Netze BW GmbH Logo

Netze BW 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score272 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Ingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Controller:in12 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netze BW
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netze BW
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Netze BW GmbH ist das größte Netzunternehmen für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Statt viel zu reden, packen wir lieber direkt an. Mit viel Engagement und Leidenschaft sorgen wir dafür, dass Baden-Württemberg sicher und zuverlässig mit Energie versorgt ist. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir schon heute am Netz der nächsten Generation. So bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land.

Weil die beste Energie menschlich ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten schon heute am Netz der nächsten Generation und stellen die Infrastruktur für morgen bereit. Somit bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land. Der Einsatz intelligenter Netztechnologien, unser Netzausbau, unser innovatives Denken und zukunftsorientiertes Handeln machen dies möglich. Wir sind ressourcenbewusst und nachhaltig unterwegs wobei Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten schon heute am Netz der nächsten Generation und stellen die Infrastruktur für morgen bereit. Somit bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land. Der Einsatz intelligenter Netztechnologien, unser Netzausbau, unser innovatives Denken und zukunftsorientiertes Handeln machen dies möglich. Wir sind ressourcenbewusst und nachhaltig unterwegs wobei Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • RabatteRabatte
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Netze BW GmbH über Benefits sagt

1. Arbeitszeitmodelle

Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.

2. Vergütung

Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung

Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.

4. Altersversorgung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.

5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege

Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
•Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
•EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
•Freizeitangebote in den Schulferien
•Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
•Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen

6. Gesundheitsmanagement

Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
•Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
•Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
•Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
•Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
•Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung

7. Barrierefreies Arbeiten

Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.

8. Kantine

An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.

9. Parkplatz

An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

10. Gute Anbindung

Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.

11. Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.

12. Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.

13. Mitarbeiterhandys

Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestaltung und Ausbau der Netzinfrastruktur.
Erarbeiten von kundenorientieren innovativen und nachhaltigen Versorgungslösungen.
Dienst- und Serviceleistungen.
Aufzeigen und erarbeiten von effizienten Energielösungen in Zusammenarbeit mit Kommunen.
Projektarbeit vor dem Hintergrund der Energiewende.

Gesuchte Qualifikationen

Monteure, Meister, Techniker im Energieumfeld. Hochschulabsolventen bzw. Direkteinsteiger und Young Professionals Sowie Mitarbeiter mit Affinität für die Energiebranche und langjähriger Berufserfahrung.
https://www.netze-bw.de/unternehmen/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netze BW GmbH.

Standorte

Unser Netzgebiet umfasst rund 18.000 Quadratkilometer und erstreckt sich über weite Teile Baden-Württembergs. Mit sieben Technikzentren, 23 Betriebsservices und zahlreichen weiteren Standorten sind wir in der Fläche für unsere Kunden da.

Dank qualifizierter Mitarbeiter, moderner Technik und Präsenz vor Ort sind wir für unsere Aufgaben bestens gerüstet - im Fall einer Störung auch rund um die Uhr.

Denn: wir sind da, wo man uns braucht!

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsrat, der sich sehr für die Mitarbeiterrechte einsetzt, passable Urlaubstage (30 pro Jahr), Arbeitszeitkonto sodass man sich Überstunden auszahlen lassen kann, Weihnachten und Silvester werden behandelt wie Feiertage, gutes Essen in der Mensa zu passablen Preisen (vor Covid)
Bewertung lesen
- super Arbeitsatmosphäre
- gutes Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Sehr leckeres Essen in der Betriebskantine
- Die Ausbilder geben sich viel Mühe für die Studierenden und Azubis
Bewertung lesen
Das niemand ausgeschlossen wird, wenn jemand eine Frage hat wird demjenigen diese beantwortet ohne dummen Kommentar, alle sind nett zueinander und Unterstützen sich.
Man hat die Möglichkeit, sich zu entwickeln, auch andere Abteilungen neben den Pflichtabteilungen zu sehen und alle Ecken des Unternehmens kennenzulernen.
Bewertung lesen
Sehr guter Familiärer Verhältnis in der Ausbildungsgruppe und mit den Ausbildern. Immer offener Kontakt, sodass man über alles reden kann.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Stellenanzeige war sehr irreführend. Die eigentliche Arbeit (Datenanalyse) hatte nichts mit der Stellenbeschreibung (Energiesysteme) zu tun. Die Arbeit selbst war sehr mittelmäßig, ich verbrachte mehr Zeit mit Excel als mit Python.
Zu viele Meetings, die meisten davon nutzlos für Praktikanten. Für die eigentliche Arbeit steht viel weniger Zeit zur Verfügung. Mikromanagement von Praktikanten (persönliche Erfahrung, trifft möglicherweise nicht auf alle Praktikanten zu). Interne Software ist Mist, zu viele Probleme, fehlende Daten etc.
Sogar die Software-Entwicklungstools waren veraltet. IDE, deren ...
Bewertung lesen
Leider teils festgefahrene Vorstellung der Personalabteilung. Bestimmte Vergütungsgruppen/Positionen nur studierten vorbehalten.
Bewertung lesen
Die interne Vernetzung innovativer Themen (-treiber/initiativen) könnte strukturierter sein.
Bewertung lesen
Zu wenig Trainings-/Weiterbildungsangebote für nicht-technische Angestellte
Bewertung lesen
Gehaltsstrukturen könnte man verbessern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten besser anpassen in der Werkstatt:
- Gerade bei Standort, wo die Bahn etwas weiter weg ist, sollte man die Zeiten an die Bahn anpassen
- Wenn jeder einverstanden ist, dass man die Pause verkürzt (statt 1h nur 30 min -> wenn alle 18+ sind)
- Azubis im Homeoffice lassen, wenn man in der Theorie-Vorbereitung ist oder man nur am PC bzw. in einem Lehrbuch arbeitet
Bewertung lesen
Anfangs ging mir alles etwas zu langsam. Nach der Zusage vom Unternehmen hat es 1,5 Monate gedauert, bis meine Tätigkeit begann, was erst kurzfristig kommuniziert wurde und ich dementsprechend lange auf irgendein Zeichen gewartet habe.
Bewertung lesen
Büro Möbel könnten mal erneuert werden. Ich spreche nicht von Schreibtische und Stühlen die sind top.
Bewertung lesen
Die Prozesswege sind viel zu lang. Trägt zu erheblichen Verzögerungen in bestimmten Abläufen bei
Bewertung lesen
Auszubildende nicht seit Ausbildungsbeginn im Home-Office lassen auch wenn es Corona gibt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Netze BW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kann ich nicht viel zusagen, dass ich nichts mitbekommen habe dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden würden, allerdings wird jeder gleich behandelt weshalb ich nicht denke dass es da ein Gefälle gibt
4
Bewertung lesen
Ist sehr gut. Die jüngeren Mitarbeiter wissen das Wissen der älteren zu schätzen.
5
Bewertung lesen
Ältere teilen ihr wissen mit jüngeren und andersherum ebenso.
5
Bewertung lesen
Unser Team ist recht jung soweit ich das einschätzen kann, ist natürlich auch möglich, dass sich alle sehr gut gehalten haben. Ältere Kollegen gibt es 2, die werden gleichermaßen behandelt wie junge Kollegen.
5
Bewertung lesen
Wertschätzender Umgang.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netze BW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Kann besser sein, gerade, wenn man an die Wucherpreise beim Sprit sieht
-> jedoch verhandelbar mit Hilfe von Verdi
3
Bewertung lesen
Mittleres Grundgehalt, aber mit Gewinnbeteiligung (welche nicht jedes Jahr sicher ist) doch Konkurrenzfähig. Es werden auch viele Mitarbeitervergünstigungen und Leasingangebote zur Verfügung gestellt.
3
Bewertung lesen
Mit den Möglichkeiten der Zusatzleitungen ok, allerdings ist das Grundgehalt eher in der Branche sehr mittelmäßig. Gehaltseinstufungen gerade bei neuen Mitarbeitern werden bis aufs Möglichste gedrückt.
3
Bewertung lesen
Mein Lohn entspricht nicht meiner Verantwortung. Alles Andere ist sehr gut.
3
Bewertung lesen
Im großen und ganzen ok.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Nach unserer Ausbildung stehen uns im Unternehmen und außerhalb des Unternehmens im Bereich der Elektrotechnik alle Türen offen uns weiter zu Bilden und Karriere zu machen. Die Förderung für die zukünftige Karriere begingt im Unternehmen schon wehrend der Ausbildung.
5
Bewertung lesen
Durch eine interne Plattform mit vielen verschiedenen Onlinekursen kann man sich ständig weiterbilden. Sonst bekomme ich auch oft mit, wie Kollegen in Weiterbildungen sind oder welche machen wollen. Hier unterstützt das Unternehmen jeden Mitarbeiter auf seinem Weg.
5
Bewertung lesen
Wahrscheinlich nicht so toll. Große Hierarchiestruktur. Kein Wachstumsunternehmen. Erweiterung auch nicht so toll. Kann mich persönlich nicht dazu äußern. Dieses Praktikum hat meinem Lebenslauf nichts hinzugefügt. Totale Verschwendung von 6 Monaten meiner Zeit.
2
Bewertung lesen
Es werden immer wieder Stellen ausgeschrieben für höhere Stufen auf die man sich intern auch bewerben und weiter entwickeln kann. Evtl wird man sogar direkt in ein förderungsprogramm mit aufgenommen
5
Bewertung lesen
Da bedarfsgerecht eingestellt wird, bestehen sehr gute Übernahmechancen, wenn man sich gut anstellt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen