Erfolg.
Undurchsichtige Entscheidungen. Vetternwirtschaft. Ehrliche sind die Dummen.
Die Parkplatz Situation ist nicht Optimal, ich verstehe aber auch das dies nicht wirklich Verbessert werden kann.
Der vermehrte Umbau von Internen Strukturen, die gerade Korrekt funktioniert haben.
Die manchmal unklaren Aufgabenbereiche.
Es gibt tatsächlich wenig zu bemängeln. Mehr Parkplätze wären schön, allerdings ist das nicht einfach so zu lösen.
gibt tatsächlich nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Engagierten Mitarbeitern sollten klare und realistische Entwicklungsperspektiven eröffnet werden. Dazu gehören transparente Karrierewege, verbindliche Entwicklungsgespräche und konkrete Maßnahmen, die über unverbindliche Absichtserklärungen hinausgehen.
Gerade gute Leistungen sollten kein Grund sein, Mitarbeiter dauerhaft in ihren bisherigen Funktionen zu halten. Wer qualifizierte und motivierte Menschen langfristig binden möchte, sollte ihnen auch Raum für neue berufliche Herausforderungen geben.
Mitarbeiter und Vorschläge ernst nehmen.
Bei den Auszubildenen die Kommunikation verbessern, rechtzeitiges Informieren.
Am Anfang der Ausbildung ist die Arbeit in der Hotline eine an sich gute Entscheidung, um die Grundkenntnisse aufzubauen die aber zeitlich besser begrenzt sein sollte da man hier relativ schnell "alles" gelernt hat.
Da gibt es nicht viel zu nennen. Vielleicht etwas in die Dokumentation von (wichtigen) Meetings investieren, um Nicht-Anwesende mit dem nötigen Wissen zu versorgen, aber sonst alles so weiter machen.
Die Geschäftsführung sollte aktiver auf die unteren Ebenen achten und sicherstellen, dass eine effektive Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt stattfindet!
Die oberste Geschäftsführung sollte auch mal persönlich mit den "unteren" Mitarbeitern sprechen und sich austauschen!
Ein strukturiertes System zur Bewertung von Vorschlägen und Feedback von den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen an die Geschäftsführung könnte eingeführt werden, um die Meinungen und Ideen derjenigen, die direkte Erfahrung mit den Arbeitsabläufen haben, besser zu berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Netz16 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Gegenseitige Unterstützung, Verlässlichkeit und ein außergewöhnlich gutes Miteinander haben den Arbeitsalltag geprägt. Auch in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen. Aus Kollegen wurden teilweise echte Freunde, die ich sehr vermissen werde.
Tolle Teams, egal welche Bereiche oder Abteilungen. An den Schnittstellen wurde in den letzten Jahren viel gearbeitet und der jährliche ACST (Augsburger Cyber Security Tag) in der WWK Arena mit über 500 Besuchern der Kunden schwört die gesamte netz16 immer wieder zu einem Riesen (Top)Team zusammen.
Wie Bereits erwähnt sind die Kollegen das Beste an der Netz16, ich habe dort viele Bekanntschaften gemacht die ich nicht missen möchte.
Es wird immer unterstützt und die Zusammenarbeit ist selbsverständlich.
Man bekommt von allen Kollegen Hilfe, wenn man sie braucht
In meinem Team sehr gut jeder unterstützt sich gegenseitig und hilft sich wenn einer mal etwas nicht weiß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netz16 ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation war vor allem während der Ausbildung leider meist etwas schleppend. Wichtige Informationen über zum Beispiel Abteilungswechsel hat man erst am Vortag nach mehrfachem Nachfragen erhalten.
Nach der Ausbildung hat sich dies aber gebessert.
Die Kommunikation stellt den größten Kritikpunkt bei Netz16 dar. Besonders der Informationsfluss aus den höheren Ebenen funktioniert nur schwer und erfordert viel Geduld und Nerven. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht ernst genommen, und die wertvollen Verbesserungen derjenigen, die täglich in den Abteilungen arbeiten und die Prozesse kennen, werden durch Eingriffe auf Teamleiter- und Servicemanager-Ebene untergraben, was zu erheblichen Störungen im Arbeitsablauf führt. Rückmeldungen erfolgen häufig mit erheblicher Verzögerung, wenn überhaupt, und Mitarbeitergespräche werden nur sehr halbherzig geführt.
Keinerlei Reaktion, wenn man Unterstützung anfragt oder Verbesserungsvorschläge macht. Themen, die das Team betreffen, erfährt man zuletzt, oder über dritte. Es wird keine Hardware bereitgestellt um auf Mails und Intranet zuzugreifen. Das macht man dann zuhause auf privater Hardware. Beim Führungsteam sieht das wohl besser aus.
könnte manchmal direkter und ehrlicher sein, ist aber überwiegend gut.
Generell sollte hier ein einheitliches Konzept erarbeitet werden. Weniger "Meetings" (nur um des Meetings-Willens)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier sehe ich das größte Verbesserungspotenzial. Trotz vorhandener Führungserfahrung, eigener Initiative und mehrfach angesprochener Entwicklungswünsche ergab sich keine konkrete Perspektive für eine stärkere Spezialisierung auf Personalführung und Mitarbeiterentwicklung. Letztlich war dies der entscheidende Grund für meine berufliche Veränderung.
Weiterbildungen werden in Mitarbeitergesprächen angeboten und auch bezahlt
Jeder, der Interesse hat, kann über die Pflichtschulungen hinaus sich selbst weiterentwickeln und wird bei Zertifizierungen oder Spezialausbildungen unterstützt und gefördert. Eigeninitiative wird gefördert, Leistung wird gerne gesehen und honoriert.
Die Netz16 ist sehr daran interessiert seine Mitarbeitenden bestmöglich zu entwickeln und biete interne Business-Skills-Schulungen. Zusätzlich werden die Führungskräfte von Morgen versucht aus den internen Reihen zu rekrutieren.
Im Mitarbeitergespräch werden Weiterbildungen angeboten und vereinbart. Da ist für jeden was dabei. Wer Interesse zeigt hat auch immer die Möglichkeit, Weiterbildungen und Zertifizierungen zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netz16 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netz16 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netz16 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netz16 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.