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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netzeffekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netzeffekt
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netzeffekt
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Traumhafte Atmosphäre innerhalb der Agentur. Die Kolleg*innen sind alle absolut fair, hilfsbereit und freundlich zueinander. Die Stimmung ist spitze und es herrscht kollektiver Zusammenhalt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den drei Geschäftsführern liegt sehr viel an absoluter und bedingungsloser Transparenz. Auch vielleicht unangenehme Themen werden weder verschwiegen noch kleingeredet sondern offen kommuniziert. Die Strategie ist jedem klar und wer er benötigt bekommt immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weder Ellbogenmemtalität noch Mobbing oder irgendetwas anderes. Die Kolleg*innen verstehen sich als Einheit. Jeder persönliche Erfolg wird gefeiert und als Erfolg für die Agentur angesehen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office wird prinzipiell jedem gestattet und verpflichtende Präsenzzeiten sind auf ein Minimum reduziert. Gefühlt kommt jeder sehr gerne ins Büro und erfüllt die Präsenzquote mit Leichtigkeit. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es wird täglich darauf geachtet, dass die Belastung gut verteilt ist und niemand überlastet ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten leben die Kultur vor und heben sich nicht von den Mitarbeitenden ab. Sie sind allesamt Teamplayer und fördern ihre Teammitglieder.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Kunden mit vielfältigen Bedürfnissen

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