Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Wir, die Netze ODR, sind eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der EnBW Ostwürttemberg DonauRies AG (EnBW ODR). Wir kümmern uns als regionaler Netzbetreiber um eine hohe Versorgungssicherheit, eine starke Wirtschaft und um mehr Nachhaltigkeit im Energiebereich.
Mit viel Begeisterung und Kompetenz stellen wir die Lebensqualität von Kommunen und Menschen in unserer Heimat langfristig sicher.
In einem wertschaffenden und familiären Miteinander gestalten wir die Zukunft des Netzbetriebs und setzen uns dabei für mehr Nachhaltigkeit und Wertschöpfung in der Region ein.
Was für uns primär zählt, sind die Menschen in unserer Region – Was sie und uns stark macht, ist eine Verbundenheit, die jede Menge neue Energien freisetzt.
Als größter Verteilnetzbetreiber in der Region Ostwürttemberg und dem angrenzenden Bayern betreiben wir das Mittel- und Niederspannungsnetz sowie das Gasverteilnetz.
Unsere Aufgabe ist es, sämtliche Aktivitäten rund um die Energieverteilung zu planen und zu steuern. Die Planung, der Bau, der Betrieb, die Weiterentwicklung und Optimierung unserer Strom- und Gasnetze sowie deren sichere und kostenoptimale Nutzung durch unsere Kunden sind unser Geschäft. Wir investieren in den Ausbau unserer Netze in der Region.
Wir arbeiten in und für unsere starke Region, für neue Lösungen und Wege. Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Sie möchten die Energiewelt unserer Region von morgen mitgestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt und seien auch Sie ein Teil unseres Teams.
Unter www.netze-odr.de/karriere finden Sie weitere Informationen zu offenen Stellen, Ausbildungsangeboten sowie weitere Infos über die Netze ODR als Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungAlle Benefits unter 43benefits.netze-odr.de
Bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf einen ausgewogenen Energiemix, das heißt auf Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und persönlichen Hintergründen. Ihnen geben wir Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Vertrauen. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Leistung, setzen aber gerade in der aktuell herausfordernden Zeit auf echte Teamarbeit. Gleichzeitig unterstützen wir mit einem flexiblen Umfeld und zahlreichen Angeboten den Wunsch, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netze ODR GmbH.
Gehalt, Möglichkeit von Homeoffice, wöchentliche Arbeitszeit
Top AG in der Region, festgelegten Werte und Vorstellungen werden gelebt und nicht nur geredet
Work-Life-Balance
Das Gesamtpaket
Manche Abteilungen und Geschäftsbereiche werden höherwertig angesehen als andere.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation unter den Mitarbeitern und Kritik direkt persönlich und sofort anbringen und nicht über den Vorgesetzten. Ohne die Fehler zu wissen, kann keine Besserung der Arbeitsqualität erfolgen. Die Vorgesetzen sollten sich daher auch immer beide Meinungen einholen und sich von allen Seiten ein Bild machen. Nur als Team ist man stark und nicht jeder für sich allein.
Transparenter über Neuerungen und Veränderungen informieren, getroffene Entscheidungen kommunizieren und die Mitarbeiter auch vorab mit einbeziehen
Einige Gebäude und Büroräume sind veraltet
Der am besten bewertete Faktor von Netze ODR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
...Wissen und Erfahrung der Älteren wird geschätzt, auch ältere Bewerber*innen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netze ODR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Die Mitarbeiter werden kaum einbezogen. Aufgrund des hohen Arbeitspensums ist die Überforderung zu sehen und es werden daher keine rationelle Entscheidungen getroffen. Diese Woche so, nächste Woche so...
...natürlich personenabhängig, dennoch allgemein eher wenig Mitspracherecht der Mitarbeiter. Vieles wird nicht offen kommuniziert, Entscheidungen erfährt man nur über Umwege und auf Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, dabei viel Unterstützung
...Möglichkeiten sind gegeben, Unternehmen fördert es auch