Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neubaumer Restaurants die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuerungen werden zeitnah vermittelt sodass alle auf dem neusten Stand sind und keine Infos unter gehen. Bei Anliegen oder sorgen gibt es feste Ansprechpartner, was die Wege ungemein verkürzt. Manch einer hat es aber nicht so mit der Verschwiegenheit.
In den meisten Standorten des Eigentümers hält das Team fest zusammen und versteht sich gut, egal woher man kommt. Es gibt einige Teamevents um den Teamgeist zu steigern und kleine feiern zu besonderen Anlässen.
Schichtarbeit ist in den meisten betroffenen Branchen eher schwierig für eine gute Work-Life-Balance. Da kann der Arbeitgeber wenig für. Allerdings kann man spät- und Nachtschichten gerecht verteilen und das gelang meistens eher bedingt.
Ein paar sind sehr kompetent und freundlich. Sie fördern den Teamgeist und bringen das nötige Know-how mit und gute Laune, was das Team gerade in stressigen Situationen zu schätzen weiß. Unter ihnen gibt es aber auch eine Handvoll, die ihre Position und Verantwortlichkeiten etwas überschätzen und sich Verhaltensweisen rausnehmen die dem Team eher schaden. Da wird von der Chefetage gern Mal weg geschaut, da dies bequemer erscheint.
In der Position als Schichtführer ist das Aufgabenfeld vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt einige Möglichkeiten sich weiter zu bilden und das erlernte anzuwenden. Kein Tag ist wie der andere, was es spannend macht.
Es kommt darauf an in welchem Restaurant man arbeitet. Es gibt Filialen in denen das Team top ist, aber auch Standorte in denen ein paar Drachen das Sagen haben :)