Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt1. manche Mitarbeiter haben einen Parkausweis für den Firmenparkplatz in der Verlosung gewonnen
2. kostenloses Trinkwasser
3. pünktliche Gehaltszahlungen
4. man lernt viele Kollegen kennen wenn man etwas
5. Fahrradparkhaus für die schnellen
6. Firmengrundstück ist groß, bei Regen bilden sich manchmal Pfützen die fast so groß sind wie der Unterbacher See und sich gut für Pause machen eignen
7. es wird keine Panik verbreitet obwohl einige kündigen und sich nur schwer Mitarbeiter finden lassen
Hohes Gehalt, für kaum Arbeit (sofern man es so hoch schafft).
soziale Einstellung der Führungsebene
Altersvorsorge
Füjrungskräfte setzen einen nicht unter Druck, vielseitige Aufgaben.
Arbeitsmaterialbeschaffung - von Kleidung zu IT Geräte dauert oft Monate
Fachvorgesetzte lassen einen schnell allein
Bewerbungsprozesse dauern zu lange (bis zu 9 Monaten) oder man erhält nach 2 Tagen eine Absage.
Vorgesetztenverhalten, von der Geschäftsführung bis zum Gruppenleiter.
Eingeschränkte Parkplatzsituation. Mitarbeiter die aus entfernen Kommunen anreisen müssen irgend wo draußen parken.
Es wir nicht auf Leistung geachtet, sondern nur auf Titel.
In Bewerbungsgesprächen die Stellen nicht schön reden, ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
- die sozialen Aspekte mehr der Führungsebene eintrichtern
ZUHÖREN
Verbesserungsvorschläge annehmen
Mehr an die Basis denken! Schließlich verkauft das Unternehmen keine Werbeslogan sondern versorgt die Umgebung mit Wasser/Wärme und Energie. Ohne Mittarbeiter die direkt an der Front arbeiten würde das Unternehmen nicht existieren können. Leider legt man mehr wert auf besonders coole Typen die kein Handwerk beherrschen aber bestimmen wollen wie das leistungserbringende Personal arbeiten muss. Schrecklich.
Es könnte ein Zeitwertkonto geben, welches man mit Gleitzeit- und Überstunden füllen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bemüht sich, nach aussen hin gut darzustehen.
Fair-Trade Kaffee in Kaffeeautomaten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation auf Arbeitebene gut / Kommunikation mit Vorgesetzen in vielen Abteilungen nicht
Der Vorgesetzte ist mehr präsent als anwesend. Interessiert sich kaum für das Tagesgeschäft.
In meinem Bereich wurden mir z.B. Termine von Kollegen zugesagt, welche dann allerdings nicht zum Termin erschienen sind, kurzfristig abgesagt haben oder einfach garnicht reagiert haben. Alles dauert extrem lange und ist dementsprechend demotivierend.
Vorgesetzte einziehen sich der offen Kommunikation. Vieles wird erst über Flurfunk erfahren und erst im Nachhinein versucht an die Mannschaft zu kommunizieren. Dann aber immer noch unvollständig. Um so weniger die Mitarbeiter wissen um so ….. Gruselig! Nicht mehr zeitgemäß
man kann sich nicht auf die gesagten Sachen verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man Leute kennt und sich überall einschleimt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man intern nur versetzt wird, wenn man unbeliebt ist und so den Bereich wechseln kann. Ich bekam nur Stellen, die zwar gut bezahlt wareen, aber keiner machen wollte. Eine ehrlichee Chance auf Karriere, Vorgesetztenposition gab es nie. Von der Personalabteilung werden nur standardphrasen genannt, statt die wirklichen Gründe zu nennen, so dass man an sich arbeiten kann.
Kommt stark auf die Abteilung an
Nur für bestimmten Gruppierungen vorbestimmt. In Herder der ausgeschriebenen Stellen brüstet sich das Unternehmen mit persönlichen Weiterentwicklung. Leider stellt sich das sehr häufig nur als eine Floskel dar. Traurig
Mit Glück erhält man Weiterbildung
Die meisten Weiterbildungswünsche werden ermöglicht. Förderung von jungen Mitarbeitern scheint aufgrund der Unternehmensstruktur sehr schwierig. Auch wenn man versucht aus der Menge herauszustechen, sind Karrieresprünge erst nach langer Zeit und (vor allem) wenn dem Chef die Nase passt, möglich.
