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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man hier wirklich geschätzt und gesehen wird. Überstunden und zusätzlich geleistete Arbeit wurden bisher immer mit großer Dankbarkeit und nie als Selbstverständlichkeit angenommen. In dieser Form habe ich das bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber erlebt und auch in meinem Bekanntenkreis höre ich nur selten von vergleichbaren Erfahrungen.
Die Work-Life-Balance und die Benefits, die bei Netzint angeboten werden, habe ich bisher auch tatsächlich so erlebt. Selbst spontane Homeoffice-Anträge waren nie ein Problem, auch wenn ...
Positiv hervorzuheben ist der grundsätzlich vorhandene Zusammenhalt im Unternehmen, der trotz gewisser Unvollkommenheiten eine tragfähige Basis bildet. Ebenso bieten sich – je nach Rolle und Einbindung – durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Das Gehaltsniveau bewegt sich in einem soliden, marktüblichen Rahmen und vermittelt damit eine gewisse Verlässlichkeit. Auch im Bereich Weiterbildung bestehen Möglichkeiten, etwa durch externe Kurse, die zur individuellen Entwicklung beitragen können. Nicht zuletzt ist anzuerkennen, dass weiterhin spürbares Potenzial im Unternehmen vorhanden ist, an welches künftig wieder erfolgreich ...
Das Team habe ich als sehr gut erlebt – aus meiner Sicht ist es für viele auch der Hauptgrund, warum sie im Unternehmen bleiben.
gibts leider sehr wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wird man bei neuen Aufgaben oder Umstellungen etwas ins kalte Wasser geworfen, was schnell überfordern kann. Eine frühzeitigere und klarere Kommunikation würde hier meiner Meinung nach schon deutlich helfen.
Die Arbeitsauslastung ist aktuell außerdem sehr hoch. Während viele Unternehmen in der derzeitigen wirtschaftlichen Lage mit anderen Problemen zu kämpfen haben, haben wir glücklicherweise eher das gegenteilige Problem: Es gibt sehr viel Arbeit und dafür aktuell tendenziell zu wenig Mitarbeiter. Dadurch entstehen teilweise sehr arbeitsintensive Phasen und ohne Überstunden ist ...
Meiner persönlichen Einschätzung nach zeigen sich insbesondere in den Arbeitsbedingungen deutliche Schwächen, da personelle Engpässe zu einer spürbaren Überlastung und in der Folge zu Qualitätsverlusten führen. Auch die internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen wirken aus meiner Sicht oft unklar und ineffizient, was Prozesse unnötig verkompliziert. Das Verhalten der Führungsebene erscheint mir stellenweise wenig transparent, da Entscheidungen häufig von übergeordneten Instanzen abhängig sind und nicht immer nachvollziehbar wirken. Zudem empfinde ich die gelebte Work-Life-Balance als ausbaufähig, da angebotene Flexibilitäten wie Homeoffice in ...
- Personalabteilung
- Keine Strukturen
- Mehr Personal
und weitere Dinge.
Die Geschäftsführung bzw. -leitung habe ich persönlich als unzureichend empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen klarer und effizienter gestalten, um Doppelprüfungen sowie unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Zudem wäre es ratsam, den personellen Ausbau strategischer und vorausschauender voranzutreiben, um eine Überlastung der bestehenden Mitarbeitenden und daraus resultierende Qualitätsverluste zu verhindern. Darüber hinaus könnte eine offenere und konsistentere Führungskultur etabliert werden, in der Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden. Ebenso sollte das Angebot an internen Schulungen intensiviert werden, um vorhandenes Wissen systematisch zu teilen und die Mitarbeitenden ...
Die Kommunikation hat sich zwar bereits verbessert, dennoch ist hier noch Luft nach oben. Entscheidungen, die alle betreffen, sollten früher und transparenter kommuniziert werden.
Auch die Art, wie miteinander gesprochen wird, kann sicherlich bei manchen unterschiedlich ankommen. Ich persönlich habe damit kein Problem und finde die freundschaftliche und lockere Atmosphäre grundsätzlich sehr angenehm. Gleichzeitig verstehe ich aber auch, dass diese Art in manchen Situationen unpassend wirken kann. Die Grenze zwischen einem lockeren, freundschaftlichen Umgang und einer professionellen, ernsten Kommunikation ist ...
An der Unternehmenskultur sollte gearbeitet werden, zum Beispiel durch:
- Einführung eines professionellen und respektvollen Umgangstons
- Mehr Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden
- Einstellung einer Personaler:in mit Sozialkompetenz
Einfach alles. Prozesse und sich um die Azubis auch kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Netzint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt erweist sich als durchaus solide und von einer gewissen Beständigkeit geprägt. Obgleich er keineswegs als vollkommen zu bezeichnen ist, offenbart er dennoch ein tragfähiges Fundament, an welches sich mit Bedacht und Engagement gewinnbringend anknüpfen lässt.
Man hat natürlich nie mit allen Mitarbeitenden zu tun, aber die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sind wirklich großartig – das Arbeitsumfeld empfinde ich als nahezu perfekt. Und ich habe den Eindruck, dass sich diese positive Kultur durch das ganze Unternehmen zieht.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr positiv erlebt. Gerade in einem herausfordernden Umfeld hat man stark zusammengehalten – vermutlich auch, weil man sonst wenig Unterstützung erwarten konnte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzint ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als sehr unzureichend empfunden. Aus meiner Sicht wurde sich wenig Zeit genommen, um Mitarbeitende aktiv zu führen oder zu unterstützen. Wenn die Ergebnisse dann nicht wie gewünscht ausfielen, hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung eher bei den Mitarbeitenden gesucht wurde. Für mich wäre es sinnvoller gewesen, entweder mehr Verantwortung klar zu übertragen oder bewusst auf Neueinstellungen zu verzichten, wenn keine Kapazitäten zur Führung vorhanden sind.
Einer der größeren Kritikpunkte. A redet wenig mit B, und falls A mit B redet, besteht je nach Thema immer noch die Chance, dass Sachen einfach vergessen werden – auch nach mehrmaligem Nachfragen. Kleinere Teams funktionieren hier allerdings harmonischer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung eröffnen sich durchaus Möglichkeiten, etwa durch den Besuch einzelner Kurse oder vergleichbarer Angebote. Gleichwohl erscheint es sinnvoll, den Fokus verstärkt auf interne Schulungen zu legen, um vorhandenes Wissen gezielter zu bündeln und im Unternehmen zu verbreiten. Insgesamt präsentiert sich dieser Bereich jedoch als solide, wenngleich mit weiterem Entwicklungspotenzial.
Anfangs wurde vieles in Aussicht gestellt, doch leider blieb ein Großteil der Perspektiven im Raum stehen. Nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten waren schwer erkennbar.
Man lernt hier viel dazu und entwickelt sich ständig weiter, was ich persönlich sehr wichtig finde. Es gibt auch die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen.
Feedback-Gespräche fanden aus meiner Erfahrung nur auf Nachfrage statt. Da es keine Personalabteilung gab, hatte ich auch nicht das Gefühl, aktiv nach Weiterbildungswünschen gefragt zu werden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden.
Wie gesagt einem stehen die Türen offen solange man sich engagiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netzint schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzint als eher modern.
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