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Unternehmenskultur

Ulm und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neue Pressegesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neue Pressegesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neue Pressegesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Generell gilt hier die Redewendung jeder ist sich selbst der Nächste

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet nur über Eigeninitiative statt, ansonsten nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung.
Innovation und neue Ideen werden nicht gefördert, da man es schon "immer so" gemacht hat. Desinteresse egal bei was

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Tätigkeit an

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken wird gelästert, es herrscht Misstrauen statt Vertrauen, dieses Verhalten wird von oben vorgelebt und nach unten durchgezogen. Schuld wird bei ehemaligen Mitarbeitern gesucht, um selbst in besserem Licht dazustehen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Liegt aber hauptsächlich an der Führungskraft. Von oben wird gesprochen statt gemacht und Fingerpointing betrieben.

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