Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Fokus auf das Wohlbefinden und die Entwicklungsmöglichkeiten der Angestellten, die Kollegen, die tolle Arbeitsebene mit allen Vorgesetzten, die Feedbackkultur, Betriebsausflug und Team-Events, Zuschläge/Boni, etc.
Sehr nette IT
die Kund:innen.
Wertschätzung, Feedback-Kultur, Kollegenzusammenhalt, Interne Formate (z.B.: Lunch Lounge, Seminare, Workshops,…), kaum Wochenendarbeit und wenn doch dann schnellstmöglich Ausgleichstag
Homeoffice für alle, Vertrauensarbeitszeit, Auszeiten und sabbaticals, Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und zurück - kein Problem. Kinderzuschuss uvm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich nichts.
Sehr unnette Buchhaltung.
Platzproblem, aber Umzug in ein neues Büro ist bereits in Planung und angekündigt, also so richtig "schlechtes" kann man nicht berichten!
Verbesserungsvorschläge
Bleibt einfach so offen für den modernen Arbeitswandel wie bisher. Natürlich gibt es immer "noch besseres", aber wer hier meckert, meckert wirklich auf dem aller höhsten Niveau.
Einiges. Besseres onboarding. Ziele wirklich verfolgen. Besseres Teamgefüge Face to face, nicht online. Fehler akzeptieren und besprechen.
bessere Bezahlung, dem Kunden auch mal Kontra geben. Wir können leider nicht immer zaubern also muss man auch mal nein sagen können und dass gewisse Dinge einfach nicht machbar sind, interne Strukturen/Kommunikation noch etwas besser aufklären und aufstellen
Mitarbeiter-Handy, bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von neues handeln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein extra Umweltteam, was sich an allen Ecken um die Nachhaltigkeit im Unternehmen sorgt. Mülltrennung, Produktion von Werbemitteln (Empfehlungen an Kunden immer nachhaltig)... Ausgerichtet nach ISO-Managementsysteme und der EMAS-Verordnung.
Es gibt Potenzial nach oben, aber der Wille ist auch da etwas zu Verändern. Taskforce ist bereits gegründet.
Kein Plastik, vermehrt nachhaltige Produkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neues handeln ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt schlecht.
Es gibt sogar eine Betriebsrente, Bonus am Ende des Jahres, aber leider keine gute Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge gibt es. Gehalt ist, im Vergleich zum Aufwand und die Ausbildung vieler Mitarbeiter, zu wenig (trotz üppigen Bonus am Jahresende)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lunch Lounges sorgen intern für die Wissensweitergabe, Weiterbildungen werden sehr häufig intern angeboten, aber auch externe kostenpflichtige Weiterbildungen sind je nach dem einmal im Jahr möglich.
Es werden interne sowie externe Weiterbildungen angeboten oder man kann sich selbst kümmern. Karriereleiter ist eher nicht vorhanden, dafür aber flache Hierarchie.
Weiterbildungen, interne Fortbildungen, Besuche von Seminare. Alles möglich und das nahezu ohne Hürden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neues handeln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet neues handeln schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neues handeln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neues handeln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
neues handeln
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neues handeln
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR