Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Neuanfang gGmbH Kinder- und Jugendhilfe Hamm eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Arbeitsschutz und Deeskalationsmanagement ernst nehmen: Im Bereich der Jugendhilfe gibt es herausfordernde Situationen mit Klienten. Hier darf das Personal nicht mit Sorgen oder Ängsten alleingelassen werden. Es müssen dringend professionelle, regelmäßige Deeskalationstrainings und klare Sicherheitskonzepte etabliert werden. Die Aussage „Das ist eben Jugendhilfe“ reicht als Schutzmaßnahme nicht aus; Mitarbeitende müssen aktiv geschult und geschützt werden, anstatt sich in Akutsituationen selbst behelfen zu müssen.
Führungskultur und Kommunikation auf Augenhöhe: Es sollte eine Führungskultur gelebt werden, die von Respekt und Professionalität geprägt ist. Ein cholerischer oder einschüchternder Führungsstil von oben herab schafft ein Klima der Angst. Kritik oder Probleme müssen offen angesprochen werden können, ohne dass Mitarbeitende Angst vor negativen Konsequenzen, Anschreien oder einer plötzlichen Kündigung haben müssen. Probleme sollten gemeinsam im Dialog gelöst werden, statt direkt personelle Konsequenzen zu ziehen.
Finanzierung von Teamevents überdenken: Teamevents sind wichtig für den Zusammenhalt, sollten jedoch vom Arbeitgeber getragen oder zumindest bezuschusst werden. Dass Mitarbeitende diese derzeit privat finanzieren müssen, sendet das falsche Signal bezüglich der Wertschätzung des Teams.
Pädagogischer Umgang und Vorbildfunktion: Es ist wichtig, dass auch langjährige Mitarbeitende und Führungskräfte einen respektvollen, professionellen und feinfühligen Umgangston – sowohl gegenüber den Klienten als auch im Team – pflegen und ihrer Vorbildfunktion als pädagogische Fachkräfte gerecht werden.
Echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Kultur im Krankheitsfall: Die Lebensrealitäten von Mitarbeitenden mit Familienpflichten sollten flexibler berücksichtigt werden. Zudem muss sich der Umgang mit Krankmeldungen ändern: Erkrankte Teammitglieder dürfen nicht das Gefühl vermittelt bekommen, sich rechtfertigen zu müssen oder ein „schlechtes Gewissen“ eingeredet zu bekommen.
Viele Mitarbeiter sind echt toll.
Auch der kleine Mann kann was erreichen. Auch wenn vielleicht die eine oder andere Qualifikation noch nötig wäre -Gewaltfreie Kommunikation mit Mitarbeitern und Klienten z.B..
Jugendhilfe halt.
Ist anders als beim Gespräch versprochen, aber ist ok
Soweit ich gehört habe, haben andere Betriebe mehr Zeit für Ihre Azubis, das Reflexion und Unterstützung ernster genommen werden. Aber bei einer fast 38%Quote von Azubis zu Fachpersonal ist auch vielleicht einfach die Zeit nicht so da....
Die Arbeit mit den Kindern ist einfach toll. Und vielleicht Kollegen sind einfach toll.
Manchmal ist es zuviel Haushalt ind drumherum und zu wenig Pädagogik....ob das überall so ist, weiß ich allerdings nicht.
Null Respekt vor den Mitarbeitern, wenn es drauf ankommt - in Kommunikation und in Umgang mit ihnen. Zumindest von einigen Vorgesetzten ist mir aufgefallen.