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netzeffekt 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score109 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Performance Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Senior Technical Consultant2 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netzeffekt
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
netzeffekt
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Wir rocken Performance

Wer wir sind

netzeffekt verspricht keine Qualität, Erfahrung oder Kreativität.
Diese Eigenschaften sind keine Features, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Was hingegen nicht selbstverständlich ist, ist gleichzeitig das Fundament unseres Erfolgs:
Wir haben Bock auf das, was wir tun. Und zwar vom Marketing Prakti bis zum Managing Partner.

„Bock“ ist bei uns nicht das Zünglein an der Waage, sondern Einstellungskriterium. Wir beschäftigen Menschen, die passionierte Perfektionisten sind. Mitarbeiter, die man nicht mit Goodies oder Benefits motivieren muss – weil sie bereits motiviert sind. Designer, Strategen, Techs und Developer, die sich über ihre Arbeit profilieren und beweisen. Und wenn Talente dieser Couleur im Team zusammenarbeiten, ist die gegenseitige Inspiration ein Multiplikator, der die Waagschale zum Katapult macht.

netzeffekt, Performance-Agentur der Jung v. Matt Gruppe, vereint diese Expertise in einem eingespielten Team, in dessen DNA ein gemeinsames Ziel verankert ist: Turning Traffic into Sales.

netzeffekt | Agentur - Digitale Performance mit netzeffekt

Produkte, Services, Leistungen

Richtig verstehen heißt richtigmachen.
Jede erfolgreiche Conversion, jede umfangreiche Kampagne und jeder hart erarbeitete Award hat bei netzeffekt denselben Ursprung: den Dialog. Wir setzen uns mit dem Kunden zusammen und hören zu. Was ist das Ziel? Wie wurde es zuvor versucht zu erreichen? Wie können wir es noch besser machen?

Nachdem wir dieses wertvolle Wissen erhalten haben, können wir ihm eine Strategie auf Maß anfertigen. Analyse, Beratung, Konzept, Kreation, Kampagnen Management, technische Umsetzung: Was sonst mehrere Dienstleister beschäftigen kann, kommt bei uns aus einem Haus – von Fachspezialisten, die im Team und zielorientiert arbeiten.

Im Überblick
• Programmmatic & Social Advertising
• SEA
• SEO
• Creativity
• Digital Analytics & BI
• Affiliate Marketing
• nfx Tools
• Data & Tracking

Leistungen - Digitales Marketing für messbare Erfolge | netzeffekt

Perspektiven für die Zukunft

Wann hat Noah die Arche gebaut? Vor dem Sturm.
netzeffekt beschäftigt sich ständig und umfassend mit den Trends von morgen und den Entwicklungen im Web. Die gewonnen Erkenntnisse setzen wir sofort um – in Form von Mitarbeiterschulungen, Angebotsanpassungen und technischen Updates. So surfen wir immer vor der Welle, statt im Marketing-Meer ins Schwimmen zu geraten.

netzeffekt | Cases - Digitale Performance mit netzeffekt

Kennzahlen

Mitarbeiter78

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was netzeffekt GmbH über Benefits sagt

hybriden Flache Hierarchien
Wir loben uns. Wir kritisieren uns. Wir duzen uns. Auf jeder Ebene – vom Prakti bis zum Partner.

Stimmrecht
Wir brauchen einen Flipper? Einen Jogginghosen-Freitag? Oder eine total fancy Küchenmaschine? Dann kämpfe dafür. Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme – und findet Gehör. Wenn die Vorschläge von der Mehrheit gewünscht werden, machen wir’s einfach.

Flexible Arbeitszeiten
Du weißt selbst, wann du am produktivsten bist. Wieso sollten „wir“ also deine Arbeitszeit bestimmen?

Flexibler Arbeitsort
Dauerhaft lange Anfahrtswege sind Vergangenheit - Dank unserem hybriden Arbeitsmodell!

Lage, Lage, Lage

Direkt in Laim an der Agnes-Bernauer- Straße haben Mitarbeiter nicht nur eine hervorragende Verkehrsanbindung, sondern auch sattes Grün für eine Open Air Mittagspause im freien oder auf unserer Dachterrasse um ganz München im Blick zu haben.

Kochen und kochen lassen
In unmittelbarer Nähe befinden sich diverse Restaurants, Cafés und Supermärkte.
Und wer sich’s lieber selber macht, findet in der großen netzeffekt Küche alles, was er braucht.

Betr. Altersvorsorge
Sicher ist sicher. Deshalb wird jeder Mitarbeiter automatisch an unsere Gruppenunfallversicherung angeschlossen (auch privat). Und wer möchte, kann eine neue oder mitgebrachte betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Coaching
Jeder einzelne Mitarbeiter wird individuelle gefördert und unterstützt. Dazu findet jährlich unser Mitarbeiterworkshop statt, bei dem wir uns über Ziele, Anregungen und Perspektiven austauschen.

Mitarbeiter Events
Work hard. Play hard. Bei netzeffekt werden Erfolge gefeiert. Aber auch, wenn es keinen Grund zum Feiern gibt, gibt es Grund für gute Laune. Sei es Fußballspielen im Sommer oder ein Besuch auf dem Tollwood.

Gesundheit und ökologischer Fußabdruck
Als Mitarbeiter hast du die Chance, ein hochwertiges Fahrrad oder Pedelec zu günstigen Konditionen zu erwerben und so im Vergleich zum Direktkauf Kosten zu sparen. Ein Firmenfahrrad, welches auch privat uneingeschränkt genutzt werden kann, eignet sich hervorragend als Alternative zum Firmenwagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

netzeffekt hat kein Dach. Keine Wände. Zumindest nicht in unseren Köpfen. Wer wachsen möchte, wächst in jede Richtung. Dafür bieten wir allen Mitarbeitern, die sich entwickeln möchten, die Möglichkeiten und Mittel. Der Grund dafür ist einfach: Gras wächst nicht schneller, wenn man dran zieht; ein Baum nicht gerader, wenn man sich gegen ihn lehnt. Motivation kann nur aus einem selbst kommen. Deshalb finden wir im Erstgespräch heraus, wohin ein Mitarbeiter wachsen möchte – und bieten ihm die Freiheit, dort anzukommen.
Aus eigener Motivation. Aus gemeinsamen Interesse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche; erweitern laufend unser Team.
Wer zu uns passt?
Let’s talk.
netzeffekt stellt keine Diploma, Auszeichnungen oder Werdegänge ein. Sondern Menschen.
Deshalb wollen wir dich erst einmal kennenlernen und rausfinden, wie du denkst und tickst.
Denn Skills kann man lernen. Chemie nicht.
Und wenn alles passt und du – wie wir – einfach Bock auf deinen Job hast.

Aktuell offene Stellen
Karriere bei netzeffekt - Weil's Bock macht | netzeffekt

Gesuchte Qualifikationen

Ein Rennwagen, in dem Du den Sitz selbst verstellen kannst: Wir stellen Talente ein, die Gas geben wollen und sorgen für ein Arbeitsumfeld mit der nötigen Beinfreiheit: d.h.

· Freiraum und Verantwortung mit viel Platz für deine eigenen Ideen

· Umfangreiches Weiterbildungsangebot mit internen wie externen individuellen Schulungsmöglichkeiten

· Attraktive Vergütung bei 30+1 Tagen Jahresurlaub

· Flexible Arbeitszeiten sowie flexibler Arbeitsort

· Ein motiviertes und hilfsbereites Team, das dich in deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt

· Familiäres und offenes Miteinander sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Wir schätzen klassische Tugenden wie Gründlichkeit und Verlässlichkeit, haben aber auch eine sehr gute Fehlerkultur. Denn wir bieten Wertschätzung auf allen Ebenen, für Personen, die als Teamplayer eine Vorbildfunktion übernehmen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netzeffekt GmbH.

  • Susanne Jelacic
    Tel.: 0049 89 – 41 61 464 275
    Email: jobs@netzeffekt.de
    oder info@netzeffekt.de

  • Eine Bewerbung soll Aufmerksamkeit erzeugen. Begeistern. Aus der Masse hervorstechen. Hierbei würden wir der Kreativität der Bewerber niemals Regeln vorschreiben. Jedoch sollte jede Bewerbung dasselbe Fundament haben: Einen logischen Aufbau, alle relevante Unterlagen, Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Eintrittstermin.

  • Ecken und Kanten? Irgendwie anders? Utterly bonkers? Kein Grund, dies zu verstecken. Je authentischer die Bewerbung, desto besser können wir beurteilen, ob wir zueinander passen. Und wir beißen nicht: Wer vorab ein zwei Fragen stellen möchte, um sicherzugehen, dass er auch das Richtige schickt, bekommt jederzeit Support per E-Mail und Telefon.

  • Say Servus!

    Bewirb Dich jetzt per Mail inklusive deines Lebenslaufs und Gehaltsvorstellungen bei uns. Lust auf Veränderung und keine Unterlagen parat? Egal! Dann sende uns einfach einen Link mit Deinem Profil von Xing- oder LinkedIn zu.

    Susanne Jelacic
    People Management

    E-Mail: jobs@netzeffekt.de

    Tel: 089/4161464–275

Standorte

Hauptniederlassung Deutschland

netzeffekt GmbH

Agens-Bernauer-Str. 90

80867 München

Zweigniederlassung Österreich

netzeffekt GmbH

Längenfeldgasse 27/B/3
A-1120 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bürohunde, Tiefgarage, Jobticket, offene Kommunikation, relativ flexible Arbeitszeiten, Teamtage und coole Events, Schätzen der Mitarbeiter und ihrer Leistung
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sehr viele Benefits wie zb. Dienstags Frühstücks Breze, Mittwochs lunch coole Partys, angenehmes Arbitsklima, gute Kommunikation.
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In den letzten zwei Jahren hat sich die Agentur stark weiterentwickelt, das finde ich sehr gut. Zudem schätze ich die Initiativen für Kollegen, die regelmäßig ins Büro kommen. Mittwochs gibt es richtig leckeres kostenloses Mittagessen, wer mehr als 25 Tage / Quartal ins Büro kommt, bekommt das 49€ Ticket von netzeffekt. Weiter so!
Familiäres und wertschätzendes Miteinander, faire Vorgesetzte, hohes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, entspannte Kollegen, modernes Büro, Geschäftsführung, die nicht nur Zahlen kennt, Remote Arbeit, meist entspannte Kunden
Eine Agentur mit interessanten Aufgaben, fairen Arbeitsbedingungen und in der auch der Mensch in seinen verschiedenen Lebensphasen und Bedürfnissen berücksichtigt wird und auf eine langfristige Zusammenarbeit geachtet wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist nichts bei Netzeffekt. Die Kommunikation läuft manchmal nicht ganz reibungslos, aber wo ist das schon perfekt. Weiterhin ist die Zeiterfassung ein notwendiges Übel.
übertriebene Social Media Kultur, kein Verständnis für private Umstände bei neuen Angestellten.
Manchmal ist netzeffekt ein bisschen zu familiär.
Eigentlich gar nichts
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Da es netzeffekt noch nicht so lange gibt (4 Jahre) müssen einige Prozesse und Strukturen noch wachsen, aber gleichzeitig ist es spannend bei dieser Entwicklung dabei zu sein und auch selbst dabei mitzuwirken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trainees und Junioren sollten intensiver an die Hand genommen werden, z.B. durch ein Mentorenprogramm mit regelmäßigen Schulungsterminen. Zwar ist es irgendwo normal, in einer Agentur ins kalte Wasser geschmissen zu werden. Mit fachkundiger Unterstützung würden sich Berufseinsteiger jedoch schneller einfinden und könnten schneller Kunden alleine betreuen.
Noch mehr Vielfalt und Gleichberechtigung, um für die Zukunft noch besser aufgestellt zu sein
Die eingeschlagene Richtung und die Maßnahmen weiter konsequent verfolgen, vieles ist schon sehr weit und auf dem richtigen Weg
Passt alles
Duschen wären der Hammer, gerade wenn es morgens mal schneller mit dem Radl gehen soll.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von netzeffekt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Das Team ist wirklich großartig. Man kümmert sich umeinander und ist super aufgeschlossen, neuen Ideen und Sichtweisen gegenüber. Man merkt schlichtweg, dass hier Menschen zusammenkommen, die wirklich Bock haben.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Netzeffekt hat mir von Beginn an hohes Vertrauen zugesprochen, denn ich durfte als Nicht-Münchener komplett von Zuhause arbeiten. Teamarbeit wird groß geschrieben und das merkt man auch, denn jeder zieht an einem Strang. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten erfolgen auf Augenhöhe und man kann offen über Themen sprechen. Insgesamt ist Netzeffekt ein sehr menschlicher und fairer Arbeitgeber.
Traumhafte Atmosphäre innerhalb der Agentur. Die Kolleg*innen sind alle absolut fair, hilfsbereit und freundlich zueinander. Die Stimmung ist spitze und es herrscht kollektiver Zusammenhalt.
5
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Nette Kollegen, tolle Dachterrasse am Münchner Standort
5
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Ich arbeite sehr gerne hier
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzeffekt ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kommunikation leidet teilweise etwas darunter, da manche Informationen nicht jeden erreichen bzw. mehr Personen untereinander diskutieren, anstatt mit mehreren. Die teilweise technischen Hindernisse (schlechte Internetverbindung etc.)
3
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Es wird viel miteinander gesprochen, aber ab und zu bleibt etwas auf der Strecke. Dies liegt aber primär daran, dass Strukturen und Prozesse noch wachsen müssen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt eine tolle Ansprechpartnerin für die Weiterentwicklung. Sie geht insb. auf Trainees und Junioren proaktiv zu, ist aber auch immer sehr offen für eigene Wünsche.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern (durch Wissenstransfer-Vorträge & Job Shadows wenn gewünscht) als auch durch externe Kurse an denen man teilnehmen kann.
5
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Individuelle und übergreifende Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Eventbesuche wie OMR sind explizit gewünscht
Die Förderung der Mitarbeitenden hat hier höchsten Stellenwert. In regelmäßigen Gesprächen werden persönliche Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten erarbeitet.
5
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Bei entsprechender Leistung kann man befördert werden. Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern wird aktiv gefördert. Regelmäßig finden Workshops statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • netzeffekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet netzeffekt besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden netzeffekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei netzeffekt als eher modern.
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