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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann sich jeder in seiner Arbeit frei entfalten. Jeder hat die Möglichkeit sich bei Themen die nicht zu seiner Arbeit gehören einzubringen. Die Teamleiter nehmen sich immer Zeit und erklären den Kollegen an was geforscht wird. Wer mit einem Problem offen umgeht wird immer gehört. Kritik wird immer genutzt um etwas zu verbessern. Für eine eigene Kantine ist die Firma nicht groß genug, aber es wurde ein Verkaufskühlschrank aufgestellt der von einer Firma täglich frisch bestückt wird und gutes ...
Ich finde es schön, dass es hier Raum für neue Ideen gibt. Es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die Diversität hier ist auch toll!
Die NMB setzt sich sehr gut mit den Mitarbeitern auseinander und hört sich Vorschläge und Meinungen an.
Gerade in den letzten 1,5 Jahren wurden durch die neue Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen angestoßen. Starre Führungsstrukturen lösen sich immer mehr auf und der persönliche und offene Austausch nimmt zu.
Sehr unterschiedliche und umfangreiche Kenntnisse und Know-How können von Studenten gewonnen werden.
Sehr umfangreiche Möglichkeiten zu Werkstoffanalytik und -untersuchungen, die auch selbstständig geplant und durchgeführt werden können.
Mitarbeit an viele neuen Technologien.
Betreuer und Mitarbeiter helfen bei Fragen und Schwierigkeiten auch meistens gerne weiter.
Masteranden werden für die Region überdurchschnittlich gut bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten die einen stören gibt es in jeder Firma. Aber hier gibt es nichts was wirklich als schlecht bezeichnet werden könnte.
Busanbindung zum Arbeitgeber
Vor Ort befindet sich keine Kantine bzw. eine fußläufig zu erreichende Alternative.
Führungsebene ohne jegliche Sozial-, Führungs- und Humankompetenz. Umgang mit Bewerbern, Studenten, Mitarbeitern lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Anstatt froh zu sein ein Angebot der NMB zu erhalten, sollte man sich derzeit glücklich schätzen entweder Keines zu erhalten oder zumindest rechtzeitig den Absprung schaffen, bevor einem die Alternativen ausgehen, die es glücklicherweise zur Genüge gibt.
Es wird nur eine allgemeine Einweisung in die Analysegeräte und verschiedenen Anlagen geboten.
Es müssen sehr viele (vertiefte) Kenntnisse zu den Analsysegeräten selber erarbeitet werden.
Viele Analysegeräte und Anlagen vorhanden - Leider gibt es viele davon die nicht genutzt werden, weil sich keiner damit auskennt.
Verbesserungsvorschläge
Sich von den zwei oder drei Mitarbeitern trennen, die die Hälfte Ihrer Arbeitszeit damit verbringen einen Grund zu suchen um sich bei Kollegen zu beschweren.
Es müsste ein verstärktes Augenmerk auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gelegt werden. Hier bleibt noch viel Potential liegen.
Die Anbindung mit den ÖPNV ist nicht ideal. Trotz zahlreicher Unternehmen vor Ort, fährt nur im h-Takt ein Bus nach Wolfsbach.
Die Mitarbeiterzufriedenheit als Bewertungskriterium des Unternehmens ernst nehmen. Aktiv Verbesserungen unterstützen und entwickeln. Den erschreckend hohen Mitarbeiterschwund bewusst wahrnehmen und gegensteuern.
Durch den engen Kontakt zur Industrie, wäre die Einstellung von Bewerbern mit Industrie- bzw. Berufserfahrung der richtige Anfang, leider reicht Fachkompetenz und -wissen heutzutage nunmal nicht immer aus. Die Besetzung von Führungspositionen durch Mitarbeiter mit entsprechender Eignung (Führungserfahrung, Sozialkompetenz) ist mittelfristig der richtige Weg das Betriebsklima langfristig zu verbessern, um so Mitarbeiter zu binden und attraktiv neuen Bewerbern gegenüber zu erscheinen.
Ideen und Vorschläge für neue Projekte sollten verstärkt gefördert werden.
Mehr sinvolle Kommunikation - keine Meetings bzw. Besprechungen die wenig zielführend sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Neue Materialien Bayreuth ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten fachlich gute Lernmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in verschiedene Bereiche einarbeiten.
Forschung & Entwicklung. Wem hier Langweilig wird kann nicht geholfen werden.
Es gibt spannende Themenfelder mit tollen Projektpartnern. Die Arbeiten in der Forschung sind immer "am Zahn der Zeit".
Durch abwechslungsreiche Tätigkeiten wird einem definitiv nie langweilig.
Es kommen oft neue und abwechlungsreiche Arbeiten dazu.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Materialien Bayreuth ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Homeoffice an Brückentagen wird nicht mehr erlaubt. Anscheinend gibt es zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Die Kommunikation über diese Entscheidung war sehr schlecht und die Mitarbeiter wurden vor vollendete Tatsachen gestellt. Teilweise passen die Aussagen zu den Sparmaßnahmen nicht zu den getätigten Ausgaben (neue Laptops für bestimmte Mitarbeiter, mobile große Lautsprecherbox, etc.). Alle wissenschaftliche Mitarbeiter bekommen nur befristete Verträge. Der Mitarbeiter muss immer selber nachhaken, wie es mit einer Vertragsverlängerung aussieht.
Eher kontrollierend als vertrauensvoll. Mitarbeitende haben wenig Freiheit, Kritik wird oft persönlich genommen. Persönliche Weiterentwicklung daher teils schwierig.
Vorgesetzte setzen auf Kontrolle statt Vertrauen. Feedback wird ignoriert oder als Kritik verstanden.
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, stattdessen werden sie ab Tag eins damit beauftragt Projekte zu beantragen. ("Ohne Projekte müssen wir alle st*erben." )
Wer einen konsequenten und nachvollziehbaren Führungsstil erwartet, wird enttäuscht werden. Hier kommt der Aspekt Informationsfluss wieder zum Tragen. Es werden für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, ohne die Mitarbeiter auch nur ansatzweise einzubeziehen. Aus Mitarbeitersicht gleichen die Entscheidungen dann einem Zick-Zack-Kurs - die Meinung zu unterschiedlichen Themen ändert sich beinahe täglich.
Allgemein werden auch langjährige Mitarbeiter ...
Führungskompetenz wird leider in der Forschung von Führungskräften nicht erwartet. Der Grund für Probleme liegt grundsätzlich bei den Mitarbeitern. Führungskräfte sind nur sehr begrenzt kritikfähig. Bei Entscheidungen wird gerne auf Richtlinien verwiesen um nicht selbst in der Verantwortung zu stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorfgesetzten fordern Vorschläge von den Mitarbeitern für Fortbildungen ein. Die Mitarbeiter können diese sich dann selber aussuchen solange sie für die Arbeit relevant ist.
Ein Aufstieg ist höchstens als Teamleiter möglich. Hierzu muss allerdings das Timing passen, sonst sind die Chancen sehr gering. Weiterbildungsmaßnahmen wurden in letzter Zeit oft aufgrund von zu wenig Budget abgelehnt. Eine Weiterentwicklung der Persönlichkeit bleibt nur bestimmten Mitarbeiten vorenthalten.
Für die persönliche und fachliche Weiterbildung wird hier gesorgt. Wenn man eine Fortbildung anstrebt, wird man dabei unterstützt. Auch die Möglichkeit Messen auf der ganzen Welt zu besuchen erweitert den Horizont.
Es gibt aber leider wenig Aufstiegschancen in der Position.
Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt.
Weiterbildung offiziell gefördert, aber stark von Vorgesetzten abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Materialien Bayreuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Neue Materialien Bayreuth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Materialien Bayreuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Materialien Bayreuth als eher modern.
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