9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung, Entwicklung & ein starkes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gütenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man hier wirklich geschätzt und gesehen wird. Überstunden und zusätzlich geleistete Arbeit wurden bisher immer mit großer Dankbarkeit und nie als Selbstverständlichkeit angenommen. In dieser Form habe ich das bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber erlebt und auch in meinem Bekanntenkreis höre ich nur selten von vergleichbaren Erfahrungen.
Die Work-Life-Balance und die Benefits, die bei Netzint angeboten werden, habe ich bisher auch tatsächlich so erlebt. Selbst spontane Homeoffice-Anträge waren nie ein Problem, auch wenn ich diese Möglichkeit persönlich eher selten nutze. Die Menge an Benefits finde ich wirklich außergewöhnlich. Ob Firmenwagen, Diensthandy, BKV, Corporate Benefits, JobRad, Hansefit oder Teamevents – das Angebot ist umfangreich und für mich ein großer Pluspunkt.
Auch das Setup vor Ort ist sehr modern und bei der Ausstattung wird meiner Erfahrung nach nicht an der falschen Stelle gespart. Benötigt man ein Gerät für den Arbeitsalltag, kann man über einen Eigenbedarfsantrag die entsprechende Anschaffung anfragen. Ich finde allerdings auch, dass man das als Mitarbeiter nicht als selbstverständlich ansehen sollte. Es ist definitiv nicht in jedem Unternehmen Standard, dass Arbeitsplätze und Ausstattung stetig verbessert werden.
Halbjährlich finden Feedbackgespräche statt, bei denen anhand eines Bewertungsbogens über Stärken und Verbesserungspotenziale gesprochen wird. Dadurch weiß man konkret, woran man noch arbeiten kann und bekommt die Möglichkeit, sich bis zum nächsten Gespräch gezielt weiterzuentwickeln. Mich persönlich motiviert dieses System sehr und ich finde es wichtig, dass auch Schwächen offen angesprochen werden. Gleichzeitig werden gute Leistungen und die eigenen Stärken wahrgenommen und entsprechend honoriert. So hat man regelmäßig die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt zu machen – vorausgesetzt natürlich, die entsprechende Leistung stimmt.
Ich habe in den letzten Jahren sowohl positive als auch negative Punkte wahrgenommen und mitbekommen. Was ich jedoch ganz klar sagen kann: Kritik wird angenommen. Ich sehe in verschiedenen Bereichen deutliche Verbesserungen und finde es besonders positiv, dass man merkt, dass die Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Natürlich ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon? Ich persönlich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, habe unter meinen Kollegen echte Freundschaften gefunden und bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wird man bei neuen Aufgaben oder Umstellungen etwas ins kalte Wasser geworfen, was schnell überfordern kann. Eine frühzeitigere und klarere Kommunikation würde hier meiner Meinung nach schon deutlich helfen.
Die Arbeitsauslastung ist aktuell außerdem sehr hoch. Während viele Unternehmen in der derzeitigen wirtschaftlichen Lage mit anderen Problemen zu kämpfen haben, haben wir glücklicherweise eher das gegenteilige Problem: Es gibt sehr viel Arbeit und dafür aktuell tendenziell zu wenig Mitarbeiter. Dadurch entstehen teilweise sehr arbeitsintensive Phasen und ohne Überstunden ist das eigene Pensum nicht immer zu schaffen.
Gleichzeitig merkt man aber auch, dass daran gearbeitet wird. Das Team wächst ziemlich schnell und es kommen regelmäßig neue Mitarbeiter dazu. Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist natürlich auch nicht immer einfach. Trotzdem bleibt die hohe Auslastung aktuell für mich einer der Punkte, bei denen noch Verbesserungspotenzial besteht.
Das ist natürlich auch ein Stück weit Beschweren auf hohem Niveau. Mir persönlich ist es am Ende lieber, es gibt zu viel Arbeit als zu wenig. Insbesondere wenn man sieht, dass aktiv versucht wird, die Situation durch weiteres Mitarbeiterwachstum zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation hat sich zwar bereits verbessert, dennoch ist hier noch Luft nach oben. Entscheidungen, die alle betreffen, sollten früher und transparenter kommuniziert werden.
Auch die Art, wie miteinander gesprochen wird, kann sicherlich bei manchen unterschiedlich ankommen. Ich persönlich habe damit kein Problem und finde die freundschaftliche und lockere Atmosphäre grundsätzlich sehr angenehm. Gleichzeitig verstehe ich aber auch, dass diese Art in manchen Situationen unpassend wirken kann. Die Grenze zwischen einem lockeren, freundschaftlichen Umgang und einer professionellen, ernsten Kommunikation ist manchmal etwas schwammig. Hier würde ich mir wünschen, dass je nach Situation noch bewusster unterschieden wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schreibe einen kurze poetische Überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gütenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der grundsätzlich vorhandene Zusammenhalt im Unternehmen, der trotz gewisser Unvollkommenheiten eine tragfähige Basis bildet. Ebenso bieten sich – je nach Rolle und Einbindung – durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Das Gehaltsniveau bewegt sich in einem soliden, marktüblichen Rahmen und vermittelt damit eine gewisse Verlässlichkeit. Auch im Bereich Weiterbildung bestehen Möglichkeiten, etwa durch externe Kurse, die zur individuellen Entwicklung beitragen können. Nicht zuletzt ist anzuerkennen, dass weiterhin spürbares Potenzial im Unternehmen vorhanden ist, an welches künftig wieder erfolgreich angeknüpft werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner persönlichen Einschätzung nach zeigen sich insbesondere in den Arbeitsbedingungen deutliche Schwächen, da personelle Engpässe zu einer spürbaren Überlastung und in der Folge zu Qualitätsverlusten führen. Auch die internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen wirken aus meiner Sicht oft unklar und ineffizient, was Prozesse unnötig verkompliziert. Das Verhalten der Führungsebene erscheint mir stellenweise wenig transparent, da Entscheidungen häufig von übergeordneten Instanzen abhängig sind und nicht immer nachvollziehbar wirken. Zudem empfinde ich die gelebte Work-Life-Balance als ausbaufähig, da angebotene Flexibilitäten wie Homeoffice in der Praxis nur eingeschränkt umgesetzt werden. Schließlich habe ich den Eindruck, dass das Image des Unternehmens derzeit leidet, da sowohl intern als auch extern wahrgenommen wird, dass man sich in Teilen übernommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen klarer und effizienter gestalten, um Doppelprüfungen sowie unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Zudem wäre es ratsam, den personellen Ausbau strategischer und vorausschauender voranzutreiben, um eine Überlastung der bestehenden Mitarbeitenden und daraus resultierende Qualitätsverluste zu verhindern. Darüber hinaus könnte eine offenere und konsistentere Führungskultur etabliert werden, in der Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden. Ebenso sollte das Angebot an internen Schulungen intensiviert werden, um vorhandenes Wissen systematisch zu teilen und die Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln. Nicht zuletzt wäre es sinnvoll, die gelebte Work-Life-Balance stärker an den kommunizierten Versprechen auszurichten, um Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen gut, öfter aber auch angespannt. Von Team zu Team unterschiedlich. Wenn wir allerdings ehrlich sind, war es schon deutlich besser…
Image
Das Image – sowohl in der Außenwirkung als auch innerhalb des Unternehmens – hat bereits bessere Zeiten erlebt. Gegenwärtig nehmen sowohl viele Mitarbeitende als auch Kunden wahr, dass man sich stellenweise übernommen hat, was umso bedauerlicher erscheint, da einst ein beträchtliches Potenzial vorhanden war und in Teilen nach wie vor vorhanden ist. Aktuell würde ich das Image, je nach Kontext und Betrachtungswinkel, eher im leicht unterdurchschnittlichen Bereich verorten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltet sich als ein zweischneidiges Schwert: Solange die eigene Performance den Erwartungen entspricht, scheint vieles durchaus tragfähig zu sein. Zwar wird mit Homeoffice geworben, doch erweist sich dieses Privileg in der gelebten Realität für den „normalen“ Mitarbeiter als eher ungern gesehen. Vielmehr sieht man sich dazu angehalten, jeden einzelnen Tag mit einem Vorlauf von zwei Wochen gesondert zu beantragen – stets in der Hoffnung, dass der Antrag nicht im Dickicht administrativer Abläufe untergeht. Insgesamt entsteht dabei nicht selten der Eindruck, dass tendenziell eher mehr als zu wenig verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung eröffnen sich durchaus Möglichkeiten, etwa durch den Besuch einzelner Kurse oder vergleichbarer Angebote. Gleichwohl erscheint es sinnvoll, den Fokus verstärkt auf interne Schulungen zu legen, um vorhandenes Wissen gezielter zu bündeln und im Unternehmen zu verbreiten. Insgesamt präsentiert sich dieser Bereich jedoch als solide, wenngleich mit weiterem Entwicklungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich – je nach Position – im mittleren Bereich des Marktes; weder als besonders attraktiv noch als unzureichend hervorstechend, vielmehr von einer gewissen Durchschnittlichkeit geprägt, die sich wohl am ehesten als solide, wenngleich nicht herausragend, beschreiben lässt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt erweist sich als durchaus solide und von einer gewissen Beständigkeit geprägt. Obgleich er keineswegs als vollkommen zu bezeichnen ist, offenbart er dennoch ein tragfähiges Fundament, an welches sich mit Bedacht und Engagement gewinnbringend anknüpfen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten stellt gewissermaßen eine Thematik für sich dar: Eine klare, verlässliche Struktur ist kaum erkennbar, vielmehr scheint vieles von Unübersichtlichkeit geprägt zu sein. Zahlreiche Vorgänge werden mehrfach geprüft, ohne dass dadurch spürbar an Klarheit oder Effizienz gewonnen würde. Die unmittelbaren Vorgesetzten erscheinen dabei nur bedingt entscheidungsbefugt, da letztlich nahezu alles durch eine übergeordnete Instanz abgesegnet werden muss – deren Entscheidungen bisweilen als durchaus fragwürdig wahrgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen gestalten sich als schwierig und bisweilen herausfordernd. Innerhalb des Unternehmens herrscht ein spürbarer Mangel an personellen Ressourcen, während es zugleich nicht gelingt, neue Mitarbeitende in dem Tempo zu gewinnen, wie es zur Entlastung erforderlich wäre – aus welchen Gründen auch immer. In der Folge übernimmt man sich nicht selten an Aufgaben, nur um sich anschließend über nachlassende Qualität zu wundern. Statt jedoch die strukturellen Ursachen zu reflektieren, werden vereinzelt Schuldige im Kleinen gesucht, obgleich die Wurzeln dieser Problematik offenkundig in der Unternehmensführung zu verorten sind.
Kommunikation
Einer der größeren Kritikpunkte. A redet wenig mit B, und falls A mit B redet, besteht je nach Thema immer noch die Chance, dass Sachen einfach vergessen werden – auch nach mehrmaligem Nachfragen. Kleinere Teams funktionieren hier allerdings harmonischer.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ergeben sich durchaus – wenngleich dies in nicht unerheblichem Maße davon abhängt, in welcher Rolle man sich wiederfindet und welchem Personenkreis man zugeordnet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Starker Zusammenhalt und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gütenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit. Die Stimmung im Team ist oft locker und humorvoll. Man tauscht sich regelmäßig aus, unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Work-Life-Balance
Ist in der Regel gut, hängt aber natürlich auch davon ab, wie viel gerade zu tun ist. Wenn viel los ist, kann es mal stressiger werden. Nach den Sommerferien gibt es manchmal eine Urlaubssperre, aber das ist nachvollziehbar und wird früh genug kommuniziert. Insgesamt wird schon darauf geachtet, dass es für alle passt.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt hier viel dazu und entwickelt sich ständig weiter, was ich persönlich sehr wichtig finde. Es gibt auch die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Wie hier bereits erwähnt, ist das Gehalt in Ordnung und entspricht dem Branchendurchschnitt. Besonders gut finde ich Angebote wie JobRad, Hansefit, Mitarbeiterbekleidung, die Möglichkeit auf ein Firmenfahrzeug sowie regelmäßige Firmenfeiern und Ausflüge.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, gut ausgestattet und technisch auf einem guten Stand. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne vor Ort.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer ehrlich und offen und man spricht miteinander auf Augenhöhe, egal in welcher Position. Probleme oder Anliegen kann man direkt ansprechen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, bei dem mir die Arbeit so viel Spaß gemacht hat wie hier. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jeder Tag bringt etwas Neues und ich lerne ständig dazu. Genau das schätze ich an diesem Job, es wird nie langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Man sollte mal einiges Überarbeiten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur IT in Gütenbach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibts leider sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalabteilung
- Keine Strukturen
- Mehr Personal
und weitere Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles. Prozesse und sich um die Azubis auch kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war oft angespannt. Es fehlten klar definierte Abläufe und Strukturen, was sich spürbar auf das tägliche Miteinander auswirkte.
Karrierechancen
Anfangs wurde vieles in Aussicht gestellt, doch leider blieb ein Großteil der Perspektiven im Raum stehen. Nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten waren schwer erkennbar.
Arbeitszeiten
Es wurde mit flexiblen Modellen wie Home-Office und Remote-Arbeit geworben. In der Praxis war die Umsetzung jedoch eher zurückhaltend. Wer gerne jederzeit erreichbar ist und auch außerhalb der üblichen Zeiten mit Engagement glänzt, dürfte hier keine Schwierigkeiten haben.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung selbst entsprach den üblichen Rahmenbedingungen, allerdings gab es gelegentlich Unklarheiten in der Kommunikation oder Umsetzung.
Die Ausbilder
Leider war die Betreuung durch den Ausbilder sehr eingeschränkt. Persönliche Unterstützung war selten – meist dann präsent, wenn es Kritik gab. Bei fachlichen Fragen musste ich mir häufig selbst weiterhelfen oder andere Wege finden
Spaßfaktor
Die Stimmung war durchwachsen. Es gab durchaus Momente, in denen man gerne zur Arbeit ging, aber auch viele Situationen, die das Gegenteil bewirkten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Aufgabenspektrum war breit gefächert – von einfachen Routinetätigkeiten bis hin zu technisch anspruchsvolleren Aufgaben. Eine klare Ausbildungsstruktur oder gezielte Förderung war jedoch nicht immer erkennbar, was den Lerneffekt teilweise einschränkte.
Respekt
Ein wertschätzender Umgang war nicht durchgehend spürbar. Es gab Situationen, die in ihrer Art zumindest als unangemessen empfunden wurden – Themen wie Kommunikation und Umgangsformen sollten intern dringend reflektiert werden.
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Hier zählt der Mensch nicht – gravierende Führungsdefizite.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gütenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team habe ich als sehr gut erlebt – aus meiner Sicht ist es für viele auch der Hauptgrund, warum sie im Unternehmen bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung bzw. -leitung habe ich persönlich als unzureichend empfunden.
Verbesserungsvorschläge
An der Unternehmenskultur sollte gearbeitet werden, zum Beispiel durch:
- Einführung eines professionellen und respektvollen Umgangstons
- Mehr Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden
- Einstellung einer Personaler:in mit Sozialkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden, da meiner Wahrnehmung nach einige Kolleg:innen unzufrieden wirkten und es viele inoffizielle Gespräche und Gerüchte gab.
Work-Life-Balance
In meiner Erfahrung wurde zwar mit Remote-Arbeit und Homeoffice geworben, im Alltag hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Möglichkeiten nicht aktiv unterstützt wurden. Aus meiner Sicht stand Kontrolle häufiger im Vordergrund als Vertrauen, was ich persönlich als belastend empfand. In einem konkreten Fall war es mir zum Beispiel nicht möglich, einen wichtigen privaten Termin wahrzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltverhalten des Unternehmens habe ich als positiv erlebt – zum Beispiel wird wenig gedruckt und es werden Hybridfahrzeuge genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Feedback-Gespräche fanden aus meiner Erfahrung nur auf Nachfrage statt. Da es keine Personalabteilung gab, hatte ich auch nicht das Gefühl, aktiv nach Weiterbildungswünschen gefragt zu werden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr positiv erlebt. Gerade in einem herausfordernden Umfeld hat man stark zusammengehalten – vermutlich auch, weil man sonst wenig Unterstützung erwarten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist aufgefallen, dass das Team überwiegend aus jüngeren Kolleg:innen bestand. Ältere Mitarbeitende habe ich in meinem Arbeitsumfeld nicht erlebt, was ich persönlich als unausgewogen empfand.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten als wenig vertrauensvoll und wenig wertschätzend erlebt. Auch Förderung habe ich persönlich kaum erfahren. Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte ihre Mitarbeitenden eher ermutigen und unterstützen, statt sie durch starres Hierarchiedenken auszubremsen – genau dieses Denken habe ich jedoch häufig wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat mir gut gefallen, es ist ansprechend gestaltet. Für ein IT-Systemhaus gab es meiner Meinung nach jedoch überraschend viele technische Probleme. Außerdem empfand ich das Großraumbüro als störend, da es wenig Rückzugsmöglichkeiten bot.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als sehr unzureichend empfunden. Aus meiner Sicht wurde sich wenig Zeit genommen, um Mitarbeitende aktiv zu führen oder zu unterstützen. Wenn die Ergebnisse dann nicht wie gewünscht ausfielen, hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung eher bei den Mitarbeitenden gesucht wurde. Für mich wäre es sinnvoller gewesen, entweder mehr Verantwortung klar zu übertragen oder bewusst auf Neueinstellungen zu verzichten, wenn keine Kapazitäten zur Führung vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Ich empfand mein Gehalt als zu niedrig und habe in meinem Job keine Gehaltssteigerungen erlebt – auch nicht nach längerer Betriebszugehörigkeit. Im Vergleich zu meiner aktuellen Tätigkeit verdiene ich jetzt deutlich mehr.
Gleichberechtigung
Was die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen betrifft, hatte ich einen insgesamt positiven Eindruck. Allerdings habe ich den Umgangston im Arbeitsalltag teilweise als sehr derb und vulgär empfunden – teils auch unterhalb der Gürtellinie. Ich kann mir vorstellen, dass sich nicht jede*r mit dieser Sprache wohlfühlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben habe ich persönlich als sehr einseitig empfunden.
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Eigentlich fast Perfekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gütenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach großartig. Die Freiheiten, die man genießen darf, und die super netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen weiß ich sehr zu schätzen.
Work-Life-Balance
Wird bestmöglich umgesetzt – natürlich gibt es auch mal Tage, die etwas länger dauern. Dafür gibt es aber auch wieder kürzere Tage. Insgesamt hält sich das gut die Waage.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt einem stehen die Türen offen solange man sich engagiert
Kollegenzusammenhalt
Man hat natürlich nie mit allen Mitarbeitenden zu tun, aber die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sind wirklich großartig – das Arbeitsumfeld empfinde ich als nahezu perfekt. Und ich habe den Eindruck, dass sich diese positive Kultur durch das ganze Unternehmen zieht.
Vorgesetztenverhalten
Was ich besonders schätze: Die Meinung einzelner Mitarbeitender zählt hier wirklich. Man kann aktiv mitgestalten und sogar den Vorgesetzten konstruktiv Rückmeldung geben – das war ich so nicht gewohnt.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit modernster Technik in top-ausgestatteten Büros und hat Zugang zu Parkplätzen. Außerdem gibt es kostenlose Getränke. Insgesamt ist alles sehr gut organisiert – alle sind rücksichtsvoll und aufmerksam im Umgang miteinander.
Kommunikation
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Auch wenn noch nicht alles perfekt läuft, sind kleinere Unstimmigkeiten im hektischen Alltag verständlich.
Interessante Aufgaben
Einem stehen quasi alle Türen offen solange man sich Mühe gibt bei neuen Themen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gütenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Auch dank flacher Hierarchien. Egal in welchem Standort man arbeitet, wird man immer herzlich empfangen.
Image
Bei unseren Kunden hat Netzint einen sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
Jeder bekommt genügend Freiraum. Es gibt natürlich Abteilungen mit festen Service-Zeiten aber da steht auch das ganze Team bereit auszuhelfen, sollte es einen wichtigen Termin geben.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Branchenüblich. Aber großer Vorteil an allen möglichen Benefits... Jobrad, Hansefit... es gibt dazu sogar ein eigenes Portal. Zudem hat JEDER Mitarbeiter die Möglichkeit auf einen Firmenwagen wenn gewünscht. Dazu kommen fast schon legendäre Firmenfeiern
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung! Jeder darf wählen auf welchem Setup er arbeiten möchte. Selbst ein Wechsel der Hardware ist simpel möglich ohne lange Bürokratie. Büros an jedem Standort mit 2-3 Bildschirmen pro Arbeitsplatz, Höhenverstellbare Tische, etc.
Kommunikation
Daran wird zur Zeit sehr viel gearbeitet. Die Firma befindet sich im Wachstum und natürlich muss auch an der Kommunikation gearbeitet werden. Fehler passieren hier nunmal aber jeder ist bereit daran zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Mit eines der spannendsten Felder in denen man arbeiten kann. Vor allem bekommt man genügend Gestaltungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gütenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gütenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Netzint durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Netzint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Netzint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.