Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netzeffekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In wöchentlichen Meetings wird versucht, Transparenz zu erbringen, was aber mehr Schein als Sein ist. Der Flurfunk funktioniert deutlich besser als die offizielle Kommunikation. Informationen aus der Führungsebene werden oft schöngeredet. Innerhalb kleiner Projektteams klappt der Austausch meist gut, abteilungsübergreifend fehlt es aber an Einbindung.
Innerhalb des eigenen direkten Teams / Unit, gibt es oft sehr guten Zusammenhalt und Unterstützung bei hohem Workload- hier stehen die Leute hinter einem. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Manche Kolleg:innen rammen einem lieber das Messer in den Rücken oder teilen negatives Feedback unhöflich über öffentliche Kanäle, die jeder einsehen kann.
Flexibilität ist grundsätzlich vorhanden, gerät jedoch schnell ins Wanken, wenn die Projektlast steigt und die Überlastung der Mitarbeitenden von den Führungskräften ignoriert wird und lieber noch mehr hinzukommt.
Geprägt von Favoritismus. Passt man nicht ins Schema oder äußert Kritik, wird auch mal vor versammelter Mannschaft mit den Augen gerollt. Bei Problemen sucht die Führungsebene nicht das Gespräch, es wird eher alles gleich persönlich genommen. Auch bei Verabschiedungen ziehen sich Führungskräfte aus der Verantwortung und überlassen Wertschätzung oder Abschiedsreden komplett den Kolleg:innen. Vieles wird wie oben erwähnt sehr persönlich genommen, es herrscht hier sehr wenig Kritikfähigkeit.
Die Aufgaben bleiben meist gleich und bieten wenig Abwechslung oder neue Herausforderungen. Man wird nicht wirklich gefördert und gefordert.
Die Stimmung hat sich spürbar verschlechtert und ist extrem angespannt. Die Leute werden regelrecht ausgenutzt - klassisch Agentur eben. Es gab im Umfeld bereits mehrere Fälle von schwerer Überlastung. Während manche nur ihre Zeit absitzen, leisten andere 200% und bekommen dafür keinerlei Wertschätzung. Seit zurückliegenden Lay-offs ist das Betriebsklima völlig im Keller.