103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma mit super Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro in München, Dachterrasse inklusive
Image
Außenwahrnehmung und bei Kunden sehr gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mit fairer Home und Office-Tage Lösung, nur 15 Tage im Quartal Anwesenheit
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten auf interne und externe Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Ganz fair, könnte aber natürlich immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Alles sehr nett und jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht bewerten
Vorgesetztenverhalten
Alles auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr fair
Kommunikation
Es wird ein Großteil mit den Mitarbeitenden geteilt. Manchmal nicht und man bekommt es dann über Flurfunk mit
Gleichberechtigung
Finde ich fair. Könnten nur etwas mehr weibliche Personen in Führungsrollen sein (ausbaufähig)
Interessante Aufgaben
Gibt natürlich irgendwann den Alltagstrott, aber man kann sich melden und auch mal in andere Abteilung schauen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche positiv bewertest.
Deine Anmerkungen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und wichtige Themen noch direkter und transparenter an alle Teammitglieder zu kommunizieren. Auch dein Feedback zur weiteren Entwicklung nehmen wir gerne mit auf.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne auf uns zu – dein Input ist uns wichtig!
Super tolle Erfahrungen in meinem 2 wöchigen Praktikum gemacht! Definitiv ein sehr schönes Umfeld und tolle Menschen!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super komfortabel! Nette Leute und super Stimmung!
Vorgesetztenverhalten
Super nett und hilfsbereit
Kommunikation
Ohne Probleme
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Vielen Dank für die tolle Bewertung! 😊 Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast und Dein Praktikum in so guter Erinnerung behältst. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Mehrfachbewertung
Immer noch ein Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
modern, abgenehm, komfortabel
Image
?
Work-Life-Balance
Duch Homeoffice okay.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber drum kümmern. PE rennt einem nicht hinterher
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch!
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, auch über Abteilungen und Altersklassen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
nett
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, freundschaftlich, professionell.
Arbeitsbedingungen
Für Agentur auf dem Level: sehr fair
Kommunikation
Offen, interessiert, manchmal chaotisch
Gleichberechtigung
aus Sicht alter weißen Männern: ja. Aus anderer Sicht: k A
Interessante Aufgaben
Wären genug da, man muß sie halt machen ;-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du das Thema Gleichberechtigung mit 4 von 5 Sternen bewertest.
Gleichzeitig würden wir uns über konkretere Hinweise freuen, was Dich zu Deinem Kommentar veranlasst hat. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Identität oder anderen persönlichen Merkmalen – die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind jederzeit offen für konstruktives Feedback, das uns hilft, noch besser zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine transparente Kommunikation im Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den offenen und unterstützenden Umgang im Team. Besonders positiv sind die moderne Arbeitsumgebung, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die regelmäßige Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Auch die angebotenen Benefits und die internen Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Als mögliche Weiterentwicklung könnte ein noch flexibleres Remote-Angebot für Mitarbeitende mit längeren Anfahrtswegen sinnvoll sein. Außerdem könnten zusätzliche Weiterbildungsangebote das bereits bestehende Angebot gut ergänzen und weiter stärken. Auch eine regelmäßige, beispielsweise an die Inflation angepasste Gehaltsentwicklung wäre ein möglicher Ansatz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als freundlich, professionell und positiv erlebt. In meinem Team wird jederzeit Unterstützung angeboten, wenn sie benötigt wird. Ich empfinde die Zusammenarbeit als respektvoll und angenehm. Mit anderen Abteilungen hatte ich weniger Berührungspunkte, daher kann ich dazu nur eingeschränkt etwas sagen.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als gut empfunden. Der Arbeitstag konnte meist flexibel gestaltet werden, und in vielen Fällen waren auch kurzfristige Anpassungen möglich, sodass sich berufliche und private Termine gut vereinbaren ließen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene interne Schulungen, die gute Einblicke in unterschiedliche Abteilungen und in den Agenturalltag ermöglichen. Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist gut strukturiert und stressfrei gestaltet, da sich ausreichend Zeit für die Einarbeitung und das Kennenlernen der verschiedenen Bereiche genommen wird. Zudem besteht die Möglichkeit, fachliche Zertifizierungen im Rahmen der regulären Arbeitszeit zu absolvieren. Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen jedoch auch vom eigenen Engagement ab.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde mein Gehalt als marktgerecht. Eine Gehaltserhöhung habe ich bisher nicht erhalten, allerdings habe ich das Thema auch nicht aktiv angesprochen. Zu den Benefits gehören unter anderem 30 Urlaubstage, ein Zuschuss zum Deutschlandticket (abhängig von der Präsenz im Büro), eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein kostenloses Mittagessen einmal pro Woche. Darüber hinaus können Mitarbeitende teilweise von Angeboten der Jung von Matt Gruppe profitieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
m Unternehmen gibt es den sogenannten „Grünen Monat“, in dessen Rahmen verschiedene Aktionen angeboten werden, wie z. B. Fahrrad-Checks, ein Müsli-Frühstück, betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie ein Bücherumtausch. Zusätzlich wird auf Mülltrennung im Büro geachtet. Insgesamt wird durch solche Initiativen auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Zusammenarbeit im Team als sehr angenehm erlebt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bieten bei Bedarf Hilfe an. Insgesamt habe ich eine offene und hilfsbereite Zusammenarbeit erlebt. Teilweise haben sich auch über den Arbeitskontext hinaus private Kontakte und Freundschaften entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters war aus meiner Erfahrung stets respektvoll und unterstützend. Ein wertschätzendes Miteinander trägt insgesamt zu einer angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre bei, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich gut ansprechbar und offen für Fragen. Es gibt regelmäßige Formate wie einen jährlichen Transparency Talk, in dem Mitarbeitende anonym Fragen stellen können und Antworten zu verschiedenen Themen erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büroräume sind auf mehrere Etagen verteilt und bieten ausreichend Platz. Die technische Ausstattung mit Hard- und Software ist modern und unterstützt die tägliche Arbeit. Die Arbeitsumgebung ist angenehm und ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Die Räume sind klimatisiert, was besonders an warmen Tagen positiv ist. Zusätzlich gibt es eine Terrasse, die für Pausen sowie gelegentliche gemeinsame Mittagspausen im Freien genutzt wird. Einmal pro Woche gibt es ein kostenloses Mittagessen sowie ein Frühstücksangebot in Form von Brezeln mit herzhaften Belägen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt unter anderem über regelmäßige wöchentliche Meetings, in denen die Geschäftsführung über aktuelle Themen, neue Kunden und Unternehmensentwicklungen informiert. Dadurch ist man grundsätzlich gut über das Geschehen im Unternehmen informiert. Bei Fragen konnte man sich zudem jederzeit direkt an Teamleitungen, Vorgesetzte oder Kolleginnen und Kollegen wenden.
Gleichberechtigung
Ich habe das Arbeitsumfeld insgesamt als vielfältig erlebt, sowohl hinsichtlich der Teams als auch der unterschiedlichen Perspektiven im Arbeitsalltag. Es arbeiten Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters und verschiedener Nationalitäten zusammen.
Der Umgang im Unternehmen war aus meiner Erfahrung heraus respektvoll und unabhängig von Position, Herkunft oder Hintergrund. Unterschiede spielen im Arbeitsalltag keine erkennbar nachteilige Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend im klassischen Bereich angesiedelt, bieten jedoch auch in routinemäßigen Tätigkeiten die Möglichkeit, neue Trends auszuprobieren und aktuelle Ansätze im Kampagnenmanagement einzusetzen. Vieles hängt dabei von der eigenen Herangehensweise ab. Durch mein vielseitiges Kundenportfolio aus unterschiedlichen Branchen empfinde ich die Aufgaben insgesamt als abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Wow – vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung! 😊 Es freut uns sehr, dass Du Dich bei netzeffekt so wohlfühlst und besonders unser Miteinander, die offene Kommunikation, die Flexibilität sowie die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Schön ist auch, dass Du hervorhebst, wie viel man mit Eigeninitiative bei uns bewegen kann – genau das ist uns wichtig. Danke, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns, Dich weiterhin im Team zu haben!
Tolles Miteinander mit viel Respekt - Einfach die besten Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fair und bodenständig. Es gab eine offene Kommunikation, ein angenehmes Arbeitsklima und einen respektvollen Umgang miteinander. Überstunden waren nicht die Regel und die Bezahlung war fair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Vielen lieben Dank für Deine wunderbare 5-Sterne-Bewertung! 💙 Es bedeutet uns viel zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast und unsere offene Kommunikation, den respektvollen Umgang und das Miteinander geschätzt hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir von Herzen alles Gute, viel Erfolg und hoffen, dass Du netzeffekt in guter Erinnerung behältst.
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss nur 15 Tage im Quartal ins Büro gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Offene Transparenz, die Angestellten und deren Bedürfnisse sollten endlich gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war deutlich besser. Es gibt Gruppen untereinander, die zusammenhalten. Der Rest spielt gegeneinander was die Atmosphäre extrem verschlechtert. Es wird anstatt mit einem selbst, direkt dem Vorgesetzten „gepetzt“. Leute sind teilweise so unfreundlich, dass sie ihr Feedback an Kollegen im öffentlichen ChatGPT teilen. Seit des Lay Offs im November, wo Kollegen von jetzt auf Gleich gekündigt wurden, ist die Stimmung nur noch mehr im Keller.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Nur gewisse Leute dürfen auf Veranstaltungen.
Nach intermediate ist mit der Karriere Schluss.
Gehalt/Benefits
Die Schere, der Gehälter in den verschiedenen Abteilungen, ist groß. Wenn man was anspricht wird man abgetan. Wellpass ist ein nettes +.
Jobtickets gibt es ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter gewissen Kollegen hat man sehr guten Zusammenhalt. Bei starkem Workload wird sich unterstützt und sich gegenseitig der Rücken gestärkt. Andere Kollegen rammen einen lieber das Messer in den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Abschiedsgeschenke oder Reden sollen von Kollegen gehalten werden. Diese bedanken sich herzlich für die Zusammenarbeit, während sich die Vorgesetzten raus halten und aus ihren Pflichten eher zurück ziehen.
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, wo versucht „transparent“ zu sein. Diese sind aber auch mehr Schein als Sein. Der Flurfunk hat eine bessere Kommunikation.
Gleichberechtigung
Vitamin B und Leute, die sich bei den Vorgesetzten einschleimen werden ganz klar bevorzugt. Dürfen auf die OMR, kriegen sonderbehandlungen etc.
Wenn man seine Arbeit macht, kriegt man nichts.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn lernt man viel, auch aufgrund des hohem Workloads. Aufgaben sind wiederkehrend. Wenn man sich diesbezüglich äußert, wird auch nichts daran geändert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist schade, dass dein Eindruck von uns so ausgefallen ist. Viele der von dir angesprochenen Punkte nehmen wir selbstverständlich ernst, auch wenn wir deine Einschätzung insgesamt nicht teilen. Ein wertschätzendes Miteinander, Offenheit und faire Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Grundsätze, an denen wir täglich arbeiten. Dazu gehört auch, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und in unsere Entscheidungen einzubeziehen.
Etwas verwundert haben uns zudem einzelne Aussagen in deiner Bewertung. So schreibst du beispielsweise, es gebe bei uns keine Jobtickets – diese bieten wir unseren Mitarbeitenden selbstverständlich an. Ebenso hast du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen mit zwei Sternen bewertet, gleichzeitig aber angegeben: „Keine Ahnung, gibt es nicht.“ Diese beiden Aussagen können wir daher nicht nachvollziehen. Auch deine Aussage, Vorgesetzte würden sich bei Verabschiedungen grundsätzlich zurückhalten, entspricht nicht unserem Verständnis und unserer gelebten Praxis.
Danke auch für dein positives Feedback zu unserem hybriden Arbeitsmodell und Wellpass.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Wir hoffen, dass dein neuer Arbeitgeber deine Erwartungen erfüllt und du dort das passende Umfeld für dich findest.
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitsumfeld wo es Spaß macht ins Büro zu kommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Große Rücksichtsnahme auf individuelle Anliegen (z.B. keine Hunde im 1. OG um potenzielle Allergiker oder Leute die Angst haben nicht zu belasten, bei privaten Notfällen Verständnis und Unterstützung)
-schönes Büro mit Siebträgermaschine und kostenlosen Mittagessen jeden Mittwoch vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Eventuell noch etwas mehr Pflanzen im Büro :)
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich gehe sehr gerne ins Büro und schätze vor allem die netten Gespräche mit meinen Kollegen woraus sich auch schon außerberufliche Freundschaften gebildet haben. Events und Möglichkeiten sich einzubringen (z.B. Grill-Abende organisieren, Tippspiel zur WM, Isargrillen) sorgen bei mir dafür auch außerhalb des Büros positiv an meinen Job zu denken.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Privatleben und Arbeit. Man kann auch offen kommunizieren wenn man z.B. wegen Kind, Hund oder anderen privaten Terminen kurz weg muss/offline ist und wird meiner Wahrnehmung nach nicht "schief angeschaut"
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst die Initative ergreift gute Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. wenn für das Unternehmen relevant Englisch-Kurs), klare Karrierepfade, ab einem gewissen Punkt entwas beschränkte Aufstiegschancen, da Führungskräfte oft lange im Unternehmen bleiben und dadurch selten ein solcher posten frei wird, was aber auf der anderen Seite ja auch gut ist und Kontinuität gibt
Gehalt/Benefits
Ich würde natürlich sagen mehr geht immer :) aber im Kontext der vielen Benefits und Flexibilität sehr faires Gehaltsniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr gibt es den grünen Monat mit unterschiedlciehn Aktionen und auch Kleidersammlungen für Bedürftige
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Gemeinschaft gibt es hier auch seine höhen und tiefen, im großen und ganzen habe ich aber schon das Gefühl, dass man zusammensteht wenn es drauf ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation weiß ich zu schätzen, ansonsten ein respektvoller und netter Umgang mit einer Politik der offenen Tür wie man sich das wünscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit Dachterasse, Parkgarage mit Wallbox, High-Desks und normale Arbeitsplätze, es gibt eine Regelung mit 15 Tagen im Quartal die als Büroanwesenheit gefordert werden was ich als sehr fair empfinde und deutlich angenehmer als Regelungen wie z.B. 3 Tage die Woche wie man es aus anderen Unternehmen oftmals kennt
Kommunikation
Durch das wöchentliche Format "Lage der Nation" wird man regelmäßig geupdatet über Themen die über die eigene Abteilung hinausgehen, bei wichtigen Themen wird auch außerhalb dieses Formats schnell und transparent Informiert und Kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich finde man wird fair und objektiv behandelt, für Anliegen gibt es hier mit der "Diversity-Union" bzw "Care-Union" eine Anlaufstelle
Interessante Aufgaben
Hier nur vier Sterne weil natürlich in jedem Job irgendwann eine gewisse Routine einkehrt, im großen und ganzen aber ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit der möglichkeit durch ein "Job-Shadow" mal in andere Abteilungen reinzuschnuppern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die ausführlichen Einblicke!
Es freut uns besonders, dass du unsere Flexibilität, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt im Team so positiv erlebst. Schön, dass du auch das respektvolle Miteinander und die Politik der offenen Tür im Führungsverhalten hervorhebst.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu mehr Pflanzen im Büro – solche Anregungen nehmen wir gerne mit.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein netzeffekt-Team
War mal schön.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro mit guter Lage
Siebträgermaschine, kostenloses Mittagessen 1x die Woche
Tolle Kollegen, bei denen sich Freundschaften auch außerhalb des Jobs ergeben.
Temevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bzw. sehr zähe Entwicklungschancen, Gleichberechtigung und Transparenz fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräumlichkeiten sind schön, Klimatisierung möglich, die technische Ausstattung ist ebenfalls gut.
Image
Die Unruhen innerhalb der Mitarbeiter haben im letzter Jahr auf jeden Fall zugenommen.
Mitarbeiter trauen sich auch immer mehr den Mund aufzumachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich viel für die Umwelt eingesetzte. Es gibt jedes Jahr einen grünen Mai in dem es einige Angebote gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Unit top - man bekommt auch nach Austritt mit, das die Kollegen hinter einem stehen und Kontakte halten auch über den Job hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt das es favorisierte Personen gibt die es auf jeden Fall leichter haben.
Passt man nicht mehr ganz rein, oder stört eine Verhaltenweiße, muss man auch mal damit rechnen das der/die Vorgesetzte die Augen verdreht und das auch alle anderen Teamkollegen mitbekommen.
Ebenfalls erwartet man das nach Problemen nochmal seitens Führungsebene jemand auf einen zukommt, dies bleibt jedoch aus.
Arbeitsbedingungen
Allgemein gut.
Es gibt eine 15 Tage im Quartal Anwesenheitspflicht im Büro, sonst hat man HO.
Jedoch zu verlangen das man Tage im Büro nachholt wenn man diese Aufgrund verschiedener Umstände nicht schafft, finde ich nicht angebracht.
Kommunikation
Funktioniert innerhalb des eigenen Teams/Kreises sehr gut. Zwischen den Abteilungen eher weniger Kommunikation. Aus der Führung kriegt man regelmäßig Updates, hat aber das Gefühl das Dinge oft schöngeredet werden.
Gehalt/Benefits
Lies über meine Zeit im Unternehmen stark zu wünschen übrig. Nicht marktgerechte Gehälter und teilweiße Ranges von bis zu 20k innerhalb einer Karrierestufe.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, merkt man das es klare Lieblinge im Team gibt, die es auch deutlich leichter mit Beförderungen oder Gehaltserhöhungen haben.
Interessante Aufgaben
Leider wird man nicht in jeder Position gefordert. Meine Aufgaben waren über die gesamte Anstellungszeit immer die gleichen, ohne wirklich neue Kunden oder neue Herausforderungen, trotz mehrmaligen Nachfragens.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass du netzeffekt in diesen Bereichen so erlebt hast. Die von dir beschriebenen Eindrücke hinsichtlich Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und Führungsverhalten teilen wir in dieser Form nicht.
Wir erleben netzeffekt als ein Unternehmen, in dem jede und jeder die Möglichkeit hat, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und die eigene Entwicklung aktiv mitzugestalten. Karrierewege entstehen bei uns nicht durch Bevorzugung einzelner Personen, sondern durch Engagement, Leistung und die Bereitschaft, neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Gleichzeitig wissen wir, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Deshalb setzen wir auf einen offenen Austausch und haben jederzeit ein offenes Ohr für deine Anliegen, Fragen und Ideen. Wer bei netzeffekt etwas bewegen oder die eigene Entwicklung vorantreiben möchte, findet die Möglichkeit, dies aktiv mitzugestalten.
Glänzende Fassade, bröckelnde Wahrheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice Regelung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung transparenter und verbindlicher Karrierepfade.
Klare Kriterien und realistische Zeitrahmen für Beförderungen.
Gleichbehandlung unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder persönlichem Netzwerk.
Bessere Priorisierung von Projekten zur Entlastung von Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Das Klima ist angespannt und längst nicht mehr so positiv.
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Die Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, gerät jedoch schnell ins Wanken, wenn die Projektlast zu hoch wird und dies nicht gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Entwicklungspfade und Kriterien für Beförderungen, allerdings selbst wenn die formalen Voraussetzungen erfüllt werden, kommt es häufig nicht zur Weiterentwicklung / Beförderung - statt dessen wird man hingehalten.
Weiterbildungsangebote eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils vorhanden, dennoch gibt es vereinzelt Verhaltensweisen, die das Miteinander belasten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist Abteilungsabhängig.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie könnte verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert innerhalb kleiner Projektteams meist gut, übergreifend werden jedoch vor allem Kundenthemen adressiert. Bei anderen relevanten Themen fehlt es häufig an Transparenz und Einbindung.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Vergütung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Die Gehaltsstrukturen wirken nicht immer transparent, und insbesondere Mitarbeitende mit kürzerer Betriebszugehörigkeit haben es teilweise schwer, eine aus meiner Sicht angemessene Vergütung zu erreichen. Im Vergleich zur Branche liegt das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent gelebt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben je nach Projektlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Danke dir für dein ehrliches Feedback!
Schön zu lesen, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Regelung schätzt.
Die angesprochenen Punkte rund um Karrierepfade, Entwicklungskriterien, faire Gleichbehandlung und Projektpriorisierung sind Themen, mit denen wir uns aktiv beschäftigen. Wir sind hier auf einem guten Weg – und gleichzeitig gibt es Stellen, an denen wir weiter nachschärfen wollen.
Uns ist wichtig, solche Rückmeldungen nicht einfach stehen zu lassen, sondern sie im Dialog einzuordnen. Wenn du magst, würden wir das gern persönlich mit dir besprechen und besser verstehen, was aus deiner Sicht konkret fehlt.
Meld dich gern bei uns.
Mehrfachbewertung
Mit netzeffekt wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz. Wer möchte, kann überall Einblicke haben. Und wer das Gespräch sucht, der wird auch nicht im Stich gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich netzeffekt nicht direkt sagen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Je mehr Leute in der Agentur sind, desto schöner ist es.
Work-Life-Balance
netzeffekt ist wirklich immer darauf bedacht, die richgtige Balance herzustellen. So hbe ich das bei anderen Agenturen/Arbeitgebern noch nicht gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und sich engagiert, dem werden unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stet bei uns ganz hoch im Kurs!
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es Hierarchien, die bei netzeffekt aber nicht offensiv ausgelebt werden. Die drei GFs sind super!
Arbeitsbedingungen
Gutes Workplace-Management, das es ermöglicht, sich individuell an verschiedenen Arbeitsplätzen einzubuchen. Bereitgestellte Hard- und Software ist top.
Kommunikation
Wer direkt kommuniziert, wird gehört. Dank Teams und As..a klappt das gut.
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen sucht, der bekommt sie auch. Somit wachsen dann auch die interessanten Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne JelacicPeople Management
Danke dir! Wachstum passiert nicht von allein – umso besser, wenn wir dafür bei netzeffekt den richtigen Nährboden bieten. Lass uns genau so weitermachen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird netzeffekt durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 85% der Bewertenden würden netzeffekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich netzeffekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.