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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der grundsätzlich vorhandene Zusammenhalt im Unternehmen, der trotz gewisser Unvollkommenheiten eine tragfähige Basis bildet. Ebenso bieten sich – je nach Rolle und Einbindung – durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Das Gehaltsniveau bewegt sich in einem soliden, marktüblichen Rahmen und vermittelt damit eine gewisse Verlässlichkeit. Auch im Bereich Weiterbildung bestehen Möglichkeiten, etwa durch externe Kurse, die zur individuellen Entwicklung beitragen können. Nicht zuletzt ist anzuerkennen, dass weiterhin spürbares Potenzial im Unternehmen vorhanden ist, an welches künftig wieder erfolgreich ...
Das Team habe ich als sehr gut erlebt – aus meiner Sicht ist es für viele auch der Hauptgrund, warum sie im Unternehmen bleiben.
gibts leider sehr wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner persönlichen Einschätzung nach zeigen sich insbesondere in den Arbeitsbedingungen deutliche Schwächen, da personelle Engpässe zu einer spürbaren Überlastung und in der Folge zu Qualitätsverlusten führen. Auch die internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen wirken aus meiner Sicht oft unklar und ineffizient, was Prozesse unnötig verkompliziert. Das Verhalten der Führungsebene erscheint mir stellenweise wenig transparent, da Entscheidungen häufig von übergeordneten Instanzen abhängig sind und nicht immer nachvollziehbar wirken. Zudem empfinde ich die gelebte Work-Life-Balance als ausbaufähig, da angebotene Flexibilitäten wie Homeoffice in ...
- Personalabteilung
- Keine Strukturen
- Mehr Personal
und weitere Dinge.
Die Geschäftsführung bzw. -leitung habe ich persönlich als unzureichend empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine internen Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen klarer und effizienter gestalten, um Doppelprüfungen sowie unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Zudem wäre es ratsam, den personellen Ausbau strategischer und vorausschauender voranzutreiben, um eine Überlastung der bestehenden Mitarbeitenden und daraus resultierende Qualitätsverluste zu verhindern. Darüber hinaus könnte eine offenere und konsistentere Führungskultur etabliert werden, in der Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt und Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden. Ebenso sollte das Angebot an internen Schulungen intensiviert werden, um vorhandenes Wissen systematisch zu teilen und die Mitarbeitenden ...
An der Unternehmenskultur sollte gearbeitet werden, zum Beispiel durch:
- Einführung eines professionellen und respektvollen Umgangstons
- Mehr Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden
- Einstellung einer Personaler:in mit Sozialkompetenz
Einfach alles. Prozesse und sich um die Azubis auch kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Netzint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat natürlich nie mit allen Mitarbeitenden zu tun, aber die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sind wirklich großartig – das Arbeitsumfeld empfinde ich als nahezu perfekt. Und ich habe den Eindruck, dass sich diese positive Kultur durch das ganze Unternehmen zieht.
Der Zusammenhalt erweist sich als durchaus solide und von einer gewissen Beständigkeit geprägt. Obgleich er keineswegs als vollkommen zu bezeichnen ist, offenbart er dennoch ein tragfähiges Fundament, an welches sich mit Bedacht und Engagement gewinnbringend anknüpfen lässt.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr positiv erlebt. Gerade in einem herausfordernden Umfeld hat man stark zusammengehalten – vermutlich auch, weil man sonst wenig Unterstützung erwarten konnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzint ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich – je nach Position – im mittleren Bereich des Marktes; weder als besonders attraktiv noch als unzureichend hervorstechend, vielmehr von einer gewissen Durchschnittlichkeit geprägt, die sich wohl am ehesten als solide, wenngleich nicht herausragend, beschreiben lässt.
Ich empfand mein Gehalt als zu niedrig und habe in meinem Job keine Gehaltssteigerungen erlebt – auch nicht nach längerer Betriebszugehörigkeit. Im Vergleich zu meiner aktuellen Tätigkeit verdiene ich jetzt deutlich mehr.
Die Vergütung selbst entsprach den üblichen Rahmenbedingungen, allerdings gab es gelegentlich Unklarheiten in der Kommunikation oder Umsetzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung eröffnen sich durchaus Möglichkeiten, etwa durch den Besuch einzelner Kurse oder vergleichbarer Angebote. Gleichwohl erscheint es sinnvoll, den Fokus verstärkt auf interne Schulungen zu legen, um vorhandenes Wissen gezielter zu bündeln und im Unternehmen zu verbreiten. Insgesamt präsentiert sich dieser Bereich jedoch als solide, wenngleich mit weiterem Entwicklungspotenzial.
Feedback-Gespräche fanden aus meiner Erfahrung nur auf Nachfrage statt. Da es keine Personalabteilung gab, hatte ich auch nicht das Gefühl, aktiv nach Weiterbildungswünschen gefragt zu werden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden.
Anfangs wurde vieles in Aussicht gestellt, doch leider blieb ein Großteil der Perspektiven im Raum stehen. Nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten waren schwer erkennbar.
Man lernt hier viel dazu und entwickelt sich ständig weiter, was ich persönlich sehr wichtig finde. Es gibt auch die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen.
Wie gesagt einem stehen die Türen offen solange man sich engagiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netzint schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzint als eher modern.
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