Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Neue Pressegesellschaft mbH erhält ein gemischtes Bild von ihren Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, respektvoll und auf Augenhöhe. Auch die Aufgaben selbst gelten als abwechslungsreich und interessant. Die Work-Life-Balance profitiert laut zahlreichen Bewertungen von Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitmodellen, obwohl einige darauf hinweisen, dass diese Flexibilität nicht allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen offensteht.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation erhalten geteilte Rückmeldungen. Während viele Führungskräfte als wertschätzend und lösungsorientiert beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Transparenz und uneinheitliche Standards. Ähnlich gespalten sind die Meinungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Neue Pressegesellschaft mbH fallen gemischt aus. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe agierend, mit einer ausgeprägten Kommunikationsbereitschaft. Einige loben zudem faire und lösungsorientierte Entscheidungen. Gleichzeitig merken wenige an, dass Führungskräfte durch hohe Arbeitsbelastung nicht immer erreichbar sind und Informationen bisweilen zu spät weitergegeben werden.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Bewertungen Doppelstandards sowie Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen. Auch mangelnde Unterstützung und eine als unnahbar wahrgenommene Führung werden von wenigen erwähnt. Zudem sehen wenige die unternehmensweite Offenheit gegenüber modernen Publikationsmethoden als ausbaufähig an. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, in dem positive Erfahrungen mit einzelnen Vorgesetzten und strukturelle Kritikpunkte nebeneinander stehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Neue Pressegesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, wertschätzend und auf Augenhöhe. Das Team gilt als jung und dynamisch, und einige heben hervor, dass die Zusammenarbeit trotz eines hohen Arbeitstempos respektvoll und professionell bleibt. Wer Eigeninitiative zeigt, findet offene Türen.
Wenige Stimmen zeichnen ein etwas differenzierteres Bild: Sie empfinden die Stimmung als angespannt oder betonen, dass das Betriebsklima stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängt. Diese Einschätzungen bleiben jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber dem deutlich positiven Gesamtbild, das die meisten Bewertungen vermitteln.
Das Gehalt bei der Neue Pressegesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Vergütung als leistungsgerecht und branchenüblich, loben transparente Gehaltsstrukturen und schätzen zusätzliche Sozialleistungen. Vereinzelt wird das Gehalt als ausreichend empfunden, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Gehaltserhöhungen sollen selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit kaum oder nur sehr selten gewährt werden. Wenige Bewertungen fallen deutlich negativer aus und bemängeln eine insgesamt schlechte Bezahlung. Trotz dieser unterschiedlichen Einschätzungen überwiegt das Bild einer soliden, wenn auch nicht üppigen Vergütungssituation, bei der mehr Transparenz rund um Zusatzleistungen gewünscht wird.
Die Kommunikation bei der Neue Pressegesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervor gehoben wird, dass Fragen ernst genommen werden und Antworten zugänglich sind. Einige beschreiben die Kommunikation als auf Augenhöhe und transparent, wobei wichtige Informationen auch digital weitergegeben werden. Gleichzeitig bemängeln wenige, dass Transparenz fehle und Informationen nicht alle Mitarbeiter:innen gleichzeitig erreichen. Auch die Rechtzeitigkeit der Informationsweitergabe sowie die Klarheit bei Veränderungen und strategischen Themen werden als verbesserungswürdig angesehen. Der hohe Arbeitsaufwand bei der Informationsweitergabe erschwert einen reibungslosen Ablauf zusätzlich.
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