Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie Vereinbarkeit von Beruflichen und Privatem, das Gehalt und die Wertschätzung aus der Führungsebene
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die sozialen Angebote für die Mitarbeiter.
Sozial Kulturelle Umgebung
die Arbeitszeiten können die Mitarbeiter flexibel gestalten zBsP: mobiles Arbeiten, Teilzeit, Gleitzeit etc, so dass die Work-Life-Balance ermöglicht wird.
Gehalt passt.
Teilweise festgefahrene Strukturen und zu lange Dienstwege wenn Veränderungen angestrebt werden.
Verbesserungsvorschläge brauchen teilweise über 1 Jahr...
Ich habe länger überlegt und mir ist nichts eingefallen.
Mangelde Unterstützung
Ignoranz und Kommunikation seitens der oberen Führungsebene.
Cliquenwirtschaft sollte reduziert werden
Mehr Fördermöglichkeiten/Unterstützung für sich Weiterbildende
Bessere Kommunikation, Adminisstrative Unterstützung bei der Durchsetzbarkeit von Arbeits Prozessen.
Das Nutzen des Internets am Arbeitsplatz auch für private Zwecke erlauben.
mehr Gerechtigkeit im Gehaltsgefüge.
Hört euren Mitarbeitern zu!
Der am besten bewertete Faktor von Netze Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsabhängig mal gut mal weniger gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netze Duisburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Stellen werden leider nicht intern ausgeschrieben, sondern einfach mit der gewünschten Personalie besetzt.
Der Besuch von Tagungen, Messen oder Seminaren wird ermöglicht.
Karrieremöglichkeiten sind als Nichtakademiker sehr beschränkt!
Weiterbildungsangebote werden angeboten.
die Förderung der Mitarbeiter betrifft nur einen kleinen Personenkreis.
