93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG Bewertungen
Neue
Osnabrücker
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GmbH
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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsverdichtung ohne Rücksicht auf die Folgen für Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neue Osnabrücker Zeitung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Druck, selten positives Feedback
Work-Life-Balance
Überstunden sind im Personalschlüssel eingepreist - selbstverständlich ohne Vergütung oder Ausgleich
Gehalt/Benefits
Anfangs in Ordnung, es gab aber keine angemessenen Anpassungen (Inflationsausgleich o.ä.)
Kollegenzusammenhalt
Lichtblick: super Zusammenhalt innerhalb des Teams
Kommunikation
Entscheidungen von oben werden nur "verlautbart". Eine Einbindung der Mitarbeitenden findet nicht statt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinExpert Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst und auch in weiteren Bereichen gute Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Arbeitssituation in Teilen als belastend empfunden hast und fehlendes Feedback sowie eine unausgewogene Work-Life-Balance ansprichst. Transparente Kommunikation, die Einbindung der Mitarbeitenden und eine wertschätzende Feedbackkultur sind für uns zentrale Themen, an denen wir gezielt und kontinuierlich arbeiten. Umso wichtiger ist es uns, dein Feedback besser zu verstehen und für unsere Weiterentwicklung zu nutzen.
Da dein Feedback anonym erfolgt ist, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Nur so können wir konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen besser verstehen.
Ich freue mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst:
Katrin Neehoff
k.neehoff@noz.de
0541 / 310 861
Mehrfachbewertung
Viele Männer in gehobenen Positionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Neue Osnabrücker Zeitung in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen besser ansonsten herrscht auch viel Angst
Image
War unter den alten Inhabern mal sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik
Kommunikation
Auch hier wieder mit den direkten Kollegen gut, von Oben wird viel geheim gehalten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinExpert Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast – das ist uns auch heute ein großes Anliegen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du Themen wie Kommunikation und die Unternehmenskultur in Teilen kritisch siehst. Wir nehmen solche Hinweise ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse transparenter zu gestalten, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen und Vielfalt auf allen Ebenen weiter zu fördern.
Da dein Feedback anonym eingegangen ist, können wir leider nicht im Detail auf die genannten Punkte eingehen. Ich lade dich aber herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Jede Rückmeldung hilft uns, besser zu werden.
Ich freue mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst:
Katrin Neehoff
k.neehoff@noz.de
0541 / 310 861
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit viel Innovationskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung (auch intern).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinExpert Recruiting & Employer Branding
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für dein Feedback und die vielen positiven Bewertungen. Es freut uns sehr, dass du dich in so vielen Bereichen bei uns wohlfühlst.
Deine 4-Sterne-Bewertungen bei Themen wie Arbeitsatmosphäre, Gehalt & Karriereentwicklung oder Work-Life-Balance nehmen wir als wertvolle Anregung mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns auch in diesen Bereichen noch weiter zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so wertschätzend zu teilen!
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben, wenig Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH. & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut, aber im Unternehmen eher schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KatrinExpert Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Einschätzung. Es freut uns, dass du deine Aufgaben als spannend erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in zentralen Bereichen wie Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung negative Erfahrungen gemacht hast.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Auch rund um Benefits und Vergütung arbeiten wir kontinuierlich daran, fair und zukunftsorientiert aufgestellt zu sein. Deine Kritik nehmen wir daher sehr ernst.
Da dein Feedback anonym eingegangen ist, fehlen uns wichtige Hinweise, um die Hintergründe besser zu verstehen. Ich lade dich deshalb herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein – jede Perspektive hilft uns, besser zu werden.
Ich freue mich, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst:
Katrin Neehoff
k.neehoff@noz.de
0541 / 310 861
Unternehmen der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH. & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien
Image
Marketing ist angesehen
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Mann kann, wenn man sich einbringt was erreichen
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Funktionierendes und lebendiges Intranet
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Spannende zukunftsweisende Projekte....KI....digital
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Toller Arbeitgeber mit viel innovativer Denke! Hier kann man was lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Modernität, immer mit der Zeit gehen zu wollen und viele Dinge auch einfach mal auszuprobieren. Eine große Vielfalt innerhalb der Mediengruppe, die in der täglichen Zusammenarbeit einfach Spaß macht. Moderne Tools und gute Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenpflichtiger Parkplatz am Standort Osnabrück. In den aktuellen Zeiten kann man sich kaum noch erlauben, dies von Mitarbeitenden zu verlangen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr "sehen" und die gute Arbeit nicht für selbstverständlich nehmen. Potenzialträger fördern und nicht nur auf die Mitarbeitenden schauen, die weniger performen. Gehalt ist definitiv ein Thema, um weiterhin konkurrenzfähig zu sein. In Weiterbildungen investieren und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Durch die konzernähnlichen Strukturen bleibt aber natürlich nicht aus, dass man sich nicht ganzheitlich als Mediengruppe versteht sondern eher in den eigenen Reihen unterwegs ist. Das Team ist hierbei ein wichtiger Anker. Die Atmosphäre war hier stets herzlich. Es herrscht eine sehr produktive Stimmung und die Teamevents außerhalb der Arbeit haben immer zu einem stärkeren Teamzusammenhalt beigetragen.
Image
Gutes Image nach wie vor. Wer schlechtes sagt ist meisten schon seid mehreren Jahren da und schafft den Absprung nicht. So schlecht kann es dann ja nicht sein ;)
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht die freie Gestaltung der Arbeit.t. Die Führungskräfte treten einem hier mit sehr großem Respekt und Verständnis entgegen. Wirklich toll geregelt und gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven (Karriere) bei der NOZ bzw. in der Mediengruppe sind leider eher weniger gut ausgeprägt. Bis dato gibt es nur eine Führungskräftelaufbahn, die meist von langjährigen Mitarbeitern eingeschlagen wird. Wer fachlich Karriere machen will, hat kaum eine Chance gesehen zu werden. Weiterbildungen bietet das Unternehmen im Rahmen eines LMS an. Das ist fürs Erste gut, allerdings fehlt die Bereitschaft auch etwas Geld für komplexere Weiterbildungen in die Hand zu nehmen. Weiterbildung von Mitarbeitenden wird hier leider nicht als Investment, sondern als monetäre Belastung, gesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. Da tariflich nur bedingt gebunden sind auch kaum Sprünge möglich. Gehalt muss mit der Führungskraft hart verhandelt werden. Team Mitglieder die teilweise kaum Leistung erbringen werden bevorzugt, was zu Unmut führt. Die Benefits die das Unternehmen bietet sind gut aber auch nicht herausragend - der gute Standard den man haben muss um vorerst konkurrenzfähig zu bleiben. Gehälter werden überpünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank der Nachhaltigkeitsstrategie definitiv ein Punkt der erfüllt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich sehr gut! Uneinigkeiten unter Kollegen wurden, wenn diese vor kamen, nur leider eher weniger direkt angesprochen, auch wenn dies in der Aufgabe der Führungskraft hätte liegen müssen. Hier wurde eher darauf geachtet, das Bild nach außen nicht zu beschädigen und ein harmonisches Team darzustellen. Rundum war die Zusammenarbeit mit dem Großteil der Kollegen aber top!
Umgang mit älteren Kollegen
Bis dato ging eher der Trend zu jüngeren und damit vor allem günstigeren Potenzialträgern. "Langdienende" Kollegen wurden maximal zu Jubiläen mit einem Blumenstrauß abgespeist, hier hat man definitiv noch Nachholbedarf!
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich geben einem die Führungskräfte viel Freiraum. Dies ist natürlich auch von der Abteilung abhängig. Man muss sagen, dass leider immer noch der alte Ansatz gelebt wird: Führungskräfte sind meist selbst stark im operativen Geschäft sowie in Projekten involviert und haben somit wenig Zeit für die eigentliche Führungsaufgabe. Hier wäre noch offenere Kommunikation und Erwartungsmanagement angebracht, um den Mitarbeitenden entsprechend zu begegnen. Die Führungskräfte entlasten und das Thema Führung in den Vordergrund zu stellen würde helfen. Zudem sollte das Team als Experten gewesen werden und mehr in die Entscheidungen mit einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros. Im Grund fehlt einem vor Ort an nichts. Lediglich die Home-Office Ausstattung muss man sich selbst zulegen. Die Lage der Büros ist fantastisch. Direkt in der Osnabrücker Innenstadt gelegen, hat man tolle Gelegenheiten sich Mittags zu verköstigen oder den Feierabend ausklingen zu lassen.
Kommunikation
Über diverse Kanäle innerhalb des Unternehmens wurde man ausreichend informiert. Tatsächlich war der Flurfunk aber manchmal schneller als die Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Nach wie vor sehr "Männer dominiert". Dennoch muss man sagen, dass es immer mehr Frauen in der Führungsrolle gibt. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Ein Arbeitgeber der einem Aufgaben zum wachsen gibt. Natürlich besteht dadurch an der ein oder anderen Stelle auch das Gefühl zu viel vor der Brust zu haben, allerdings hat man die Möglichkeit sich in diversen Aufgaben und Projekt "auszutoben". Wer etwas lernen will ist hier genau richtig. Die Pace die dabei vorgegeben wird ist anspruchsvoll aber nicht zu hoch gesteckt.
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Großer Gestaltungsfreiraum, moderne Büros, tolles Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Großraumbüros, fröhliche Kolleg:innen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können eingehalten werden, Sportangebote über EGym Wellpass
Karriere/Weiterbildung
Viele Jobs, man kann sich weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Kann man von leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BusinessBike wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft überall vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und unterstützt Mitarbeitende
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Kaffeemaschinen, Obst
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben. Alle Fragen finden Raum
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Enormer Druck, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Osnabrücker Zeitung in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der enorme Arbeitsdruck drückt auf die Stimmung.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, großer Druck - das erschwert soziales Leben neben der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Aus der Führungsebene werden keinerlei Perspektiven aufgezeigt. Entscheidungen werden "verlautbart", aber niemals zur Diskussion gestellt oder gar gemeinsam erarbeitet.
Kommunikation
Arbeitnehmer werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden. Sachliche Kritik wird abgetan.
Interessante Aufgaben
Durch Umstrukturierungen wird das Aufgabenfeld immer mehr verengt und von oben vorgegeben. Kaum Platz für Kreativität.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Befriedigend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Neue Osnabrücker Zeitung GmbH. & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelungen, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht branchenübliche Gehälter bei Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung für den Start in die Medienbranche
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Medienkauffrau Digital/Print bei Neue Osnabrücker Zeitung in Osnabrück abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Ausbildung sammelt man sehr viele unterschiedliche Eindrücke, von kaufmännischen Aufgaben, über kreative Arbeit bis hin zur wirtschaftlichen Strategie. Azubis dürfen viel machen und ausprobieren, besonders für die erste Berufserfahrung sehr wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind nicht angemessen. Transparenz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fehlt, weshalb viele Entscheidungen unüberlegt und kurzfristig wirken. Viele Entscheidungen sind auch genau das. Nicht zu Ende gedacht und Folge einer Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätze über die Zusammenarbeit auch leben und nicht nur auf Plakate schreiben. Respekt für alle Mitarbeitende, nicht nur Vorgesetzte. Feedback annehmen, egal von wem es kommt. Wertschätzung nicht nur durch ein Sommerfest. Gehälter anpassen. Barrierefreiheit umsetzen. Diversität der Belegschaft fördern.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, in manchen Bereichen sehr gut, in anderen gar nicht
Karrierechancen
Große Mediengruppe die viele Bereiche abdeckt, wer dort bleiben möchte findet eigentlich auch einen Weg
Arbeitszeiten
Fast überall flexibel, dort, wo es Sinn macht, sind die Arbeitszeiten aber fest vorgegeben.
Ausbildungsvergütung
in Ordnung, man kommt mit dem Geld aus, aber nicht, wenn man eigene Miete zahlt. Azubis tragen (z.T.) wirklich viel Verantwortung und werden dafür nicht entsprechend vergütet
Variation
Super viel Variation, Wechsel der Abteilungen (z.T. auch Unternehmen) alle 2-4 Monate
Respekt
Sehr unterschiedlich, allgemein aber ein respektvoller Umgang
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neue Osnabrücker Zeitung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Neue Osnabrücker Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neue Osnabrücker Zeitung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.