Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die Neue Pressegesellschaft ist das Dach zahlreicher digitaler und gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. Wir bündeln, was wichtig für uns alle ist und stellen es der Unternehmensgruppe zur Verfügung, fördern den Austausch untereinander und schaffen so Synergien, die alle Regionen bereichern.
Zu unserer Mediengruppe gehören
Das digitale Zeitalter hat die Medienbranche und die Mediennutzung jedes Einzelnen grundlegend verändert. Informationen sind heutzutage zu jeder Zeit verfügbar, aber nicht immer sind sie verlässlich und vertrauenswürdig. Diesen Wandel sehen wir als Chance, denn wir stehen seit jeher für gut recherchierte Inhalte und qualitativen Journalismus. Dabei sind wir mit unseren Produkten tief in unseren Regionen in Baden-Württemberg und Brandenburg verwurzelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft unserer Mediengruppe aktiv gestalten und neue Wege beschreiten. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen – wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen und verändern möchten, wenn Sie Spaß bei der Arbeit, tolle Kollegen haben und von zahlreichen Benefits profitieren wollen, dann ist die NPG der richtige Arbeitgeber für Sie.
Werden Sie Teil unserer Mediengruppe und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen, sich weiterentwickeln und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen, wir bieten für jedes Talent die passende Aufgabe.
Sie haben bei uns die Wahl in kreative und kaufmännische Bereiche einzusteigen.
Die Vielfalt ist groß: von der Redaktion, über den Vertrieb und das Marketing, den Digitalbereich, Event, die Werbevermarktung, die Grafik, die Personalabteilung, die IT, das Controlling und die Finanzbuchhaltung bis hin zur Logistik und Zustellung.
Wir suchen
die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mediengruppe gestalten wollen. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue Pressegesellschaft mbH.
SÜDWEST PRESSE Donau-Iller:
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe:
SÜWEST PRESSE Neckar-Alb
Südwest Mail:
Märkisches Medienhaus:
Medienhaus Lausitzer Rundschau / REGIO Print-Vertrieb GmbH:
Neue Berliner Redaktionsgesellschaft:
Das man immer zu ihm hin kann,wenn man Probleme hat
Siehe oben :)
+ gute technische Austattung
+ Homeoffice-Möglichkeit
+ Möglichkeit für Auslandspraktika
Jeder einzelne kann aktiv die Zukunft der NPG mitgestalten. Es gibt Raum sich auszuprobieren. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und Erfolge werden gesehen, wertgeschätzt und auch gefeiert.
Die Arbeit als Redakteur ist auch nach vielen Jahren noch sehr interessant. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat die Arbeitsbedingungen enorm verbessert.
Hybride Arbeitsmodelle
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fahrrad Leasing
Vergünstigung bei der Mitgliedschaft in Fitnessstudios
- Berufsschule ist weit weg und schlecht organisiert
- es gibt ein paar Abteilungen, in die man als Azubi nicht so gut integriert wird
Leider wurde ich aufgrund der damaligen schwierigen Situation (Umsatzeinbrüche herbeigeführt durch Corona) nicht übernommen. Schade, dass auch Jahre später das Unternehmen nicht die eigens ausgebildeten Lehrlinge übernimmt, denn wer kennt sich besser aus (und versteht die internen Prozesse besser) als ein Lehrling.
keine klare Strategie für digitalen Wandel, zu einseitige Ausreichtung auf digitale Erfolge, zu wenig Raum für regionale, nicht reichweitenträchtige Themen, Verantwortung einer Regionalzeitung müssen auch die "kleinen" Themen sein
keine Frauen in Führungspositionen
Kommunikationspolitik
starres Festhalten an Tarifgehältern - jedoch nicht an der Arbeitszeit
viele Benefits sind nur für "Ulmer" interessant
Bezahlung, es wird kein Wert auf Teamfähigkeit gelegt, überforderte und schlecht gelaunte Vorgesetzte
Vielfältige Weiterbildungsangebote sind da, aber mancher Vorgesetzte hat noch immer nicht verstanden, welchen Nutzen daraus alle Beteiligten ziehen könnten. So wird blockiert statt zur Teilnahme ermuntert. Leider!
Und wir müssen uns mehr einfallen lassen, vor allem auch die jüngeren Leute zu begeistern und damit zu halten oder auch neu zu gewinnen.
An der Gehaltsstruktur muss gearbeitet werden. Langjährige Mitarbeiter bekommen hier nicht die Voraussetzung, um für sich eine Lebensperspektive zu gestalten. Beschäftigte mit vergleichbarer Ausbildung und ähnlichem Erfahrungshorizont können andernorts deutlich mehr verdienen.
Sprechen Sie mit den Arbeitnehmern, denn sie sind das Rückrat eines jeden Unternehmens. Werden Sie endlich wach und halten Sie die letzten Mitarbeiter/innen. Einfach unterirdisch wie man hier das Personal verschleißt, von dannen ziehen lässt und sich keiner Schuld bewusst ist.
Arbeitsschuhe
Fitness-, Friseur- oder Gastrogutscheine für gute Leistungen vergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist insgesamt gut. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und verschiedenes auszuprobieren. Manchmal wird man aber auch einfach nur abgestellt oder dann wieder mit vielem zugestellt.
Da wir in der Ausbildung jeden Bereich mal anschauen, ist natürlich auch Mal was dabei, was nicht so viel Spaß macht und einem nicht liegt. Das ist aber ganz normal und gehört dazu.
Spannende und vielseitige Aufgaben für Journalistinnen und Journalisten
Das Aufgabenportfolio ist sehr breit gefächert. Langeweile ist hier ein Fremdwort.
An dieser Stelle muss betont werden, dass sich alle Beteiligten immer viel Zeit für die Lehrlinge genommen haben und wir je nach Abteilungen auch interessante und vielseitige Aufgaben bekommen haben und sehr viel gelernt haben! Nur schade, dass am Ende einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung die Lehrlinge nicht übernommen werden. Ich war Anfangs sehr traurig, kam jedoch schnell in einem anderen Unternehmen unter und bin froh, dass alles so lief, wie es gelaufen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Inzwischen stark ramponiert und kein guter Ruf in der Region. Sehr schade.
Image ist leider sehr angekratzt, wir arbeiten dran
Medien sind allgemein in der Krise, aber hier in der Region verlieren wir an Image durch die konsequente Audience-Orientierung und Weglassen von vielen Themen, die nicht sofortigen Online-Erfolg versprechen (Geister)
Das Image nach außen ist oft schlechter als gerechtfertigt.
In der Region kein guten Ruf als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Es gibt eine eigene firmeninterne Weiterbildungsplattform mit einer großen Auswahl an Seminaren und Workshops - angefangen vom Excel Grundlagenkurs bis hin zur Führungskräfteschulung, die sich über mehrere Tage erstreckt.
Es wird generell geschaut, das Nachwuchskräfte übernommen werden.
Habe verschiedenes gehört weiß nicht.
Weiterbildung ist ohne Probleme möglich, für jedes Bedürfnis findet sich eine Lösung. (Workshop, Weiterbildung, Nanodegrees, Fachvorträge, etc..) Flache Hierarchien in kleineren Tochterunternehmen ermöglichen natürlich immer weniger Karrierechancen als in einem "klassischen" Unternehmen, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung steht bei den Mitarbeitergesprächen im Vordergrund.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsangebot seitens der Personalentwicklung, das verschiedene Bereiche umfasst. Weiterhin können individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit der Führungskraft vereinbart werden.