Tolles Unternehmen mit spannenden Aufgaben, anspruchsvollen Zielen, einer klaren Strategie und einem tollen Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Lösungsorientierung in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle und offene Atmosphäre. Positive Fehlerkultur und sehr lösungsorientiert
Kommunikation
Regelmäßige (wöchentliche) Kommunikation aller relevanten Zielzahlen sowie Entwicklungen im Unternehmen. Verfügbare Informationen werden unmittelbar weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher Austausch und gute Unterstützung durch alle Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Die Firma findet für jeden Lebensumstand eine Lösung im Einklang mit den fordernden Unternehmenszielen und den eigenen Bedürfnissen. Extrem hohe Flexibilität bei Urlaub und den Arbeitszeiten. Bei privaten Schicksalsschlägen ist die Unterstützung über alle Ebenen Hinweg bedingungslos. Könnte aus meiner Sicht kaum besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich, man spürt Vertrauen und Unterstützung und wird motiviert. Vorbildliches Verhalten in Konflikten, anspruchsvolle aber realistische Zielsetzungen und 100% Transparenz bei Entscheidungen.
Die Entscheidungsgeschwindigkeit ist rasant, Stück für Stück wandelt sich auch die doch eher traditionelle "Top-Down" Kultur in Richtung Mitarbeiterbeteiligung.
Interessante Aufgaben
Die Transformation eines Medienunternehmens zu einem Digitalunternehmen sorgt jedes Quartal für spannende Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt eine glasklare Strategie und Ausrichtung.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen, egal welchen Alters und in welchen Umständen werden immer gleich behandelt. Mehr weibliche Führungskräfte wären langfristig wünschenswert, es sind aber auch wenige Führungspositionen zu besetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Männer und Frauen, egal welchen Alters und in welchen Umständen werden immer gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind ausgezeichnet, modernstes Gebäude. Technische Ausstattung hinkt dem Transformationsanspruch noch hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden, Umweltschutz und Co spielen keine Rolle in der Kommunikation - obwohl die Ausrichtung des Unternehmens (weg vom Papier hin zu digitalen Gütern) per se einen positiven Beitrag leisten wird. Beim geplanten Neubau spielen aber wohl auch ökologische Kriterien (Begrünung etc..) eine Rolle
Image
Bei Bewerbern stellen wir immer wieder fest, dass viele das Unternehmen gar nicht auf dem Schirm haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ohne Probleme möglich, für jedes Bedürfnis findet sich eine Lösung. (Workshop, Weiterbildung, Nanodegrees, Fachvorträge, etc..) Flache Hierarchien in kleineren Tochterunternehmen ermöglichen natürlich immer weniger Karrierechancen als in einem "klassischen" Unternehmen, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung steht bei den Mitarbeitergesprächen im Vordergrund.