Neue Pressegesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Als modernes Medienhaus immer am Puls der Zeit
Wer wir sind
Die Neue Pressegesellschaft ist das Dach zahlreicher digitaler und gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. Wir bündeln, was wichtig für uns alle ist und stellen es der Unternehmensgruppe zur Verfügung, fördern den Austausch untereinander und schaffen so Synergien, die alle Regionen bereichern.
Zu unserer Mediengruppe gehören
- SÜDWEST PRESSE Verbund: Zum Verbund der SÜDWEST PRESSE zählen inzwischen mehr als 20 Lokalausgaben, die rund ein Drittel der Fläche Baden-Württembergs abdecken.
- Schwarzwälder Bote: Der Schwarzwälder Bote mit Hauptsitz in Oberndorf am Neckar versorgt als traditionsreiche Tageszeitung weite Teile des Schwarzwalds mit Nachrichten.
- Zeitungsgruppe Stuttgart: Die Zeitungsgruppe Stuttgart mit Hauptsitz in Stuttgart zählt zu den führenden regionalen Medienhäusern in Baden-Württemberg.
- Märkisches Medienhaus: Das Märkische Medienhaus (Frankfurt/Oder) erreicht als größtes Medienhaus Brandenburgs mit seinen Tages- und Anzeigenzeitungen mit einer Gesamtauflage von rund 1,6 Mio. Exemplaren ein Vielfaches an Lesern im Land.
- Medienhaus Lausitzer Rundschau: Die Produkte des Medienhauses Lausitzer Rundschau (Cottbus) sind der Marktplatz für Meinungen und Informationen in der Lausitz.
- Neue Berliner Redaktionsgesellschaft: Die Neue Berliner Redaktionsgesellschaft (Berlin) produziert erstklassigen Journalismus aus der Hauptstadt für unsere Medienhäuser.
Produkte, Services, Leistungen
- Tageszeitungen: Südwest Presse, Schwarzwälder Bote, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten, Märkische Oderzeitung und Lausitzer Rundschau erreichen gemeinsam 2,1 Mio. Leserinnen und Leser. Wir sind stark in unseren Regionen und präsent in Berlin mit einem Teil unserer Mantelredaktion.
- Wochenblätter: Fast 2,5 Millionen Exemplare unserer Wochenblätter verteilen wir jede Woche. Sie sind Marktplätze für die Produkte der Region und perfektes Trägermedium für Beilagen.
- Radio und TV: Unsere Radiobeteiligungen in Baden-Württemberg (u.a. Radio 7, Antenne 1) und in Berlin/Brandenburg (u.a. Berliner Rundfunk 91,4) gehören zu den Marktführern in ihren Sendegebieten.
- Nachrichten-Portale: Unsere Nachrichtenportale bieten lokale Top-Geschichten und exklusive News: www.swp.de | www.schwarzwaelder-bote.de | www.stuttgarter-zeitung.de | www.stn.de | www.moz.de | www.lr.de
- Special Interest: Wir produzieren Hochglanzmagazine in ansprechender Optik mit interessanten Inhalten (z. B. unternehmen, urlaubsreich) oder edle Printerzeugnisse im Buchformat (z. B. Bildbände, Fahrradguide)
- Sonstige Services: Ob Post, Logistik, Eventagentur, Callcenter oder Direktverteilung. Unsere Leistungen stehen auch externen Kunden zur Verfügung.
Perspektiven für die Zukunft
Das digitale Zeitalter hat die Medienbranche und die Mediennutzung jedes Einzelnen grundlegend verändert. Informationen sind heutzutage zu jeder Zeit verfügbar, aber nicht immer sind sie verlässlich und vertrauenswürdig. Diesen Wandel sehen wir als Chance, denn wir stehen seit jeher für gut recherchierte Inhalte und qualitativen Journalismus. Dabei sind wir mit unseren Produkten tief in unseren Regionen in Baden-Württemberg und Brandenburg verwurzelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Neue Pressegesellschaft mbH über Benefits sagt
- Mobiles Arbeiten
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Coporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
- regelmäßige Firmenevents
- umfassendes Weiterbildungsprogramm
- Firmenrad Leasing
- Rabattiertes Jobticket
- Verpflegungsangebote
- Kinderferienbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft unserer Mediengruppe aktiv gestalten und neue Wege beschreiten. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen – wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen und verändern möchten, wenn Sie Spaß bei der Arbeit, tolle Kollegen haben und von zahlreichen Benefits profitieren wollen, dann ist die NPG der richtige Arbeitgeber für Sie.
Werden Sie Teil unserer Mediengruppe und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen, sich weiterentwickeln und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen, wir bieten für jedes Talent die passende Aufgabe.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie haben bei uns die Wahl in kreative und kaufmännische Bereiche einzusteigen.
Die Vielfalt ist groß: von der Redaktion, über den Vertrieb und das Marketing, den Digitalbereich, Event, die Werbevermarktung, die Grafik, die Personalabteilung, die IT, das Controlling und die Finanzbuchhaltung bis hin zur Logistik und Zustellung.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen
- Auszubildende,
- Studierende,
- Berufseinsteiger,
- Fach- und Führungskräfte,
die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mediengruppe gestalten wollen. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue Pressegesellschaft mbH.
Standorte
SÜDWEST PRESSE Donau-Iller:
- Ulm
- Göppingen
- Ehingen
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe:
- Schwäbisch Hall
- Crailsheim
- Gaildorf
SÜWEST PRESSE Neckar-Alb
- Tübingen
- Metzingen
- Münsingen
- Reutlingen
- Hechingen
- Balingen
- Mössingen
- Rottenburg am Neckar
Südwest Mail:
- Langenau
Märkisches Medienhaus:
- Frankfurt/Oder
- Schwedt
- Angermünde
- Bad Freienwald
- Beeskow
- Bernau
- Eberswalde
- Eisenhüttenstadt
- Erkner
- Fürstenwalde
- Gransee
- Oranienburg
- Neuruppin
- Strausberg
- Seelow
Medienhaus Lausitzer Rundschau / REGIO Print-Vertrieb GmbH:
- Cottbus
- Senftenberg
- Hoyerswerda
- Weißwasser
- Finsterwalde
- Lübbenau
- Lübben
- Forst
Neue Berliner Redaktionsgesellschaft:
- Berlin
Zeitungsgruppe Stuttgart:
- Stuttgart
- Esslingen
- Böblingen
- Fellbach
- Leonberg
- Ludwigsburg
- Kornwestheim
- Marbach
Schwarzwälder Bote:
- Oberndorf am Neckar
- Calw
- Freudenstadt
- Horb
- Nagold
- Rottweil
- Schramberg
- St. Georgen
- VS-Schwenningen
Lahrer Zeitung:
- Lahr
- Haslach
Oberbadisches Verlagshaus:
- Lörrach
- Schopfheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit 51 Jahren habe ich nach Jahren der Selbstständigkeit in Frankfurt (Oder) einen spannenden und interessanten Job gefunden.
Das er uns in Allen Arbeitlichen Dingen unterstützt,und für uns da ist,wenn wir Probleme haben
Investition in ein neues Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen und moderner Technik
Relativ freie Zeiteinteilung
Positiv hervorheben möchte ich, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen sich in dieser Zeit bemüht haben, unterstützend zu wirken. Dennoch wäre eine klarere und verlässlichere Kommunikation seitens der verantwortlichen Stellen für mich sehr wichtig gewesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlohnung, Benefits, Wertschätzung, Umgang mit Mitarbeitern nach Geschäftsübernahme und Sparmaßnahmen / Krisenmanagement
Nicht tarifgebunden. Beim Gehalt tut sich nichts. Vorschlag: Mit den Gewerkschaften zumindest einen Haustarifvertrag aushandeln.
Man kommt sich vor wie ne Nummer und kein Mensch.
Meine Erfahrung zeigt, dass die interne Kommunikation – insbesondere in außergewöhnlichen persönlichen Situationen – verbessert werden könnte. Transparenz und Verlässlichkeit sind für Mitarbeitende in solchen Momenten entscheidend.
schleppende Entscheidungswege, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiterstimmen werden nicht ernst genommen - keine Verbindlichkeit!
Unehrlichkeit! "Pauschalreisende bleiben auf der Kutsche".
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Tätigkeit kam es zu einer gesundheitlich sehr belastenden Phase, in der ich schwer erkrankte und mich in Rehabilitation befand. In dieser Zeit wurden mir aus meiner Sicht Zusagen zur weiteren Beschäftigung kommuniziert, die später nicht eingehalten wurden. Diese widersprüchlichen Informationen haben bei mir Unsicherheit ausgelöst und mich in einer ohnehin herausfordernden Lebenslage zusätzlich belastet.
Mitarbeiter Entgegenkommen statt immer mehr zu nehmen. Und nicht am falschen Ende zu sparen. Maschinen müssen besser gewartet werden von anständigen geschulten Personal.
Es sollte auf eine ausreichende Personalausstattung geachtet werden. Genügend Kollegen sind nur dann da, wenn gerade niemand krank oder im Urlaub ist.
Mehr Klarheit in Kommunikation und Prioritäten, stärkere Prozessstandardisierung und eine bessere Abfederung von Belastungsspitzen.
Führungsseminare und offene Gespräche - auch mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die starke Belastung der einzelnen Kollegen durch regelmäßige Unterbesetzung führt zu gelengtlich zu dünnheutigen Reaktionen.
konstruktiv und auf Augenhöhe
arbeiten mit den besten!
Unterstützend
Einzelne Teams arbeiten gut und kollegial zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere für engagierte Mitarbeitende. Strukturen und klare Entwicklungspfade könnten an manchen Stellen noch geschärft werden.
Kurse werden angeboten
Da bewegt sich nichts.
Weiterbildung wird für die Mitarbeiter immer weiter gekürzt. Video-Lehrgänge sind allein nicht ausreichend.
Kaum Angebote, falls doch werden sie als Belohnung betrachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Pressegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Neue Pressegesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Pressegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Pressegesellschaft als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.