Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzint die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der größeren Kritikpunkte. A redet wenig mit B, und falls A mit B redet, besteht je nach Thema immer noch die Chance, dass Sachen einfach vergessen werden – auch nach mehrmaligem Nachfragen. Kleinere Teams funktionieren hier allerdings harmonischer.
Der Zusammenhalt erweist sich als durchaus solide und von einer gewissen Beständigkeit geprägt. Obgleich er keineswegs als vollkommen zu bezeichnen ist, offenbart er dennoch ein tragfähiges Fundament, an welches sich mit Bedacht und Engagement gewinnbringend anknüpfen lässt.
Die Work-Life-Balance gestaltet sich als ein zweischneidiges Schwert: Solange die eigene Performance den Erwartungen entspricht, scheint vieles durchaus tragfähig zu sein. Zwar wird mit Homeoffice geworben, doch erweist sich dieses Privileg in der gelebten Realität für den „normalen“ Mitarbeiter als eher ungern gesehen. Vielmehr sieht man sich dazu angehalten, jeden einzelnen Tag mit einem Vorlauf von zwei Wochen gesondert zu beantragen – stets in der Hoffnung, dass der Antrag nicht im Dickicht administrativer Abläufe untergeht. Insgesamt entsteht dabei nicht selten der Eindruck, dass tendenziell eher mehr als zu wenig verlangt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten stellt gewissermaßen eine Thematik für sich dar: Eine klare, verlässliche Struktur ist kaum erkennbar, vielmehr scheint vieles von Unübersichtlichkeit geprägt zu sein. Zahlreiche Vorgänge werden mehrfach geprüft, ohne dass dadurch spürbar an Klarheit oder Effizienz gewonnen würde. Die unmittelbaren Vorgesetzten erscheinen dabei nur bedingt entscheidungsbefugt, da letztlich nahezu alles durch eine übergeordnete Instanz abgesegnet werden muss – deren Entscheidungen bisweilen als durchaus fragwürdig wahrgenommen werden.
Interessante Aufgaben ergeben sich durchaus – wenngleich dies in nicht unerheblichem Maße davon abhängt, in welcher Rolle man sich wiederfindet und welchem Personenkreis man zugeordnet ist.
Im Allgemeinen gut, öfter aber auch angespannt. Von Team zu Team unterschiedlich. Wenn wir allerdings ehrlich sind, war es schon deutlich besser…