Wenn Agentur, dann ist diese weit vorne
Arbeitsatmosphäre
Wer bislang Erfahrung in anderen IT-Agenturen sammelte, der weiß, dass es viele Facetten der "Grundstimmung" gibt. Von "Angst-Atmosphäre" über "Top-Down" bis hin zu "Symphatisches Chaos" ist meist vieles dabei.
Hier herrscht eine grundpositive Arbeitsatmosphäre. Es gab bislang nicht einen Tag in den letzten Jahren, an dem ich mit "Magengrummeln" zur Arbeit ging. Und das liegt daran, dass einem das Gefühl vermittelt wird: Wir finden eine Lösung, wenn Du nicht mehr weiter weißt, hab keine Angst.
Diese "Sicherheit", dass man in schwierigen Sitationen auch auf die Führungsebene bauen kann, ist sehr viel Wert. Alles andere "athomsphärische" ist sehr individuell ("Wie man in den Wald hineinruft..."). Hier arbeiten ganz normale Menschen und aus meiner persönlichen Sicht überwiegend sehr symphatische.
Kommunikation
Welche Probleme (in Projekten, im Umgang) entstehen überhaupt, wenn sie am Ende nicht mit "hier hätte man dies und jenes besser kommunizieren können" bewertet würden?
Kommunikation ist Basis des Miteinanders, privat, wie auch beruflich. Und auch in einem Unternehmen wie netzkern gibt es gute, effektive Kommunikation, wie auch mal nicht ausreichende Kommunikation. Das ist aus meiner Sicht kein sinnvolles Bewertungskriterium, da es vor allem Team-individuell ist. Jeder Mitarbeiter ist Teil der Kommunikation. Im Zuge der agilen Transformation, die netzkern seit einiger Zeit vollzieht, wird stark daran gearbeitet, wie man projektbezogene Kommunikation stets optimieren kann. Es gibt kein Strukturmerkmal bei netzkern, welches gute Kommunikation verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht ein schwieriger Begriff. "Top Kollegenzusammenhalt, Rest ist mies" liest man nur zu oft in Unternehmensbewertungen. Was bedeutet "Zusammenhalt"? Mit dem Begriff assoziiere ich "in der Not halten wir zusammen". Die Kollegialität, als Alternativbegriff, ist sehr gut. Es herrscht eine sehr offene, zugewandte Atmosphäre bei netzkern. Diese kann man nutzen und auch privat Freundschaften entwickeln oder einfach "Kollegen" sein. Es gibt kein "wir müssen zusammenhalten" und es gibt keine Grüppchenbildung und Abteilungskämpfe. Ganz egal, was man bei netzkern tut: Man wird als Kollege gewertschätzt.
Auch hier gilt: Es arbeiten ganz normale Menschen bei netzkern und ein Urteil über subjektiv empfundenen "Zusammenhalt" wird dem Unternehmen, welches alle Voraussetzungen für ein gutes Miteinander bietet, nicht gerecht. In meinem "Kosmos" ist der Zusammenhalt (im Sinne von: man unterstützt sich, man hilft untereinander) hervorragend.
Work-Life-Balance
netzkern bietet grundsätzlich einen Tag in der Woche "mobile-office" an. Sofern spontan ein weiterer oder "weitere" Tage nötig sind, kann man das mit HR besprechen und ich persönlich habe da noch keine ungerechte Behandlung erfahren. Man muss (je nach Arbeitsmodell) in der Woche eine bestimmte Menge an Stunden für Projekte arbeiten und den Rest der Zeit kann man sich auf Weiterbildung oder das Arbeiten in Communities (fachlich oder für Verbesserungen im Kern) konzentrieren. Verhältnis ist 80:20.
Projekt-individuelle Überstunden sind in einer Agentur normalerweise Teil der Vereinbarung, hier wird es allerdings höchst selten angeordnet. Wenn sie angeordnet werden, können die Stunden individuell abgefeiert werden.
Aus meiner Sicht eine absolut korrekte Vereinbarung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine "maniacs" in der Geschäftsführung, die man besser meiden sollte.
Der Führungsstil strikt kooperativ, für Führungsaufgaben und Entscheidungen gibt es mittlerweile ein breiteres "Gremium", sodass der Flaschenhals "verfügbare Zeit" kaum mehr eine Rolle spielt, man findet schnell einen Entscheidungsträger, der sich die Zeit nimmt. Alle eint ein freundlicher, höflicher und gerechter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Ein Urteil über "Interessante Aufgaben" ist in einer Agentur auch nur subjektiv und hilft keinem Leser. Grundsätzlich ist der große Vorteil in einer Agentur, dass die Aufgaben sich stetig, von Projekt zu Projekt, von Aufgabe zu Aufgabe, ändern. Ob da mal uninteressante oder "langweilige" Aufgaben dabei sind: so what, das hängt ja von der Interessenslage ab. Das Unternehmen ist groß genug, als dass es genügend Abwechslung gibt. Grundsätzlich gibt es derzeit den Fokus auf .NET, also auf Microsoft-basierter Entwicklung, nicht zuletzt auch durch die stets vorangetriebene Expertise in Sitecore. Wer sich innerlich dagegen sträubt, ist hier vermutlich falsch..
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht beurteilen. Ich habe weder Diskriminierung, noch Privilegierung festgestellt. Ob es einen Unterschied in der Bezahlung gibt, weiß ich nicht.
Es gibt keinen Unterschied im Umgang hinsichtlich des Alters.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird alles getan, um den Mitarbeitern eine gute Umgebung zu bieten. Daumen sehr hoch, habe bislang noch nichts schöneres erlebt, was die Büro-Räume betrifft. Technische Ausstattung aus meiner Sicht mindestens ausreichend. Wenn es im Einzelfall "eng" wird (Rechenleistung, Bürostuhl, Steh-Tisch), wird einem individuell geholfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei netzkern grundsätzlich groß geschrieben.
Wer Fleischkonsum für ein Vergehen hält und Autofahren als kritisch betrachtet (hier wird gerne Fleisch gegrillt und aufgrund der Lage benötigt man meist ein Fahrzeug), der sollte auch sehen, dass netzkern sehr intensiv hilfsbedürftige Institutionen unterstüzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es handelt sich hier nicht um ein tarifgebundenes Unternehmen. Alles ist individuell verhandelbar.
Image
netzkern hat ein gutes Image. Zu Recht, denn sie kümmern sich insbesondere im lokalen Umkreis darum, den Wirtschaftsstandort zu fördern. Andere Kriterien für "Image" mögen vielleicht irgendwelche Awards sein. netzkern sieht man nicht soo häufig bei irgendwelchen Web-Awards, aber wer unbedingt einen "großen" Namen will, den will netzkern vielleicht auch nicht. Ich höre jedenfalls von außen nur positives vom "kern".
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" ist ein komisches Kriterium. Grundsätzlich wird davon abgesehen, permanent neue Titel zu verleihen (Specialist, Consultant, Head of,..).
Das WIR im Sinne von "ich bin eine kernkraft" wird höher bewertet, was ich persönlich korrekt finde.
Weiterbildung wird forciert, hinsichtlich des Expertisen-Aufbaus im Rahmen der Projekt-Schwerpunkte.
Individuelle Weiterbildung wird auch individuell entschieden, alles richtig.