Ein Unternehmen das sich im Wandel befindet, damit aber viele Chancen bietet sich einzubringen und mitzugestalten!
Arbeitsatmosphäre
Das leicht angestaubte Verlagsimage spiegelt sich leider auch im aktuellen Firmengebäude wieder. Positiv ist allerdings zu erwähnen, dass daran gearbeitet wird und der lang ersehnte Neubau inkl. neuer technischer Ausstattung in Planung und somit in greifbarer Nähe ist.
Kommunikation
Die Personalabteilung ist sehr bemüht alle Informationen zeitnah weiterzugeben und zu kommunizieren. Hier wurde in den letzten Jahren viel angestoßen und verbessert. Leider ist der Flurfunk an mancher Stelle trotzdem schneller.
Kollegenzusammenhalt
Auf Team-und Abteilungsebene ist der Zusammenhalt wirklich gut! Gemeinsame Mittagspausen oder Verabredungen finden regelmäßig statt und auch Erfolge können gemeinsam gefeiert werden. Im Zuge der vielen Untergesellschaften, jeweils mit unterschiedlichen Geschäftsführern und Verträgen, ist es abteilungsübergreifend hin und wieder schwierig sich als „Ein Unternehmen“ zu verstehen. Gemeinsame Events wie After-Work-Grillen sowie Weihnachts- oder Sommerfeste helfen hier sehr!
Work-Life-Balance
Ich glaube es gibt wenig andere Unternehmen, die standardmäßig noch eine 35-Stunden-Woche anbieten. Zudem besteht immer die Möglichkeit Gleitzeit auf- und abzubauen. Auch der Wiedereinstieg beispielsweise nach einer Schwangerschaft wird sehr wohlwollend und oft ganz individuell nach den Wünschen der Mitarbeitenden gehandhabt. Einen Punkt Abzug gebe ich wegen der noch etwas altmodischen Denkweise zum
Thema Homeoffice. HO ist möglich, allerdings offiziell nur an einem festen Tag pro Woche (individuelle Absprachen ausgenommen).
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe eine ganz tolle Vorgesetzte und werde in fast alle Entscheidungsprozesse die meinen Bereich betreffen eingebunden. Allgemein habe ich die Erfahrung gemacht: Wer gute Ideen hat und diese auch verteidigen kann, kommt so gut wie immer an sein Ziel. Führungskräfte in allen Bereichen haben stets ein offenes Ohr für konstruktives Feedback - In wie weit dies umgesetzt werden kann, ist wiederum individuell.
Interessante Aufgaben
Wie alle Verlage, befindet sich auch die NPG derzeit im Wandel. Dadurch eröffnen sich aber auch immer wieder neue Positionen und Möglichkeiten, um sich im Haus weiter zu entwickeln. Wer will, findet so sicherlich die Wunschposition.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden bei der NPG Leistungen gemessen und nicht die Personen. Dies steht und fällt allerdings mit den Führungskräften/ dem Management.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Tarifzugehörigkeit generell sehr starre Gehaltsstrukturen, die öfter wenig Entwicklungsspielraum lassen. Durch persönliche Weiterbildung- und Entwicklung ist aber auch hier ein „Weiterkommen“ möglich. Gute Fachkräfte werden auch entsprechend wertgeschätzt.
Image
Das Image ist grundsätzlich gut. Die „SüdwestPresse“ wird als alteingesessenes, solides Unternehmen gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsangebot seitens der Personalentwicklung, das verschiedene Bereiche umfasst. Weiterhin können individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit der Führungskraft vereinbart werden.