47 Bewertungen von Bewerbern
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiter so.
Was tun, wenn der Kunde Stress verursacht? Lösungsansatz
Dich auf Bewerbungen zeitnah melden.
Die Bewerbung eventuell nicht nur von einem Vorstellungsgespräch inklusive Präsentation abhängig zu machen. Das hat aber wahrscheinlich finanzierungstechnische Gründe, weswegen von dem Punkt abzusehen ist. Den Bewerbungsprozess hat das auch ziemlich vereinfacht.
- Kommunikation mit Bewerbern verbessern
- Auf Nachfrage reagieren
- Pünktlich zum Bewerbungsgespräch erscheinen
- Lieber zeitnah eine Absage senden als die Bewerber 3 Monate nach einer vorläufigen Zusage (!) auf den Vertrag warten lassen
- Personalbereich aktiv einbinden
- Teaml. in Verhaltensweisen, Mitarbeiterführung und Bewerbungsverfahren grundlegend schulen
Interesse der Bewerber wertschätzen und Rückmeldung geben
Eine Verbesserung der Bearbeitung des Bewerbungsprozess
Auf Eingang der Bewerbung antworten, mindestens aber mal auf die Rückfrage zum Stand der Bewerbung eine Rückmeldung geben ...
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