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Neue Pressegesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score162 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in19 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Mediaberater9 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Mediengestalter:in8 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neue Pressegesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Neue Pressegesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Als modernes Medienhaus immer am Puls der Zeit

Wer wir sind

Die Neue Pressegesellschaft ist das Dach zahlreicher digitaler und gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. Wir bündeln, was wichtig für uns alle ist und stellen es der Unternehmensgruppe zur Verfügung, fördern den Austausch untereinander und schaffen so Synergien, die alle Regionen bereichern.

Zu unserer Mediengruppe gehören

  • SÜDWEST PRESSE Verbund: Zum Verbund der SÜDWEST PRESSE zählen inzwischen mehr als 20 Lokalausgaben, die rund ein Drittel der Fläche Baden-Württembergs abdecken.
  • Märkisches Medienhaus: Das Märkische Medienhaus (Frankfurt/Oder) erreicht als größtes Medienhaus Brandenburgs mit seinen Tages- und Anzeigenzeitungen mit einer Gesamtauflage von rund 1,6 Mio. Exemplaren ein Vielfaches an Lesern im Land.
  • Medienhaus Lausitzer Rundschau: Die Produkte des Medienhauses Lausitzer Rundschau (Cottbus) sind der Marktplatz für Meinungen und Informationen in der Lausitz.
  • Neue Berliner Redaktionsgesellschaft: Die Neue Berliner Redaktionsgesellschaft (Berlin) produziert erstklassigen Journalismus aus der Hauptstadt für unsere Medienhäuser.

Produkte, Services, Leistungen

  • Tageszeitungen: Unsere Titel SÜDWEST PRESSE, Märkische Oderzeitung und Lausitzer Rundschau erreichen sowohl gedruckt als auch digital täglich mehr als 1,1 Mio. Leserinnen und Leser. Wir sind stark in unseren Regionen und präsent in Berlin mit einem Teil unserer Mantelredaktion.
  • Wochenblätter: Fast 2,5 Millionen Exemplare unserer Wochenblätter verteilen wir jede Woche. Sie sind Marktplätze für die Produkte der Region und perfektes Trägermedium für Beilagen.
  • Radio und TV: Unsere Radiobeteiligungen in Baden-Württemberg (u.a. Radio 7) und in Berlin/Brandenburg (u.a. Berliner Rundfunk 91,4) gehören zu den Marktführern in ihren Sendegebieten.
  • Nachrichten-Portale: Unsere Nachrichtenportale swp.de, moz.de und lr.de erreichen monatlich über mehrere Millionen Menschen. Unsere lokalen Newsrooms arbeiten multimedial.
  • NPG Digital: Die Online-Marketing-Agentur der Neue Pressegesellschaft hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, ihre Online-Marketing-Ziele zu erreichen.
  • Special Interest: Wir produzierenHochglanzmagazine in ansprechender Optik mit interessanten Inhalten (z. B. unternehmen, urlaubsreich) oder edle Printerzeugnisse im Buchformat (z. B. Bildbände, Fahrradguide)
  • Sonstige Services: Ob Post, Logistik, Eventagentur, Callcenter oder Direktverteilung. Unsere Leistungen stehen auch externen Kunden zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Das digitale Zeitalter hat die Medienbranche und die Mediennutzung jedes Einzelnen grundlegend verändert. Informationen sind heutzutage zu jeder Zeit verfügbar, aber nicht immer sind sie verlässlich und vertrauenswürdig. Diesen Wandel sehen wir als Chance, denn wir stehen seit jeher für gut recherchierte Inhalte und qualitativen Journalismus. Dabei sind wir mit unseren Produkten tief in unseren Regionen in Baden-Württemberg und Brandenburg verwurzelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.500
Umsatz229 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Neue Pressegesellschaft mbH über Benefits sagt

  • Mobiles Arbeiten
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Coporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
  • regelmäßige Firmenevents
  • umfassendes Weiterbildungsprogramm
  • Firmenrad Leasing
  • Rabattiertes Jobticket
  • Verpflegungsangebote
  • Kinderferienbetreuung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft unserer Mediengruppe aktiv gestalten und neue Wege beschreiten. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen – wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen und verändern möchten, wenn Sie Spaß bei der Arbeit, tolle Kollegen haben und von zahlreichen Benefits profitieren wollen, dann ist die NPG der richtige Arbeitgeber für Sie.

Werden Sie Teil unserer Mediengruppe und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen, sich weiterentwickeln und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen, wir bieten für jedes Talent die passende Aufgabe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie haben bei uns die Wahl in kreative und kaufmännische Bereiche einzusteigen.
Die Vielfalt ist groß: von der Redaktion, über den Vertrieb und das Marketing, den Digitalbereich, Event, die Werbevermarktung, die Grafik, die Personalabteilung, die IT, das Controlling und die Finanzbuchhaltung bis hin zur Logistik und Zustellung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen

  • Auszubildende,
  • Studierende,
  • Berufseinsteiger,
  • Fach- und Führungskräfte,

die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mediengruppe gestalten wollen. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue Pressegesellschaft mbH.

  • Für den SÜDWEST PRESSE Verbund:

    Celina Kränzle, bewerbungen@swp.de
    Sarah Geiger, bewerbungen@swp.de

    Für das Märkische Medienhaus:

    Birgit Krüger, bewerbungen@moz.de

    Für das Medienhaus Lausitzer Rundschau:

    Sandra Melcher, personal.recht@lr.de
    Andrea Bleschke, personal.recht@lr.de

  • Wir suchen Mitarbeitende,

    • die Verantwortung übernehmen wollen,
    • die eigene Ideen einbringen und umsetzen wollen,
    • die aktiv an der Zukunft unseres Unternehmens mitarbeiten wollen.
  • Wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe. Ihre Wunschstelle ist gerade nicht ausgeschrieben? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.

  • Der Bewerbungsprozess bei der NPG

    Wenn Sie die passende Stelle auf unserer Karriere Seite entdeckt haben und sich erfolgreich online beworben haben, geht es so weiter:

    1. Prüfung der Bewerbungsunterlagen

    Wir nehmen uns Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen.

    2. Erstes Gespräch oder Telefoninterview

    Wenn Ihre Bewerbung uns überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview ein. Dieses erste Kennenlernen übernehmen meist Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich.

    3. Zweites Gespräch und ggf. Probe-Arbeiten

    Sie lernen Ihre neue Arbeitsstelle sowie neue Kolleginnen und Kollegen bei einem zweiten Gespräch und ggf. einem Probearbeitstag kennen.

    4. Zusage

    Ihren Arbeitsvertrag erhalten Sie ganz komfortabel digital via DocuSign. Nach Ihrer Unterschrift kann es auch schon bald losgehen. Durch unser Onboarding erhalten Sie eine ausführliche Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet und einen Einblick in das gesamte Unternehmen.

Standorte

SÜDWEST PRESSE Donau-Iller:

  • Ulm
  • Göppingen
  • Ehingen
  • Blaubeuren
  • Dietenheim
  • Langenau

SÜDWEST PRESSE Hohenlohe:

  • Schwäbisch Hall
  • Crailsheim
  • Gaildorf

SÜWEST PRESSE Neckar-Alb

  • Metzingen
  • Münsingen
  • Reutlingen
  • Hechingen

Südwest Mail:

  • Langenau

Märkisches Medienhaus:

  • Frankfurt/Oder
  • Schwedt
  • Angermünde
  • Bad Freienwald
  • Beeskow
  • Bernau
  • Eberswalde
  • Eisenhüttenstadt
  • Erkner
  • Fürstenwalde
  • Gransee
  • Oranienburg
  • Neuruppin
  • Strausberg
  • Seelow

Medienhaus Lausitzer Rundschau / REGIO Print-Vertrieb GmbH:

  • Cottbus
  • Senftenberg
  • Hoyerswerda
  • Weißwasser
  • Finsterwalde
  • Lübbenau
  • Lübben
  • Forst

Neue Berliner Redaktionsgesellschaft:

  • Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder einzelne kann aktiv die Zukunft der NPG mitgestalten. Es gibt Raum sich auszuprobieren. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und Erfolge werden gesehen, wertgeschätzt und auch gefeiert.
Die Arbeit als Redakteur ist auch nach vielen Jahren noch sehr interessant. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat die Arbeitsbedingungen enorm verbessert.
Sehr soziales und faires Verhalten, es werden alle gleich behandelt und keine Extrawürste gemacht. Kaffee und Wasser gratis
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Hybride Arbeitsmodelle
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fahrrad Leasing
Vergünstigung bei der Mitgliedschaft in Fitnessstudios
Immer auf der Suche nach innovativen und kreativen Lösungen. Reagiert auf Kritik aus dem Team.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine klare Strategie für digitalen Wandel, zu einseitige Ausreichtung auf digitale Erfolge, zu wenig Raum für regionale, nicht reichweitenträchtige Themen, Verantwortung einer Regionalzeitung müssen auch die "kleinen" Themen sein
keine Frauen in Führungspositionen
Kommunikationspolitik
starres Festhalten an Tarifgehältern - jedoch nicht an der Arbeitszeit
viele Benefits sind nur für "Ulmer" interessant
Älteres Verlagsgebäude
Allgemein geht es in der Medienbranche nicht gerade nach oben. Auch die Südwest Presse ist betroffen und reduziert Personal auf allen Ebenen, inkl. Redaktionen.
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Abzüge gibt es für die Bezahlung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An der Gehaltsstruktur muss gearbeitet werden. Langjährige Mitarbeiter bekommen hier nicht die Voraussetzung, um für sich eine Lebensperspektive zu gestalten. Beschäftigte mit vergleichbarer Ausbildung und ähnlichem Erfahrungshorizont können andernorts deutlich mehr verdienen.
Mit der Größe könnte man in Ulm wenigstens eine Cafeteria mit Snacks betreiben. Würde sich wirtschaftlich wahrscheinlich von allein tragen. Bei November-Regen und Corona-Tristesse geht man nicht so gern in die nahe gelegene Stadtmitte.
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Mehr interne und externe Kommunikation
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Besprechen wir vor Ort.
mehr Motivation und Wertschätzung im Unternehmen, unbedingt Gehälter an aktuelle Tarifbedingungen anpassen, vor allem bei Kolleg:innen, die schon länger im Unternehmen sind
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Transformation eines Medienunternehmens zu einem Digitalunternehmen sorgt jedes Quartal für spannende Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt eine glasklare Strategie und Ausrichtung.
5
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Durch die Orientierung auf eine auch im Hause kritisch diskutierte Online-Strategie hat die Freiheit in der Themenwahl der journalistisch tätigen Mitarbeiter deutlich gelitten.
3
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Meine Aufgaben sind so vielfältig und spannend. Jeder Tag ist anders und nicht immer vorhersehbar. Mein Aufgabengebiet kann ich selbst mit ausgestalten.
5
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total spannend, da Umbrüche im Mediennutzungsverhalten zu neuen Produkten und intern zu ganz neuen Prozessen führen (müssen)
5
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Unglaublich heterogenes Themenspektrum, dazu digitale Transformation. Spannender geht's kaum.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildung auf Nachfrage/Absprache möglich. Gibt durch die vielen Veränderungen sowohl Gewinner als auch Verlierer.
3
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mehr Angebote zum digitalen Wandel machen - Schulungen, Austausch mit anderen Medienhäusern
3
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Weiterbildung wird quasi nicht angeboten...
Bis auf ein paar interne Schulungen bekommt man keine Entwicklungsmöglichkeiten durch den AG
1
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Karriere macht nur der, der lange genug im Unternehmen ist und nicht der, der die besseren Ideen hat.
2
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Man muss dankbar dafür sein an einer verpflichtenden DSGVO Schulung teilnehmen zu dürfen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen