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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir arbeiten gemeinsam an einem Produkt, das höchste Relevanz für die Menschen in unserer Umgebung hat - und noch dazu in einer der spannendsten Zeiten, die es in dieser Branche gegeben hat. Mich und viele meiner Kolleg*innen erfüllt das. Ich erlebe aber auch, dass es viele gibt, die Angst vor Veränderung haben und das große Ziel aus den Augen verlieren.
Meine Führungskraft führt mich super. Ich fühle mich gesehen und habe regelmäßigen Austausch. Ich sehe aber auch, dass es Führungskräfte gibt, die ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erfüllen und wundere mich, warum das oft ohne Konsequenzen bleibt.
Technisch eine super Ausstattung, Google Workspace, die Büros sind schön, Besprechungsräume sind alle auf hybride Meetings ausgelegt.
Es gibt viele Formate, in denen wir mehr über die Entwicklungen im Unternehmen erfahren. Das Intranet wird aktiv genutzt und zudem weiterentwickelt, es gibt Video- und Liveformate. Wenn ich hier selbst über eigene Projekte informiere, merke ich aber, dass die Kanäle offenbar nicht von allen aktiv genutzt werden.
Es gibt zu wenig Frauen in Führungsverantwortung. Es ist auch nicht spürbar, dass es hier wirklich einen Willen zur Veränderung gibt. Ich erlebe sexistische Sprüche, viel Unwissen über Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und merke, dass an Frauen ungleich höhere Erwartungen gestellt werden. Während männliche Low-Performer mitgezogen werden, bleibt bei weiblichen High-Performerinnen die Beförderung aus.
Besonders alarmierend finde ich, dass sich dies auch im jungen Agenturumfeld rund um die Grow - von dem man ja eigentlich meinen müsste, dass es innovativer und progressiver ist - niederschlägt.
Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Wertschätzung
Die Bekanntheit und Vielseitigkeit
mehr Azubievents
Kein Tarif, immer möglichst billig und keine Erhöhung.
Wenn der nicht wäre, würde vieles den Bach runter gehen.
Aus jeder Mücke wird gleich ein Elefant. Hauptsache immer ne Grundsatzdiskussion führen.
Unternehmenskultur, Internet Veranstaltungen, Kollegenzusammenhalt
Azubis besser bezahlen, wenn sie übernommen werden.
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist sehr freundlich und wenig konkurrenzorientiert
Das Gehalt lässt für Menschen, die innerhalb des Unternehmens ihre Ausbildung absolviert haben und anschließend in eine Festanstellung übergehen, leider zu wünschen übrig. Es kommt aber natürlich auch auf Abteilung und Position an. Sozialleistungen hingegen gibt es überdurchschnittlich viele.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt.
Über das "Campuslearning" kann sich jede Kollegin/jeder Kollege passende Angebote heraussuchen. Darüber hinaus werden Potenziale auch über externe Weiterbildungen und Schulungen gefördert.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden besonders aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Bislang waren alle Entscheidungen meiner Vorgesetzten absolut nachvollziehbar und transparent.
Es gibt regelmäßige Jours Fixes; darüber hinaus wird recht umfangreich über das Intranet informiert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch inhouse.
Wer lange für das Medienhaus schreibt, kann sich in der Regel darauf verlassen, Aufträge zu bekommen.
- unterirdische Bezahlung, die ins Prekariat führt
- Freie sind unterwegs, wenn andere Menschen frei haben; das ist nicht förderlich für das Sozialleben
- werden behandelt wie Journalisten zweiter Klasse
Langjährige Freelancer sollten eine Chance auf eine Festanstellung in der Redaktion haben. Sie sind Tag und Nacht für die Berichterstattung unterwegs und kennen sich mit dem Redaktionssystem aus. (Falls nicht, das lässt sich in nur wenigen Tagen lernen; in anderen Betrieben nennt sich so etwas übrigens Einarbeitung.)
Die Mediengruppe ist inhaltlich breit aufgestellt. Das bringt viele unterschiedliche Einflüsse mit und sorgt für abwechslungsreiche Themen.
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung (digital & analog, intern & extern)
Über unterschiedliche Plattformen werden wir MA so gut es geht abgeholt und über Projekte, Fortschritte und Strategien informiert. In Coronazeiten gab es sogar die Möglichkeit Fragen an die Geschäftsführung der Mediengruppe zu stellen.
hängt sicherlich vom Bereich ab
Sehr früh Homeoffice, IT stand schon vorher bereit.
Späte Rückkehr aus Homeoffice.
So verdient kununu Geld.