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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes arrangement in der lokalen Umgebung
Die fachlichen Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Leistungen können grundsätzlich positiv sein.
Die pünktliche Bezahlung und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
Work-Life Balance wird eingehalten.
Den Stellenwert in der Gesellschaft bezüglich des Ver- und Entsorgungsauftrags. Das Aufgabenfeld hätte viel Potenzial... mit den richtigen Leuten.
Es gibt viele Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welcher auch gerne geteilt wird, sofern man Interesse bekundet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ habe ich den zwischenmenschlichen Umgang erlebt. Ich hatte persönlich das Gefühl, aufgrund meiner Herkunft beziehungsweise meines Hintergrunds teilweise anders behandelt zu werden. Für mich fehlten in solchen Situationen Unterstützung, Wertschätzung und ein konsequentes Eingreifen. Dadurch habe ich mich am Arbeitsplatz nicht vollständig respektiert und willkommen gefühlt.
Das Arbeitsklima und der Umgang mit Vielfalt. Es gibt eine erschreckende Ignoranz gegenüber Fehlverhalten im Team.
Handwerker und Kaufleute werden nicht gleich bezahlt
Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber mit solch einem historischen Background durch personelle Fehlentscheidungen derart verkommen konnte. Das Knowhow der Belegschaft erstreckt sich über Jahrzehnte und wird nicht wirklich kultiviert.
Ich finde es schade, dass man wichtige Positionen mit Menschen besetzt, die diese nur als Sprungbrett für ihre eigenen Karriere missbrauchen.
Schlussendlich wird vergessen, dass am Ende der düsseldorfer Bürger steht und ein moderner Entsorgungsfachbetrieb das Sinnbild der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft darstellt.
Vorgesetztenverhalten, von der Geschäftsführung bis zum Gruppenleiter.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Handlungsbedarf bei der Teamkultur: Diskriminierung darf nicht geduldet werden. Außerdem müssen die Arbeitsprozesse optimiert werden, damit die Arbeitslast fair verteilt ist und neue Mitarbeiter vernünftig integriert werden. Die Führungsebene sollte hier genauer hinschauen.
Beschwerden über respektloses oder diskriminierendes Verhalten sollten konsequent und unabhängig geprüft werden. Führungskräfte sollten stärker für Gleichbehandlung, respektvolle Kommunikation und den Umgang mit Diskriminierung sensibilisiert werden. Beschäftigte sollten das Gefühl haben, Probleme offen ansprechen zu können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Kommunikation verbessern
Werdet endlich effizient und fangt an die Leute die keine Entscheidungen treffen wollen oder alles blockieren aus wichtigen Rollen zu entfernen und nicht mit ähnlichen Leuten nachzubeserzen.
In Bewerbungsgesprächen die Stellen nicht schön reden, ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt und Leistungen waren aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung. Dieser Bereich war nicht der Grund für meine negative Bewertung.
Tarifvertrag Versorgung ist eine solide Grundlage und eine gute Bezahlung.
Das ist der einzige Grund, warum viele noch bleiben (pünktlich & Tarif).
Gemäß TVöD. Durch Bereitschaft und Gruppenleiterfunktionen konnte man sein Gehalt aufstocken. Bereitschaft wird mit einem annähernd zusätzlichen Gehalt vergütet. Insbesondere der Bereitschaftsdienst wurde gemäß der persönlichen Selbstbedienung im öffentlichen Sektor stark missbraucht. Führungskräfte nahmen an dem Bereitschaftsdienst Teil, ohne über die entsprechende Kompetenz, den fachlichen Background und/oder die notwendige Berufserfahrung zu verfügen.
Ich konnte nicht meckern. Knapp 80.000€ Jahresgehalt, für zu Hause rumsitzen und Kundenbeschwerden entgegen nehmen. Betriebsrente, usw.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich teilweise als respektlos und wenig wertschätzend. Probleme und unterschiedliche Wahrnehmungen sollten aus meiner Sicht ernster genommen werden.
Wichtige Informationen fließen zäh; oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.
Intransparent und nicht geschäftstauglich. Die Kommunikation befand sich auf sehr amateurhaftem Niveau. Die Kommunikation lief vorwiegend im oberen Kader ab und wurde gemäß Top-Down praktiziert. Da eine bis in die Geschäftsleitung deutlich überforderte Führung ohne jegliche Führungs- und Fachkompetenz versuchte, Position und Ruf im Unternehmen durch Delegation und Anweisungen zu wahren, wurden Teils gravierende Fehlentscheidungen kommuniziert, die sowohl fachlich, strategisch als auch rechtlich in den Grenzbereich drifteten.
Wichtige Schnittstellen zu anderen Bereichen wurden rudimentär behandelt.
Kritik konnte nicht konstruktiv umgesetzt ...
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist grauenhaft. Jeder arbeitet nur bis zu dem Punkt, wo er oder sie meint so weit muss ich gehen. Dies wird aber niemanden kommuniziert, somit liegen teils halbfertige Arbeiten ewig herum, weil sich meiner mehr dafür verantwortlich fühlt.
Regelmäßige Calls, E-Mail Newsletter, Umfragen, Mitarbeiter-Forum, Intranet News und Themen-Workshops sowie Mitarbeitergespräch.
Im Intranet/Forum herrschen durch die Kommentar Funktion viele Streitigkeiten und negative Stimmung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht. Ebenso wie Mentoring-Programme. Es gibt nicht so viel Fluktuation bei Führungsstellen, daher sind ab einem gewissen Level Stellen schwer zu bekommen.
Ich hätte mir mehr Unterstützung, Förderung und Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gewünscht.
Kaum echte Förderung, wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört.
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man Leute kennt und sich überall einschleimt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man intern nur versetzt wird, wenn man unbeliebt ist und so den Bereich wechseln kann. Ich bekam nur Stellen, die zwar gut bezahlt waren, aber keiner machen wollte. Eine ehrliche Chance auf Karriere, Vorgesetztenposition gab es nie. Von der Personalabteilung werden nur Standard Phrasen genannt, statt die wirklichen Gründe zu nennen, so dass man an sich arbeiten kann.
Die Aufstiegschancen sind moderat, denn es gibt sehr flache Hierarchien und somit wenig Potential zum aufsteigen. Das Weiterbildungspotenzial ist gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzgesellschaft Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Netzgesellschaft Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzgesellschaft Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzgesellschaft Düsseldorf als eher traditionell.
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Netzgesellschaft Düsseldorf
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen