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Unternehmenskultur

Düsseldorf
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzgesellschaft Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    34%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als belastend empfunden. Ich hatte mehrfach das Gefühl, nicht respektvoll und nicht gleichwertig behandelt zu werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich teilweise als respektlos und wenig wertschätzend. Probleme und unterschiedliche Wahrnehmungen sollten aus meiner Sicht ernster genommen werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erfahrungen waren gemischt. Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit in Ordnung, insgesamt habe ich mich jedoch nicht vollständig in das Team integriert und willkommen gefühlt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war für mich grundsätzlich in Ordnung. Dieser Punkt war nicht das Hauptproblem meiner Erfahrung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Verhalten der Vorgesetzten hätte ich mir mehr Unterstützung, Neutralität und einen konsequenteren Umgang mit respektlosem beziehungsweise diskriminierendem Verhalten gewünscht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die fachlichen Aufgaben waren teilweise interessant und abwechslungsreich. Meine Kritik richtet sich hauptsächlich gegen den zwischenmenschlichen Umgang und die Unternehmenskultur.

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