Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netze ODR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine direkte, ehrliche und sofortige Kommunikation. Vieles wird hinter dem Rücken "geklärt".
Gute Zusammenarbeit zwischen einzelnen Kollegen, jedoch leider die Minderheit. Meist ein Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen.
Super Arbeitszeitmodelle, gute Felxibilität
Es werden keine klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Die Mitarbeiter werden kaum einbezogen. Aufgrund des hohen Arbeitspensums ist die Überforderung zu sehen und es werden daher keine rationelle Entscheidungen getroffen. Diese Woche so, nächste Woche so...
Massenarbeit aufgrund des hohen Arbeitspensums
Vorwürfe von Vorgesetzten ohne beide Seiten davor gehört zu haben. Man fühlt sich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung fehl am Platz, weil jeder Mitarbeiter unter Strom ist und dadurch schnell gereizt.