34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wenige Kollegen
Fehlende Menschlichkeit, Bezahlung, katastrophale Personalführung
Nach vielen Jahren im Berufsleben und einigen davon bei der Netzteam GmbH kann ich ganz klar sagen, dass dies eine Firma ist, bei der man auf gar keinen Fall landen möchte.
Anfangs noch guter Dinge, hat sich schnell das wahre Gesicht der Firma - oder bessergesagt der Vorgesetzten - gezeigt. Das Arbeitsklima leidet massiv unter groben Fehlplanungen der Firmenleitung und den daraus resultierenden Arbeitsbelastungen.
Sowohl das fachliche, als auch das menschliche Unvermögen der (hier in anderen Bewertungen schon mehrfach genannten) Vorgesetzten sorgt dafür, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder das Weite suchen, oder aufgrund von massiver Überlastung krankheitsbedingt ausfallen.
Und es ist definitiv nicht so, dass man gleichzeitig mit einem angemessenen Gehalt rechnen könnte. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, Sozialleistungen ebenfalls.
Wer es wagt krankheitsbedingt auszufallen, wird nicht nur persönlich angegriffen und bestraft, sondern kann sich im Extremfall auch schon mal mit einer Kündigung befassen.
Das Niveau an Menschlichkeit und Fairness des Managements ist geradezu erbärmlich, boshaft und narzisstisch. Darüber hinaus sorgt die juristische Unkenntnis des Managements dafür, dass die Netzteam eine Dauerkarte beim Arbeitsgericht besitzt.
Wer sich also für einen Job der Netzteam entscheidet, sollte nicht nur eine gute Kranken-, sondern ebenfalls eine Arbeitsrechtsschutzversicherung besitzen.
Es gibt keine Vorteile hier zu arbeiten, nur Nachteil.
Gehalt, Kollegen, Büro, Miarbeiter, Personalabteilung, Führungskräfte unterste Niveau.
Lohnt sich nicht, Entwicklung ist ein Fremdwort für diesen Betrieb.
Einfach mangelhaft
Die Büros sind im Sommer sehr heiß, der Geräusch Pegel ist permanent über 80dB und man fühlt sich in großen Büros wie im indischen call Center
Nicht vorhanden. Motto ist mach deine Arbeit
Einige sind nett, einige sagen nur sie helfen, helfen aber nicht
Tuen mir leid, da sie es schwer haben wo anderes unterzukommen und deswegen bleiben sie, trotz mieser Bedingungen
Eingebildet, Hochnäsig und höchst unprofessional
Sehr sehr schlecht, so kann man auf keinen Fall länger arbeiten ohne körperliche Schäden hinzunehmen. Keine ergonomischen Arbeitsplätze, weder Raumtemperatur noch Lautstärke ist in einem akzeptablen Umfang vorhanden.
Sehr schlechte Kommunikation
Gehälter und Umgang sind sehr unterschiedlich
Sehr monoton
Aufgrund einer regelrechten Nasenpolitik wird viel Misstrauen erzeugt.
Das ich gekündigt habe.
Leider git es eine Zeichenbeschränkung...
Im Rhein galt der Stöhr lange als ausgestorben. Natürliche Auslese
Der einzige Pluspunkt ist die Arbeit im Team, dies schafft eine gewisse Arbeitsatmosphäre.
Ich kenne nur 1 von ehemals 100+ Mitarbeitern, der seit dem Wechsel in der Führungsebene etwas positives erzählt hat.
Fremdwort welches keine Anwendung mehr findet seit einem Wechsel in der Führungsebene.
Siehe oben.... Manche sitzen ja auch hier nur Ihre Zeit ab....
Weit unter Branchendurschnitt
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen und interessiert mich persönlich auch nicht. Sozialbewusstein. Ich kann mich nicht daran erinnern, dass dies jemals besprochen wurde.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist gut. Team übergreifend genau das Gegenteil.
Es sind nicht mehr viele ältere Kollegen da und wenn jemand nicht völlig verwirrt ist wechselt er zügig den Arbeitgeber.
Manche sitzen ja auch hier nur Ihre Zeit ab, war die Antwort auf die Frage "Warum Mitarbeiter weit unter Durchschnitt bezahlt werden". Ja genau so entwickelt sich ein Unternhemen und seine Mitarbeiter garantiert weiter !!
Ein Büro, ein Schreibtisch und eine Kantine. Es reicht zum Überleben.
Im Team gut...darüber hinaus ein ständiges Tauziehen in der Führungsebene.
Ja man kann sicher sein auch wenn jeder das gleiche macht, werden alle unterschiedlich schlecht bezahlt.
Ironischer Weise müsste die passende Antwort jetzt lauten "Hier wird Zeit abgesessen, dass ist ja das Ziel des Unternehmens"
Branchenübliche Bezahlung
Den Kollegialen Zusammenhalt, man sitzt immerhin im gleichen Boot
Inventar, Technik, Vorgesetzte
Sich quallitativ nicht an Callcentern orientieren sondern an ernstzunehmenden IT-Dienstleistern
Jeder für sich, ohne ältere Mitarbeiter wäre man oft aufgeschmissen gewesen
Bis auf kurze Anlernphase garnichts. Danach ist man auf ältere Kollegen angewiesen, die noch zufällig Wissen und/oder Zugänge haben. Sonst Pustekuchen.
Man hilfft sich wo man kann, man hat ja sonst nichts
Werden sehr geschätzt, da sie die Dokumentation ersetztn und der Laden ohne sie garnicht mehr laufen würde
Fast durchweg unquallifiziert und inkompetent. Wie einige in Führungspositionen kommen konnten ist mir schleierhaft
Abgeranztes Inventar, veraltete Technik, auf Arbeitsgeräte wartet man Monate
Fast nicht vorhanden
Da gibt es absolut nichts!
Sogut wie Alles!
Der Laden ist ein Auffangbecken für Loser.
Das Motto lautet " Besser als ohne Arbeit!"
Geht soooo.......
Hat keinen
Home Office gibt es. Aber man muss sich auf Sprüche gefasst machen
Vetternwirtschaft! Andere gucken in die Röhre.
Bis auf ein Paar gut bezahlte Leute ( Vetternwirtschaft), sind die Löhne eher was für Leute die woanders nicht unterkommen können.
Keine Angabe
Teilweise vorhanden
Zweite Wahl
Eher desinteressiert
Mit Luft nach oben.
Eher Schein als Sein!
Nö!
!!! NEIN !!!
Die Fortbildungen sind sehr gut. Und hat Verständnis für private Anliegen und die beruflichen zu verbessern.
Der Umgang mit lange gedienten mitarbeitern ist wünschenswert.
Mehr auf die Leistung der mitarbeiter achten
sehr angenehm
noch keins vorhanden
geht so
in der mache
könnte besser sein
nicht gut
negativ
viel zu viel
einwandfrei
gut
unzureichend
vorhanden
wird besser
Sehr stark vom Abteilungsleiter abhängig. Meine Vorgesetzte war stets offen, ehrlich und positiv, dies hat sich in der Abteilung wiedergespiegelt
Image ist nicht gut und spiegelt die Realität wieder. Bestimmte Führungskräfte sind die Ursache
Homeoffice Regelung ist abhängig vom Abteilungsleiter. Zwischen Homeoffice nicht möglich aus "technischen" Gründen bis 2 Tage in der Woche hat es sich eingependelt. Nach Absprache selbstverständlich.
Karriere zu machen ist schwierig, allerdings bekommt man hochwertige Schulungen, Intern als auch von Extern
Es wird nur das nötigste Ausgedruckt
Jedes Team hält Zusammen, Abteilungsübergreifend eher schwierig
Ältere Mitarbeiter erhalten den vollen Respekt
Meine Abteilungsleiterin war TOP
Keine Klima-Anlage. keine moderne Büros
Neue Informationen werden in der Regel nicht mitgeteilt, diese erfährt man im Flurfunk
Durchaus interessante und auch umfangreiche Themengebiete
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