Optimieren um jeden Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauen werden gerne in Teilzeit aufgenommen. Das Hauptprodukt hat einen guten Ruf. Schwäbisches Traditionsunternehmen - was man auch an den Führungskräften sehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat eine andere Kurzarbeitsregel, Arbeiten können nicht mehr angemessen ausgeführt werden. Die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Eine langfristige Planung scheint es nicht zu geben...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal das 80s Management gut sein lassen und den Schritt in die aktuelle Zeit wagen.
Arbeitsatmosphäre
Quantität statt Qualität. Sehen und gesehen werden. Am besten Überstunden aufbauen und dem Betrieb schenken - wer im HO sitzt oder Spaß an seiner Arbeit hat, arbeitet nicht.
Kommunikation
keine klaren Zuständigkeiten, kein normal menschlicher Anstand in der Kommunikation. Wie wäre es mit einem Code of Conduct?
Kollegenzusammenhalt
alle verstehen sich gut - Verhaltensregeln wie in den 80ern
Work-Life-Balance
am besten rund um die Uhr erreichbar auf dem privaten Handy - zusätzlich im Optimalfall noch private Ressourcen zur Verfügung stellen
Arbeitsbedingungen
Ressourcen werden nicht zur Verfügung gestellt, jede Aufgabe ein Kampf...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschen sind nichts wert. Die gleiche Arbeit kann auch mit viel weniger Köpfen verrichtet werden.... Mitarbeiter sind Bittsteller und können froh sein überhaupt arbeiten zu dürfen. Und Überstunden? Es gibt ja kein Zeitkonto...
Image
Alte Schule....
Karriere/Weiterbildung
Man muss dankbar dafür sein an einer verpflichtenden DSGVO Schulung teilnehmen zu dürfen...