Auf den Leiter kommt es an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein schlechter Arbeitgeber sofern man in der richtigen Abteilung angestellt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in keiner "guten" Abteilung angestellt ist, dann kann mit überheblichem und desinteressierten Verhalten des Leiters rechnen. Dies führt dazu, dass Aufgaben "wild" verteilt werden ohne Rücksicht auf die Belastungsgrenzen: Projekte müssen fertig werden egal wie. Dies führt zu einer latent unzufriedenen Stimmung innerhalb des Teams. Kollegenzusammenhalt wird durch die allgemeine Unzufriedenheit gestört und Lästereien, Missgunst untereinander nehmen zu. Viel Arbeitszeit wird durch Meetings verschwendet, in denen sich Diskussionen im Kreis drehen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gesprächskultur einführen und Verbesserungsvorschläge sowie Kritik nicht grundlos "abschmettern". Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern und ihrer Auslastung, mehr Coaching und klare Arbeitsanweisungen oder einfach mehr "Respekt". Feedbackmöglichkeiten einführen, bei denen alle Mitarbeiter (anonym) Verbesserungsvorschläge einreichen können und ihren Abteilungsleiter bewerten.