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netzeffekt 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Tolles Team, faire Arbeitszeiten und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Agentur mit interessanten Aufgaben, fairen Arbeitsbedingungen und in der auch der Mensch in seinen verschiedenen Lebensphasen und Bedürfnissen berücksichtigt wird und auf eine langfristige Zusammenarbeit geachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Die eingeschlagene Richtung und die Maßnahmen weiter konsequent verfolgen, vieles ist schon sehr weit und auf dem richtigen Weg

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Man kann seine Themen vertrauensvoll platzieren und stößt auf offene Ohren.

Kommunikation

Es werden viele Kommunikationsformate geboten. Es gibt z.B. wöchentliche Updates oder die Möglichkeit anonyme Fragen zu stellen und Feedback von der Geschäftsführung zu bekommen.
Dazu wird viel in die Weiterbildung von Kommunikation investiert, z.B. hirngerechtes Feedback, um die direkte und offene Kommunikation zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Corona und Homeoffice waren sicherlich eine Herausforderung mit allen Kollegen in Kontakt zu bleiben und das Teamgefühl aufrecht zu erhalten. Auch hier wurden Maßnahmen eingeführt, die uns virtuell zusammengeführt haben.
Mit dem neuen Büro und der flexiblen Präsenz sieht man, dass uns diese Zeit keinen Abbruch getan hat. Durch die offene Gestaltung der Büros kommen Kollegen wieder teamübergreifend zusammen und es macht Spaß auch abseits der Arbeitsthemen in den Austausch zu kommen. Spätestens beim gemeinsamen Mittagessen auf der Dachterasse sieht man mal wieder bekannte Gesichter.
Die Zusammenarbeit wird auch durch neue Arbeits-/ Projektmodelle gefördert. Die Fachteams arbeiten weiterhin als Team mit Head. Zusätzlich wird auf Projektebene ohne Hierarchie und dafür mit klaren Rollen und Verantwortungsbereichen gearbeitet, in die sich jeder einbringen kann.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gegeben. Mitarbeiter können neben Teamtagen wählen, ob sie von Zuhause oder im Büro arbeiten. Es gibt viele unterschiedliche Teilzeit Modelle und man kann auch die bevorzugte Tageszeit (Frühaufsteher vs. Nachteule) nach Abstimmung im Team ausrichten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel in die Weiterbildung der Führungskräfte investiert, dies kommt auch den Mitarbeitern zu Gute. Mitarbeiter haben die Möglichkeit in Mitarbeitergesprächen offen mit ihren Führungskräften in den Austausch zu gehen. Auch zwischendurch gibt es immer wieder informelle Austauschmöglichkeiten. Dazu gibt es verschiedene Vertrauenspersonen, an die man sich in einem geschützten Raum jederzeit wenden kann.
Die offene und transparente Kommunikation steht im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Möglichkeiten sind sehr vielfältig. Durch gemischte (hierarchiefreie) Projektgruppen aus verschiedenen Bereichen besteht die Möglichkeit Einblicke über den eigenen Tellerrand hinaus zu erhalten und gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Das Einbringen von eigenen Vorschlägen ist gewünscht und liefert stets neue interessante Ideen und Themen.

Gleichberechtigung

Weibliche Kollegen werden gefördert und es wird auch Wert darauf gelegt. Themen rund um Diversity werden regelmäßig geprüft, weiterentwickelt und gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

netzeffekt hat viele langjährige Mitarbeiter, teilweise von auch bereits von Beginn an. Eine gute Mischung des Altersstruktur.

Arbeitsbedingungen

Top neues Büro, das eine moderne und offene Arbeitsumgebung bietet und ein Ort des Zusammenkommens schafft. Ob Workshop Räume, Dachterrasse, Grill, neue technische Ausrüstung, Tischtennis, modernes Mobiliar, etc. Es bleiben kaum Wünsche offen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Bewusstsein. So gibt es beispielsweise den grünen Monat, in dem besondere Angebote geschaffen werden (z.B. Kleiderspenden, gemeinsames soziales Engagement, Radl Reparatur, Müsli-& Salatbar etc.). Aber auch im Alltag wird im Kleinen darauf geachtet, z.B. durch die Integration von Händetrockner auf den Toiletten, um Papiermüll zu vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Hoher Fokus auf die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Dafür wurde zentral eine Stelle geschaffen, die auf die Gleichberechtigung und die individuellen Ziele und Neigungen achtet. So wird auf den Mitarbeiter individuell eingegangen, geschaut was nötig und interessant ist, um sich bestmöglich weiterzuentwickeln.


Gehalt/Sozialleistungen

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