Die Neue Pressegesellschaft ist das Dach zahlreicher digitaler und gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. Wir bündeln, was wichtig für uns alle ist und stellen es der Unternehmensgruppe zur Verfügung, fördern den Austausch untereinander und schaffen so Synergien, die alle Regionen bereichern.
Zu unserer Mediengruppe gehören
Das digitale Zeitalter hat die Medienbranche und die Mediennutzung jedes Einzelnen grundlegend verändert. Informationen sind heutzutage zu jeder Zeit verfügbar, aber nicht immer sind sie verlässlich und vertrauenswürdig. Diesen Wandel sehen wir als Chance, denn wir stehen seit jeher für gut recherchierte Inhalte und qualitativen Journalismus. Dabei sind wir mit unseren Produkten tief in unseren Regionen in Baden-Württemberg und Brandenburg verwurzelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft unserer Mediengruppe aktiv gestalten und neue Wege beschreiten. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen – wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen und verändern möchten, wenn Sie Spaß bei der Arbeit, tolle Kollegen haben und von zahlreichen Benefits profitieren wollen, dann ist die NPG der richtige Arbeitgeber für Sie.
Werden Sie Teil unserer Mediengruppe und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen, sich weiterentwickeln und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen, wir bieten für jedes Talent die passende Aufgabe.
Sie haben bei uns die Wahl in kreative und kaufmännische Bereiche einzusteigen.
Die Vielfalt ist groß: von der Redaktion, über den Vertrieb und das Marketing, den Digitalbereich, Event, die Werbevermarktung, die Grafik, die Personalabteilung, die IT, das Controlling und die Finanzbuchhaltung bis hin zur Logistik und Zustellung.
Wir suchen
die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mediengruppe gestalten wollen. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue Pressegesellschaft mbH.
SÜDWEST PRESSE Donau-Iller:
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe:
SÜWEST PRESSE Neckar-Alb
Südwest Mail:
Märkisches Medienhaus:
Medienhaus Lausitzer Rundschau / REGIO Print-Vertrieb GmbH:
Neue Berliner Redaktionsgesellschaft:
Zeitungsgruppe Stuttgart:
Schwarzwälder Bote:
Lahrer Zeitung:
Oberbadisches Verlagshaus:
Sehr flexible Arbeitszeiten in meinem Bereich, Vertrauen durch Vorgesetzte, Interessante Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeit, kurzer Arbeitsweg, regelmäßige Events wie Grillen / Sommerfest / Weihnachtsfeier etc.
Kleine Teams mit großem Zusammenhalt. Dazu eine gut durchdachte und sich in der Entwicklung befindliche übergeordnete Struktur, die alle Unterfirmen zu einem Ganzen zusammenschmelzen lässt. Gute IT.
Mit 51 Jahren habe ich nach Jahren der Selbstständigkeit in Frankfurt (Oder) einen spannenden und interessanten Job gefunden.
Das er uns in Allen Arbeitlichen Dingen unterstützt,und für uns da ist,wenn wir Probleme haben
Investition in ein neues Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen und moderner Technik
schleppende Entscheidungswege, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiterstimmen werden nicht ernst genommen - keine Verbindlichkeit!
Unehrlichkeit! "Pauschalreisende bleiben auf der Kutsche".
Bezahlung, Tätigkeit, Umgang untereinander, veraltete Regeln bzgl. Work-Life-Balance
Das Gehaltsmodell ist verbesserungswürdig und ich würde mir wünschen, dass pfleglicher mit den Führungskräften umgegangen wird.
Nichts war gut ,wir Kolleginen die von der Zeitung Blickpunkt übernommen werden mussten nach der Firmen Übernahme wurden geduldet !!!! Ich habe 8 Monate keine Arbeit zu gewissen bekommen, obwohl ich mit dem vorgesetzt 3 mal Rücksprache gehalten habe ,MOBING für jemanden der seine Arbeiten möchte!!!! Sehr negativ die Führung vom MMH
-Kommunikation
-Sozialleistungen
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-das hierarchische Denken und Handeln (die längst veralteten Strukturen)
-dass der Führungsstil „friss oder stirb“ war - in jederlei Hinsicht
- dass Führungskräfte ihre Hausaufgaben nicht machen, wenn es um ihre Mitarbeiter geht
Mehr Klarheit in Kommunikation und Prioritäten, stärkere Prozessstandardisierung und eine bessere Abfederung von Belastungsspitzen.
Mehr Kommunikation der Geschäftsführung über Fusionen
Transparenz bei Gehältern, Coaching
Je nach Bereich kann es sehr unterschiedlich sein. Ich bin in meinem Bereich sehr zufrieden. Es wäre jedoch gut, wenn gezielter an der Kultur des Unternehmens gearbeitet werden würde.
mehr Transparenz & Ehrlichkeit!
Wertschätzung gegenüber Leistungsträgern, Entscheidungen von Führungskräften sollten mehr hinterfragt werden
Der am besten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Einzelne Teams arbeiten gut und kollegial zusammen.
Unterstützend
Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist nicht wirklich erwünscht
Überragend. Im Team wird an einem Strang gezogen.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere für engagierte Mitarbeitende. Strukturen und klare Entwicklungspfade könnten an manchen Stellen noch geschärft werden.
Weiterbildung wird für die Mitarbeiter immer weiter gekürzt. Video-Lehrgänge sind allein nicht ausreichend.
Nichts zu machen
Es dominiert eine klare Vetternwirtschaft. Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten scheinen weniger auf Leistung, sondern auf persönlichen Beziehungen zu basieren. Talente und Potenziale werden übersehen, während immer wieder dieselben Personen bevorzugt werden.
Das wird zwar anfangs gesagt und beworben, wenn man aber konkret nachfragt, sind die Möglichkeiten überschaubar und die Bemühungen gleich Null. Da muss man schon ganz schön hinterherrennen.