Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neues handeln die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden hingehalten und erfahren über Eck, was hintenrum auf Leitungsebene gesprochen wird.
Keine offene Kommunikation, auf Worte folgen wenig Taten. „Entwicklungschancen“ werden ohne Verbindlichkeit in den Raum gestellt und dann wieder vergessen.
Das Team ist wunderbar und auch die Führungsebenen (Teamleitungen, Agenturleitung und Chef-Ebene) ist immer auf Augenhöhe!
Man ist hier stehts bemüht transparent zu sein. Die Kommunikation von "oben" läuft echt gut. Es wird immer wieder ermutigt, auch von "unten nach oben" zu kommunizieren und es gibt mehrere anonyme Möglichkeiten bei Bedarf. Es gibt viele und gute Feedbackgespräche, die immer auf Augenhöhe sind und mit Fokus auf "was brauchst du damit du deine Ziele erreichen kannst". Das Wohlbefinden der Angestellten ist hier extrem im Fokus und das merkt man.
Trotz der Teilung der Büros auf Köln und Berlin ist man mit allen Kollegen im Kontakt (je nach Projekten natürlich auch mal mehr oder weniger). Richtig tolles Team, alle unterstützen sich gegenseitig, kein Wettbewerbsgehabe.
Wird vor allem von Kollegen getragen, Führung besteht teilweise aus Willkür. Eingearbeitete, erfahrene befristete Angestellte werden für neue, Junior-Kolleginnen mit erneuten befristeten Verträgen ausgetauscht statt Arbeitsverträge zu entfristen.