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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzgesellschaft Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    32%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird angenehm willkommen geheißen und die Menschen sind freundlich und herzlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Kommunikation spürt man noch das historisch gewachsene Hierarchie-Empfinden. Es gibt eher Information von "unten nach oben", als von "unten nach oben".

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen super. Übergreifend bei persönlichem Kontakt oder in schwierigen Situationen ebenfalls.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Sehr zuvorkommender Arbeitgeber.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom direkten Vorgesetzten. Dennoch merkt man eine große Veränderung in den letzten Jahren. Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg zu einer neuen Führungskultur.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf sich aussuchen, was man in der Verwaltung tut und nimmt sich Verantwortung selbstständig. Man kann die Aufgaben also lenken.

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