Neuenhauser 

Maschinenbau 

GmbH

Bewertungen

Stefanie LübbersPersonalreferentinFebruar 2026

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Schilderung Deiner Eindrücke.

Hinweise auf respektloses oder diskriminierendes Verhalten widersprechen ausdrücklich unseren Unternehmenswerten. Rassistische oder herabwürdigende Äußerungen werden bei uns nicht geduldet und stehen in klarem Gegensatz zu unserem Anspruch an ein respektvolles Miteinander.

Unabhängig von einzelnen Wahrnehmungen ist es unser Ziel, Führungs-, Kommunikations- und Arbeitsstrukturen kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln, um ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Stefanie LübbersPersonalreferentinSeptember 2025

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Empfehlung.

Es freut uns sehr, dass du den kollegialen Umgang und den starken Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst – beides sind für uns zentrale Werte, die wir unbedingt bewahren und weiter stärken möchten.

Deine Hinweise zum Gehaltsgefüge und zu den personellen Ressourcen nehmen wir sehr ernst. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um faire und marktgerechte Bedingungen sicherzustellen. Auch die Auslastung und die Verteilung der Ressourcen sind Themen, die wir kontinuierlich im Blick haben. Dein Hinweis bestärkt uns darin, hier weiterhin Verbesserungen voranzutreiben.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen.

Vielen Dank, dass du Teil des Teams bist!

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.

Dein Team der Neuenhauser Maschinenbau GmbH

Stefanie LübbersPersonalreferentinFebruar 2025

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr,
dass du sowohl positive als auch kritische Aspekte deiner Erfahrung bei uns teilst.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vielseitigkeit der Aufgaben positiv wahrgenommen hast.
Ein starkes Teamgefühl und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind uns wichtig, und wir möchten dies weiterhin fördern.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst. Ein respektvoller Umgang, eine offene Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen
sind für uns essenziell. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern – insbesondere durch Initiativen wie unsere
interne Plattform „NIKO“, um die Kommunikation transparenter zu gestalten.

Auch das Thema Vorgesetztenverhalten und Hierarchie ist uns bewusst. Wir setzen verstärkt auf Führungskräfteschulungen und Feedbackkultur,
um eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Zudem prüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um faire Bedingungen zu schaffen.

Falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Dein Team der Neuenhauser Maschinenbau GmbH

Stefanie LübbersPersonalreferentinNovember 2024

Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Ihr ehrliches und positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Kolleg:innen, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Flexibilität bei uns sehr schätzt. Gerade die Wertschätzung im Team und die Chancen zur Weiterentwicklung liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir uns umso mehr freuen, dass dies bei Dir so positiv wahrgenommen wird.

Den Verbesserungsvorschlag bezüglich einer schnelleren und gleichmäßigeren Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren, um dies zu gewährleisten. Ein Beispiel wäre hier die interne App „NIKO“ der Neuenhauser Gruppe, in welchen die Kommunikation zu allen Parteien gleichmäßig durchfließen soll. Auch hier arbeiten wir weiter an Verbesserungen, damit eine transparente Kommunikation stattfinden kann.

Das Thema Image, insbesondere am Standort Geeste/Dalum, nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und prüfen, welche Optimierungen vornehmen können. Wir sind uns bewusst, dass das äußere Erscheinungsbild eines Unternehmens für die Wahrnehmung wichtig ist. Deshalb bemühen wir uns, durch kontinuierliche Verbesserungen und lokale Initiativen an unserem Ruf zu arbeiten und diesen weiter zu stärken. Dabei ist der Standort in Geeste/Dalum in Zukunft näher zu betrachten.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback, sie hilft uns als Arbeitgeber weiter zu wachsen. Gerne stehen wir von der Personalabteilung für weitere Rückmeldungen zur Verfügung.

Dein Team der Neuenhauser Maschinenbau GmbH

Stefanie LübbersPersonalreferentinNovember 2024

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in Bezug auf Planungsfähigkeit und Arbeitsorganisation negative Erfahrungen gemacht haben. Deine Anmerkungen sind für uns wichtig, um unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit im Team weiter zu verbessern. Wir haben bereits in der Produktion eine zentrale Arbeitsvorbereitung neu gegründet und hoffen dadurch auf Verbesserungen in den von Dir angesprochenen Themenbereichen.

Auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen und alle fair sowie gleichberechtigt zu behandeln, gehört zu den Grundwerten unseres Unternehmens. Es tut uns leid, wenn Du dies in Deiner Erfahrung nicht in vollem Umfang so wahrgenommen hast. Deine Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse und Kommunikationswege nochmals zu prüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich gehört und gleichwertig behandelt fühlen.

Bezüglich der angesprochenen, verschobenen Lohnerhöhungen möchte ich gerne die ab dem 01. Dezember ermöglichten Lohnerhöhungen des Unternehmens ansprechen. Trotz der bekannten angespannten wirtschaftlichen Lage in der gesamten Bundesrepublik Deutschland hat das Unternehmen sich dafür stark gemacht, die gesamte Erhöhung an die Mitarbeiter in Form von Geld und Zeit weiterzugeben. Hier halten wir also Wort.

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und sehen sie als Anstoß, uns mit diesem Thema intensiver auseinanderzusetzen. Wir möchten genauer verstehen, wo aus Deiner Sicht Konflikte entstanden sind oder was zum Eindruck von "Jeder gegen jeden" geführt hat. Dies ermöglicht es uns, gezielte Maßnahmen zu ergreifen – sei es durch moderierte Gespräche mit der Beteiligung der Personalabteilung oder eine klarere Kommunikation.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Verhalten und der Kompetenz Deiner Vorgesetzten unzufrieden warst. Lass jedoch gesagt sein, dass das Planungsverhalten nicht nur vom Vorgesetzten abhängig ist, sondern auch äußere Einflüsse berücksichtigt werden müssen wie beispielsweise Planungen, die sich kundenseitig verschieben oder auch Materiallieferungen, die sich auf Grund von Lieferengpässen zeitlich verschieben.

Wir stehen Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, auch wenn du nicht mehr bei uns eingestellt bist!

Dir alles Gute für die weitere Zukunft!

Stefanie LübbersPersonalreferentinOktober 2024

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihr Feedback mit uns zu teilen.

Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und mögliche Missstände anzugehen.

Zunächst freuen wir uns, dass Ihnen die Benefits und die Möglichkeit zur spontanen Urlaubsgenehmigung positiv aufgefallen sind. Das ist ein Bereich, auf den wir großen Wert legen, um unseren Mitarbeitenden einen Mehrwert zu bieten.

Wir nehmen Ihre Anmerkung hinsichtlich der Einhaltung von Vereinbarungen sehr ernst. Es tut uns leid, wenn Sie in der Vergangenheit den Eindruck hatten, dass Absprachen nicht konsequent umgesetzt wurden. Wir werden intern verstärkt daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Zusagen eingehalten werden. Sprechen Sie das gerne bei Ihrem Vorgesetzten an, bzw. in der Fertigungsleitung. Sollten Sie weiterhin den Eindruck haben, kein Gehör zu finden, wenden Sie sich gerne an die Personalreferentin vor Ort.

Die von Ihnen angesprochenen Themen zur Gehaltsstruktur und den Unterschieden in der Bezahlung sind natürlich ebenfalls ein wichtiger Punkt. Wir verstehen Ihre Besorgnis über die Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden. Hier arbeiten wir aktuell an einer Überprüfung unserer Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnung fair und wettbewerbsfähig ist. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden angemessen wertgeschätzt werden, und werden diesbezüglich auch das Gespräch mit unseren Führungskräften und Personalabteilungen suchen.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation bedauern wir, dass Sie diese als unzureichend empfinden. Ein respektvoller und offener Dialog ist uns sehr wichtig, und wir möchten uns stärker darum bemühen, regelmäßige Gespräche zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu fördern. Hier sehen wir einen klaren Verbesserungsbedarf und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Zufriedenheit in den Abteilungen zu erhöhen, auch hier ist die Fertigungsleitung und Personalabteilung ein guter Ansprechpartner.

Zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um diese in der Zukunft zu verbessern. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen und uns intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge als wertvolle Anregungen, um als Unternehmen weiter zu wachsen. Sollten Sie persönlich noch Themen haben, die Sie mit uns besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Stefanie LübbersPersonalreferentinOktober 2024

Herzlichen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Darüber freuen wir uns sehr.

Es ist schön zu lesen, dass Du dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst und Du die Neuenhauser Maschinenbau GmbH als attraktiven Arbeitgeber, der "auf einem sehr guten Weg ist" erlebst. Uns ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ihren Freiraum haben, um eigene Ideen einzubringen und erleben, wie interessant und vielfältig die Aufgaben bei uns im Unternehmen sein können.

Liebe(r) Mitarbeiter(in), wir würden uns sehr freuen, wenn Du weiterhin Deine Anregungen bei deinem Abteilungsleiter platzierst. Natürlich stehen wir Dir aus der Personalabteilung auch immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Stefanie LübbersPersonalreferentinNovember 2024

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen aktuell so wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere wenn es um Themen wie Mitarbeiterbindung und Wissensweitergabe geht. Uns ist der Aufbau eines positiven Arbeitsklimas und einer nachhaltigen Einarbeitungskultur besonders wichtig. Wir möchten, dass jede und jeder im Team sich gut aufgehoben fühlt und die notwendige Unterstützung erhält. Deshalb freuen wir uns über konkrete Vorschläge und Anregungen, wie wir hier gezielt ansetzen können.

Umso mehr freut uns Deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance bei uns im Unternehmen. Wir wollen jedem Mitarbeiter seine eigene Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zu geben, damit berufliche und private Verpflichtungen bestmöglich miteinander verbunden werden können!

In Bezug auf die Weiterbildung tut es uns sehr leid zu hören, dass Deine Bemühungen um Förderung und Weiterentwicklung bei uns nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben. Uns liegt viel daran, Talente im Unternehmen zu fördern und gemeinsam langfristige Perspektiven zu entwickeln. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier nachjustieren müssen – insbesondere in Bezug auf klare Kommunikationswege und Transparenz bei Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten.

Uns ist bewusst, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir achten darauf, ein faires und marktgerechtes Gehaltsniveau zu bieten, kombiniert mit umfassenden Sozialleistungen und weiteren Benefits, die zur langfristigen Zufriedenheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden beitragen sollen. Eine hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeitenden bestätigen dies.

Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass ein starkes Team und ein guter Zusammenhalt wesentlich dazu beitragen, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sind. Ihre Worte bestärken uns darin, weiterhin auf ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima zu setzen.

Wir möchten klarstellen, dass für uns Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit zentrale Werte sind, die wir im gesamten Unternehmen fördern. Diskriminierung jeglicher Art, sei es aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren, hat in unserer Unternehmenskultur keinen Platz. Es tut uns leid, wenn Sie in Ihrer Erfahrung das Gefühl hatten, dass diese Werte nicht ausreichend gelebt wurden.

Besonders im zwischenmenschlichen Verhalten, sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, sehen wir einen entscheidenden Faktor für ein gesundes Arbeitsumfeld. Dass dies in Deinem Fall offenbar nicht ausreichend berücksichtigt wurde, nehmen wir sehr ernst und werden dies in internen Runden unter den Vorgesetzten ansprechen!

Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, können wir uns gerne zu einem Austausch treffen!

Ich wünsche Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!

Stefanie LübbersPersonalreferentinMai 2024

Liebe(r) Bewerter(in),

schön, dass Du noch zwei Jahre nach Ausscheiden bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH eine Bewertung abgibst.

Es zeigt sich doch immer wieder, wie wichtig Gespräche sind. Denn es stimmt, "man kann über alles reden und findet immer eine Lösung". Ich finde, dass zeichnet auch ein gutes Arbeitsklima bzw. Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen aus. Zudem haben wir schon vor einiger Zeit Jahresgespräche eingeführt, indem Vorgesetzte und Mitarbeiter ihre gegenseitige Wünsche und Erwartungen ihrer Zusammenarbeit besprechen.

Gerne möchte ich noch auf Deine Kritik eingehen: Unsere Vorgesetzten wissen schon, wer sich einbringt und leistungsstark ist und wer nicht...

Gerne stehen wir Dir auch weiterhin für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich dazu gerne in der Personalabteilung. Und wer weiß, vielleicht wirst Du künftig doch wieder ein Neuenhauser!

Stefanie LübbersPersonalreferentinMärz 2024

Liebe(r) Kollege (in),

herzlichen Dank für Deine Zeit und die Mühe uns auf kununu zu bewerten. Darüber freuen wir uns sehr.

Es freut uns zu lesen, dass Du dich bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH wohlfühlst und Du jeden Tag gerne zur Arbeit gehst. Auch, dass Du Wünsche und Anregungen einbringst, freut uns, denn nur gemeinsam können wir Veränderungen vornehmen und Ziele erreichen.

Gerne möchte ich auf deinen Verbesserungsvorschlag „Lohnniveau“ genauer eingehen. In der Vergangenheit ist hier schon viel passiert. Wir prüfen regelmäßig, ob wir in der Region ein zeit- und marktgerechtes Entgelt bezahlen. Für Abteilungen im gewerblichen Bereich haben wir im letzten Jahr ein externes Benchmark durchführen lassen, um das Lohn- und Gehaltsniveau entsprechend zu prüfen. Das Ergebnis lag im oberen Mittelfeld in der Region. Auch die Sozialleistungen fließen in das Lohnniveau ein, die Du auch als „top und vielseitig“ beschreibst und anerkennst.
Wir werden immer das Lohnniveau im Blick haben, denn unsere Mitarbeiter sind unser „höchstes Gut“, dem sind wir uns durchaus bewusst.

Unser Informationsfluss ist in der Tat oft ein wenig zäh, hier möchten wir auf jeden Fall noch besser werden. Ein Tipp von mir: Viele Informationen werden schon über unsere MitarbeiterApp „Niko“ kommuniziert. Falls Du hier noch Unterstützung brauchst, melde Dich gerne.

Liebe(r) Mitarbeiter(in), wir würden uns sehr freuen, wenn Du weiterhin Deine Anregungen bei deinem Abteilungsleiter platzierst. Natürlich stehen wir Dir aus der Personalabteilung auch immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.