Die Neue Pressegesellschaft ist das Dach zahlreicher digitaler und gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. Wir bündeln, was wichtig für uns alle ist und stellen es der Unternehmensgruppe zur Verfügung, fördern den Austausch untereinander und schaffen so Synergien, die alle Regionen bereichern.
Zu unserer Mediengruppe gehören
Das digitale Zeitalter hat die Medienbranche und die Mediennutzung jedes Einzelnen grundlegend verändert. Informationen sind heutzutage zu jeder Zeit verfügbar, aber nicht immer sind sie verlässlich und vertrauenswürdig. Diesen Wandel sehen wir als Chance, denn wir stehen seit jeher für gut recherchierte Inhalte und qualitativen Journalismus. Dabei sind wir mit unseren Produkten tief in unseren Regionen in Baden-Württemberg und Brandenburg verwurzelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft unserer Mediengruppe aktiv gestalten und neue Wege beschreiten. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen – wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen und verändern möchten, wenn Sie Spaß bei der Arbeit, tolle Kollegen haben und von zahlreichen Benefits profitieren wollen, dann ist die NPG der richtige Arbeitgeber für Sie.
Werden Sie Teil unserer Mediengruppe und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen, sich weiterentwickeln und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen, wir bieten für jedes Talent die passende Aufgabe.
Sie haben bei uns die Wahl in kreative und kaufmännische Bereiche einzusteigen.
Die Vielfalt ist groß: von der Redaktion, über den Vertrieb und das Marketing, den Digitalbereich, Event, die Werbevermarktung, die Grafik, die Personalabteilung, die IT, das Controlling und die Finanzbuchhaltung bis hin zur Logistik und Zustellung.
Wir suchen
die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mediengruppe gestalten wollen. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue Pressegesellschaft mbH.
SÜDWEST PRESSE Donau-Iller:
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe:
SÜWEST PRESSE Neckar-Alb
Südwest Mail:
Märkisches Medienhaus:
Medienhaus Lausitzer Rundschau / REGIO Print-Vertrieb GmbH:
Neue Berliner Redaktionsgesellschaft:
Sehr flexible Arbeitszeiten in meinem Bereich, Vertrauen durch Vorgesetzte, Interessante Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeit, kurzer Arbeitsweg, regelmäßige Events wie Grillen / Sommerfest / Weihnachtsfeier etc.
Kleine Teams mit großem Zusammenhalt. Dazu eine gut durchdachte und sich in der Entwicklung befindliche übergeordnete Struktur, die alle Unterfirmen zu einem Ganzen zusammenschmelzen lässt. Gute IT.
Geht auf unsere Anliegen sofort ein,und findet sofort eine Lösung
Aufgeschlossenheit,Hat zu uns Vertrauen und Verständnis
Das alles gleich behandelt werden
Idee der Mitarbeitenden werden nicht gehört, die Vorgesetzten vermitteln den Eindruck genau zu wissen, wie etwas gemacht werden muss.
Bezahlung, Tätigkeit, Umgang untereinander, veraltete Regeln bzgl. Work-Life-Balance
Auf Außenstehende wirkt das Produkt des Unternehmens wie eine Zeitschrift, die vor 20-30 Jahren mal gelesen wurde. Eine moderne Optik, vor allem online, würde gut tun.
Das Gehaltsmodell ist verbesserungswürdig und ich würde mir wünschen, dass pfleglicher mit den Führungskräften umgegangen wird.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Versprechen nicht eingehalten.
Dringend einige Führungskräfte austauschen, was aber nicht passieren wird. Themenvielfalt reaktivieren, bevor die letzten guten Journalisten das Handtuch werfen. Klickzahlagenda gemeinsam mit der Belegschaft überdenken und vor allem logistisch erklären. Widerspruch ernst nehmen.
Vorgesetzte, die willkürlich Projekte starten und nach Belieben scheitern lassen, sollten ausgemustert werden. Ebenso solche, die für Führungspositionen offensichtlich nicht geeignet sind.
Es sollte einen klaren Weg geben, was die Gehälter besonders treuer oder engagierter Mitarbeiter angeht. Zudem könnte das Unternehmen nach außen hin ein modernes Rebranding vertragen.
Wer sich zu stark an Klickzahlen orientiert und Normen ständig erhöht, verliert an Themenvielfalt und auch an Personal. Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und mehr Freiheiten geben.
Den Mitarbeiter auch als Mensch sehen. Mehr Vertrauen. Offener für Neues sein. Gehälter erhöhen. Sozialleistungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Überragend. Im Team wird an einem Strang gezogen.
Wie immer Bereichsabhängig, insgesamt aber sehr kollegiale Stimmung. Einige wenige Egozentriker lassen sich nicht vermeiden.
Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist nicht wirklich erwünscht
Bei vielen Kollegen sehr gut. Bei manchen weniger
Es war das Thema von der Vorgänger Zeitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildung wird für die Mitarbeiter immer weiter gekürzt. Video-Lehrgänge sind allein nicht ausreichend.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne des Konzerns.
Viele Onlineseminare möglich.
Nichts zu machen
Das wird zwar anfangs gesagt und beworben, wenn man aber konkret nachfragt, sind die Möglichkeiten überschaubar und die Bemühungen gleich Null. Da muss man schon ganz schön hinterherrennen.