Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Zusagen umsetzen. Das für Mitarbeiter zuständige Personal entsprechend qualifizieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Mißtrauen geprägt. Niemand traut sich etwas zu sagen, da man ansonsten zu Personalgesprächen mit nicht qualifizierten Persomen zitiert wird die jeder rechtlichen Grundlage entbehren sowie absolut unprofessionell und unehrlich geführt werden. Man sich aber scheinbar darüber definiert. Es werden sogar Blacklisten über das Personal geführt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wird offen und ehrlich über die Defizite gesprochen und dadurch entsteht ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Ansprechpartner für Personalfragen sind weder mit Weisungsbefugnis noch mit Qualifikation ausgestattet. Die Bereichsleitung ist aber fachlich kompetent.
Kommunikation
Die abgehaltenen Regelmeetings sind oftmals Monologe von der rechten Hand der Leitung, dessen Ziel sich dem Mitarbeiter selten erschlossen hat. Man hatte das Gefühl es geht dabei nicht um Kommunikation sondern darum sich zu profilieren und den Mitarbeitern klar zu machen wer der Boss ist.
Gelegentlich kamen zumindest fachliche Themen dazu welche aus dem Brückenkopfteam gehalten wurden.