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Neubrandenburger 
Wohnungsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neubrandenburger Wohnungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neubrandenburger Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neubrandenburger Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre!
Kollegial, wertschätzend und teamorientiert. Man fühlt sich wohl und wird gefördert. Gehe gerne zur Arbeit!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation: offen, transparent und Informationen fließen gut, Feedback ist willkommen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle ziehen im Großen und Ganzen an einem Strang.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Balance durch flexible Arbeitszeiten von 8-17 Uhr bei 39h-Woche. Anfallende Mehrarbeit kann als Freizeit genommen werden. In Spitzenzeiten ist die Belastung aber schon hoch.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildliches Vorgesetztenverhalten!
Authentisch und integer, kein Verbiegen für Kunden auf Kosten des Teams. Arbeitsaufwand wird gemeinsam bewertet und optimiert. Der Chef steht hinter seinen Mitarbeitern, bezieht sie ein und behandelt Fehler als Lernchance. Keine kleinteilige Kontrolle, sondern Vertrauen und Unterstützung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit den unterschiedlichsten Geschäftsprozessen