13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber mit einer positiven Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade in den letzten 1,5 Jahren wurden durch die neue Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen angestoßen. Starre Führungsstrukturen lösen sich immer mehr auf und der persönliche und offene Austausch nimmt zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort befindet sich keine Kantine bzw. eine fußläufig zu erreichende Alternative.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste ein verstärktes Augenmerk auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gelegt werden. Hier bleibt noch viel Potential liegen.
Die Anbindung mit den ÖPNV ist nicht ideal. Trotz zahlreicher Unternehmen vor Ort, fährt nur im h-Takt ein Bus nach Wolfsbach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gültiger Tarifvertrag, zahlreiche betriebiche Veranstaltungen
Arbeitsbedingungen
Es wird jedem ein moderner Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch sowie eine moderne IT-Ausstattung sind selbstverständlich. Die modernen Maschinen und Anlagen werden regelmäßig erneuert.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft setzt sich aus zahlreichen Nationen und Kulturen zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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immer noch keine spürbare Verbesserung, Fluktuation steigt an. Führungsetage ist mehr denn je gefragt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine Empfehlung - Vorsicht Bewertungen durch Führungsebene!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterzufriedenheit als Bewertungskriterium des Unternehmens ernst nehmen. Aktiv Verbesserungen unterstützen und entwickeln. Den erschreckend hohen Mitarbeiterschwund bewusst wahrnehmen und gegensteuern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht als innovativer Forschungsdienstleister in vielen Bereichen aufzutreten. Da intern massive Personal fehlt muss dies durch die wenigen noch hier beschäftigten Mitarbeiter geleistet werden.
Insgesamt erreicht die Arbeitsatmosphäre immer neue Tiefpunkte. Zahlreiche Mitarbeiter haben bereits Ihre Konsequenzen daraus gezogen und die Firma verlassen.
Image
Noch ist das Image des Unternehmens gut. Langfristig besteht die Gefahr eines Imageschadens durch eine "wir machen alles" Mentalität ohne eine entsprechende Kapazität an Fachpersonal.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als normaler Arbeitsinhalt gesehen. Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden gerne auf Ihren bald auslaufenden Vertrag hingewiesen um die "Motivation" zu erhöhen. Wenn Vorgesetzte selbst keine Work-Life-Balance kennen, wird das den Mitarbeitern auch nicht zugestanden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht für Universitätsabsolventen in bestimmten Bereichen die Möglichkeit der Promotion. Es wurde allerdings noch keine Promotion im Unternehmen erfolgreich abgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in kleinen Gruppen sehr gut. Im Unternehmen herrscht allerdings eine Mehrklassengesellschaft zwischen verschiedenen Teilbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter "überleben" bis zur Rente nur in der Verwaltung des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz wird leider in der Forschung von Führungskräften nicht erwartet. Der Grund für Probleme liegt grundsätzlich bei den Mitarbeitern. Führungskräfte sind nur sehr begrenzt kritikfähig. Bei Entscheidungen wird gerne auf Richtlinien verwiesen um nicht selbst in der Verantwortung zu stehen.
Kommunikation
Ein schlechtes Arbeitsklima und eine geringe Mitarbeiterzufriedenheit gibt es nicht. Die Geschäftsführung fordert stattdessen die Mitarbeiter auf gute Bewertungen zu schreiben. Da anscheinend kein Mitarbeiter dazu bereit war, werden jetzt gute (nicht begründete) Bewertungen eingestellt um die Bewertung der Firma zu schönen. Interne Hierarchien werden durch bestimmte Mitarbeiter genutzt um das eigene Ego aufzubauen. Kommunikation an das Fussvolk ist nicht nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am öffentlichen Dienst. Überstunden sind ja nach Vertragsmodell zu leisten, werden aber nicht bezahlt.
Gleichberechtigung
Jede Möglichkeit das Gehalt von Neueinsteigern zu drücken wird gerne genutzt. Frauen werden aber grundsätzlich gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen verfügt über einen hochwertigen Maschinenpark. Leider können sich die wenigsten Mitarbeiter ausführlich mit den Anlagen beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
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Führungsebene erstickt Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles was zählt sind Projekte. Aussagen wie "Ohne Projekte müssen wir alle st*erben." stehen an der Tagesordnung.
Image
Nach Außen hat das NMB einen sehr guten Ruf. Dieser brökelt aber leider zunehmend.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Eine Zeiterfassung ist vorhanden, allerdings dürfen diese nur technische Angestellte und Mitarbeiter aus der Verwaltung verwenden.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen, wobei man hier der Willkür seiner Vorgesetzten ausgesetzt ist - Vetternwirtschaft inklusive. Dies geht soweit, dass manche Kollegen (befristet) sich nicht trauen, bei der Geburt Ihres Kindes einen Gleitzeitantrag einzureichen. Manchen Mitarbeitern wird trotz sehr hoher Arbeitsbelastung der Gleitzeitantrag abgelehnt, wobei andere Mitarbeiter (unbefristet) auf mindestens 50 Überstunden beharren und mehrere Gleittage pro Monat zugesprochen bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten. Auch Lehrgänge/Fortbildungen werden auf Nachfrage als nicht sinnvoll erachtet. Dabei wird auf die eigene Kompetenz der Vorgesetzten verwiesen, welche einem im Zweifel weiterhelfen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich am Tarif des öffentlichen Dienstes orientiert. Die Gehaltsstufen werden aber erst auf stetige Nachfrage angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf einige wenige Ausnahmen sehr groß. Man trifft sich zum Mittagessen und wenn man möchte auch gerne mal nach dem Feierabend und zieht Nachts um die Häuser.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Verträge von älteren Kollegen wurden teilweise wenige Jahre vor ihrer Rente beendet.
Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, stattdessen werden sie ab Tag eins damit beauftragt Projekte zu beantragen. ("Ohne Projekte müssen wir alle st*erben." )
Wer einen konsequenten und nachvollziehbaren Führungsstil erwartet, wird enttäuscht werden. Hier kommt der Aspekt Informationsfluss wieder zum Tragen. Es werden für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, ohne die Mitarbeiter auch nur ansatzweise einzubeziehen. Aus Mitarbeitersicht gleichen die Entscheidungen dann einem Zick-Zack-Kurs - die Meinung zu unterschiedlichen Themen ändert sich beinahe täglich.
Allgemein werden auch langjährige Mitarbeiter als komplett ersetzbar angesehen und die Vorgesetzten setzen sich nicht für das Wohl und die Interessen ihrer Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Technikum und den Laboren sowie die zur Verfügung stehenden Mittel sind überdurchschnittlich. Leider kann dieses Potential aufgrund mangelnder Führungskompetenzen und bürokratischer Hürden oft nicht genutzt werden.
Kommunikation
Informationsfluss ist nicht nachvollziehbar. Informationsvorsprung wird teilweise als Machtinstrument benutzt und widersprüchliche Aussagen getroffen.
Interessante Aufgaben
Projektakquise gehört zu den Hauptaufgaben. Abgesehen davon gibt es durchaus das Potential sich zu entfalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unprofessionelle und arrogante Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interressante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Führung, schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Leider ist das Arbeitsklima und die Führung im Bereich Kunststoffe sehr schlecht. Abhilfe würde hier ein gründliches Überdenken schaffen. Die hohe Fluktuation zeigt dies.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
leider sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als großes Plus sind die interessanten Aufgabengebiete sowie der enge Kontakt zur Industrie zu sehen. Gute Ansätze sind vorhanden, mehr jedoch auch nicht. Fachkompetenz der Mitarbeiter ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ohne jegliche Sozial-, Führungs- und Humankompetenz. Umgang mit Bewerbern, Studenten, Mitarbeitern lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Anstatt froh zu sein ein Angebot der NMB zu erhalten, sollte man sich derzeit glücklich schätzen entweder Keines zu erhalten oder zumindest rechtzeitig den Absprung schaffen, bevor einem die Alternativen ausgehen, die es glücklicherweise zur Genüge gibt.
Verbesserungsvorschläge
Durch den engen Kontakt zur Industrie, wäre die Einstellung von Bewerbern mit Industrie- bzw. Berufserfahrung der richtige Anfang, leider reicht Fachkompetenz und -wissen heutzutage nunmal nicht immer aus. Die Besetzung von Führungspositionen durch Mitarbeiter mit entsprechender Eignung (Führungserfahrung, Sozialkompetenz) ist mittelfristig der richtige Weg das Betriebsklima langfristig zu verbessern, um so Mitarbeiter zu binden und attraktiv neuen Bewerbern gegenüber zu erscheinen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Masterand im Bereich Metalle
Ex-Werkstudent/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterschiedliche und umfangreiche Kenntnisse und Know-How können von Studenten gewonnen werden.
Sehr umfangreiche Möglichkeiten zu Werkstoffanalytik und -untersuchungen, die auch selbstständig geplant und durchgeführt werden können.
Mitarbeit an viele neuen Technologien.
Betreuer und Mitarbeiter helfen bei Fragen und Schwierigkeiten auch meistens gerne weiter.
Masteranden werden für die Region überdurchschnittlich gut bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur eine allgemeine Einweisung in die Analysegeräte und verschiedenen Anlagen geboten.
Es müssen sehr viele (vertiefte) Kenntnisse zu den Analsysegeräten selber erarbeitet werden.
Viele Analysegeräte und Anlagen vorhanden - Leider gibt es viele davon die nicht genutzt werden, weil sich keiner damit auskennt.
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Vorschläge für neue Projekte sollten verstärkt gefördert werden.
Mehr sinvolle Kommunikation - keine Meetings bzw. Besprechungen die wenig zielführend sind.
Arbeitsatmosphäre
Es sollten neue Ideen und Projekte stärker gefördert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mehr zu erwarten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten zur Entfaltung durch unterschiedlichste Forschungsschwerpunkte und eine insgesamte sehr gute Ausrüstung an Anlagen und Geräten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Feingefühl bei der Mitarbeiterführung
fehlendes Interesse an einer längerfristigen Bindung von erfahrenen Mitarbeitern und dem Erhalt von Erfahrung im Unternehmen
fehlende personelle Basis
Verbesserungsvorschläge
längerfristige Planung
Verbesserung des Führungsstils
Bemühung in Mitarbeiterbindung auch in Bezug auf Studenten steigern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eben stark vom Führungsstil und dem Umgang mit Mitarbeitern abhängig....
Work-Life-Balance
Wenig erfahrene Mitarbeiter bzw. nur kurzzeitige Anstellungen bewirken oft eine zu starke Belastung der einzelnen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen leider nicht die aus meiner Sicht notwendige Vorbildwirkung und lassen oftmals auch Struktur, Feingefühl und Weitsicht missen
Kommunikation
Stellt vermutlich eines der größten Probleme bzw. die Ursache vieler Probleme dar...Das Kommunikationsvermögen der Einzelnen Positionen und das dabei fehlende Gefühl für Arbeitnehmermotivation
Gleichberechtigung
Zu den teilweise angebotenen Vertragskonditionen und den damit angeführten Begründungen möchte ich mich an dieser Stelle lieber nicht äußern...
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigen Aufgaben, Herausforderung und gebotenen Entfaltungsspielräume sind ein klarer positive Faktor
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Verbesserung wäre wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Gestaltungsfreiheit, viel Freiraum zur Entfalltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene besitzt meist wenig Berufserfahrung was sich zugleich in der Mitarbeiterführung zeigt. Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist meist nicht gegeben. Man wird gerade zu ins kalte Becken geworfen, IT wird vernachlässigt. Kein ERP System vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach Titeln und Abschlüssen einstellen, auch auf die Persönlichkeit achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber Verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neue Materialien Bayreuth durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Neue Materialien Bayreuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neue Materialien Bayreuth als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.