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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes arrangement in der lokalen Umgebung
Die fachlichen Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Leistungen können grundsätzlich positiv sein.
Hohes Gehalt, für kaum Arbeit (sofern man es so hoch schafft).
Work-Life Balance wird eingehalten.
Den Stellenwert in der Gesellschaft bezüglich des Ver- und Entsorgungsauftrags. Das Aufgabenfeld hätte viel Potenzial... mit den richtigen Leuten.
Es gibt viele Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welcher auch gerne geteilt wird, sofern man Interesse bekundet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ habe ich den zwischenmenschlichen Umgang erlebt. Ich hatte persönlich das Gefühl, aufgrund meiner Herkunft beziehungsweise meines Hintergrunds teilweise anders behandelt zu werden. Für mich fehlten in solchen Situationen Unterstützung, Wertschätzung und ein konsequentes Eingreifen. Dadurch habe ich mich am Arbeitsplatz nicht vollständig respektiert und willkommen gefühlt.
Handwerker und Kaufleute werden nicht gleich bezahlt
Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber mit solch einem historischen Background durch personelle Fehlentscheidungen derart verkommen konnte. Das Knowhow der Belegschaft erstreckt sich über Jahrzehnte und wird nicht wirklich kultiviert.
Ich finde es schade, dass man wichtige Positionen mit Menschen besetzt, die diese nur als Sprungbrett für ihre eigenen Karriere missbrauchen.
Schlussendlich wird vergessen, dass am Ende der düsseldorfer Bürger steht und ein moderner Entsorgungsfachbetrieb das Sinnbild der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft darstellt.
Siehe meine Kommentare oben.
Arbeitsmaterialbeschaffung - von Kleidung zu IT Geräte dauert oft Monate
Fachvorgesetzte lassen einen schnell allein
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden über respektloses oder diskriminierendes Verhalten sollten konsequent und unabhängig geprüft werden. Führungskräfte sollten stärker für Gleichbehandlung, respektvolle Kommunikation und den Umgang mit Diskriminierung sensibilisiert werden. Beschäftigte sollten das Gefühl haben, Probleme offen ansprechen zu können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Werdet endlich effizient und fangt an die Leute die keine Entscheidungen treffen wollen oder alles blockieren aus wichtigen Rollen zu entfernen und nicht mit ähnlichen Leuten nachzubeserzen.
In Bewerbungsgesprächen die Stellen nicht schön reden, ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Kommunikativer und wertschätzender werden.
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Sehr zuvorkommender Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance war für mich grundsätzlich in Ordnung. Dieser Punkt war nicht das Hauptproblem meiner Erfahrung.
Auf Grund der Tatsache, da es wenig Personen gibt die Entscheidungen treffen wollen und möchten und jeder sich für nichts zuständig fühlt ist die Work Life Balance ok. Denn es braucht ewig bis der Kollege der vor einem dran ist Arbeit übergibt.
Ansonsten gibt es nette Zusatzleistungen wie Teilzeit Flex und flexible Arbeitszeiten.
Top. Rahmenzeit 06 - 18 Uhr. Mobiles Arbeit, alles in Rücksprache mit seinem Chef umsetzbar.
Hier kann man nichts sagen. Ich hatte 100% HomeOffice und konnte dementsprechend viel privates erledigen. Das wird aber nicht jedem gegönnt, je nach Abteilung müssen die Mitarbeiter an Pflichttagen reinkommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich teilweise als respektlos und wenig wertschätzend. Probleme und unterschiedliche Wahrnehmungen sollten aus meiner Sicht ernster genommen werden.
Regelmäßige Calls, E-Mail Newsletter, Umfragen, Mitarbeiter-Forum, Intranet News und Themen-Workshops sowie Mitarbeitergespräch.
Im Intranet/Forum herrschen durch die Kommentar Funktion viele Streitigkeiten und negative Stimmung.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist grauenhaft. Jeder arbeitet nur bis zu dem Punkt, wo er oder sie meint so weit muss ich gehen. Dies wird aber niemanden kommuniziert, somit liegen teils halbfertige Arbeiten ewig herum, weil sich meiner mehr dafür verantwortlich fühlt.
In meinem Bereich wurden mir z.B. Termine von Kollegen zugesagt, welche dann allerdings nicht zum Termin erschienen sind, kurzfristig abgesagt haben oder einfach garnicht reagiert haben. Alles dauert extrem lange und ist dementsprechend demotivierend.
Intransparent und nicht geschäftstauglich. Die Kommunikation befand sich auf sehr amateurhaftem Niveau. Die Kommunikation lief vorwiegend im oberen Kader ab und wurde gemäß Top-Down praktiziert. Da eine bis in die Geschäftsleitung deutlich überforderte Führung ohne jegliche Führungs- und Fachkompetenz versuchte, Position und Ruf im Unternehmen durch Delegation und Anweisungen zu wahren, wurden Teils gravierende Fehlentscheidungen kommuniziert, die sowohl fachlich, strategisch als auch rechtlich in den Grenzbereich drifteten.
Wichtige Schnittstellen zu anderen Bereichen wurden rudimentär behandelt.
Kritik konnte nicht konstruktiv umgesetzt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht. Ebenso wie Mentoring-Programme. Es gibt nicht so viel Fluktuation bei Führungsstellen, daher sind ab einem gewissen Level Stellen schwer zu bekommen.
Ich hätte mir mehr Unterstützung, Förderung und Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gewünscht.
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man Leute kennt und sich überall einschleimt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man intern nur versetzt wird, wenn man unbeliebt ist und so den Bereich wechseln kann. Ich bekam nur Stellen, die zwar gut bezahlt waren, aber keiner machen wollte. Eine ehrliche Chance auf Karriere, Vorgesetztenposition gab es nie. Von der Personalabteilung werden nur Standard Phrasen genannt, statt die wirklichen Gründe zu nennen, so dass man an sich arbeiten kann.
Die Aufstiegschancen sind moderat, denn es gibt sehr flache Hierarchien und somit wenig Potential zum aufsteigen. Das Weiterbildungspotenzial ist gut.
Kaum gegeben und man muss Glück haben durch interne Wechsel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzgesellschaft Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Netzgesellschaft Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzgesellschaft Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzgesellschaft Düsseldorf als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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