Leider keine Empfehlung - Vorsicht Bewertungen durch Führungsebene!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterzufriedenheit als Bewertungskriterium des Unternehmens ernst nehmen. Aktiv Verbesserungen unterstützen und entwickeln. Den erschreckend hohen Mitarbeiterschwund bewusst wahrnehmen und gegensteuern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht als innovativer Forschungsdienstleister in vielen Bereichen aufzutreten. Da intern massive Personal fehlt muss dies durch die wenigen noch hier beschäftigten Mitarbeiter geleistet werden.
Insgesamt erreicht die Arbeitsatmosphäre immer neue Tiefpunkte. Zahlreiche Mitarbeiter haben bereits Ihre Konsequenzen daraus gezogen und die Firma verlassen.
Kommunikation
Ein schlechtes Arbeitsklima und eine geringe Mitarbeiterzufriedenheit gibt es nicht. Die Geschäftsführung fordert stattdessen die Mitarbeiter auf gute Bewertungen zu schreiben. Da anscheinend kein Mitarbeiter dazu bereit war, werden jetzt gute (nicht begründete) Bewertungen eingestellt um die Bewertung der Firma zu schönen. Interne Hierarchien werden durch bestimmte Mitarbeiter genutzt um das eigene Ego aufzubauen. Kommunikation an das Fussvolk ist nicht nötig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in kleinen Gruppen sehr gut. Im Unternehmen herrscht allerdings eine Mehrklassengesellschaft zwischen verschiedenen Teilbereichen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als normaler Arbeitsinhalt gesehen. Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden gerne auf Ihren bald auslaufenden Vertrag hingewiesen um die "Motivation" zu erhöhen. Wenn Vorgesetzte selbst keine Work-Life-Balance kennen, wird das den Mitarbeitern auch nicht zugestanden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz wird leider in der Forschung von Führungskräften nicht erwartet. Der Grund für Probleme liegt grundsätzlich bei den Mitarbeitern. Führungskräfte sind nur sehr begrenzt kritikfähig. Bei Entscheidungen wird gerne auf Richtlinien verwiesen um nicht selbst in der Verantwortung zu stehen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen verfügt über einen hochwertigen Maschinenpark. Leider können sich die wenigsten Mitarbeiter ausführlich mit den Anlagen beschäftigen.
Gleichberechtigung
Jede Möglichkeit das Gehalt von Neueinsteigern zu drücken wird gerne genutzt. Frauen werden aber grundsätzlich gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter "überleben" bis zur Rente nur in der Verwaltung des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am öffentlichen Dienst. Überstunden sind ja nach Vertragsmodell zu leisten, werden aber nicht bezahlt.
Image
Noch ist das Image des Unternehmens gut. Langfristig besteht die Gefahr eines Imageschadens durch eine "wir machen alles" Mentalität ohne eine entsprechende Kapazität an Fachpersonal.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht für Universitätsabsolventen in bestimmten Bereichen die Möglichkeit der Promotion. Es wurde allerdings noch keine Promotion im Unternehmen erfolgreich abgeschlossen.