26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Arbeit macht Spaß, da der Umgang untereinander entspannt und freundlich ist, die Tätigkeiten vielseitig und das Büro modern und zentral
Prozesse eventuell etwas effizienter gestalten
Flache Hierarchien und gutes Miteinander
Gleitzeit, flexibel zu gestaltende Arbeitszeiten
Gutes, faires Gehalt
Spannende vielseitige Aufgaben in einem wachsenden Umfeld
Marktposition und Strategie und Arbeitsumfeld
Küche ist zu klein
Mehr Schulungen und Trainings
Die Zusammenarbeit wurde zu keinem Zeitpunkt in Frage gestellt. Es war immer die Sicherheit vorhanden, dass es weiter gehen wird und muss und das einzig und alleine mit dem Know-How und Einsatz der Mitarbeiter gelingt. Eine Vorgehensweise, die vor dem Hintergrund einer extremen Unsicherheit, Mut erfordert und Anerkennung verdient.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem starken Teamgeist und hoher Arbeitsmotivation geprägt.
Als Freelancer, der nur vorübergehend Inhouse gearbeitet hat / arbeitet, kann ich das nicht abschließend beurteilen. Meine Ansprechpartner haben aber normale Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf der Terrasse Tischtennis zu spielen und brechen auch schon mal ein Meeting ab, weil das Steak auf der Grill wartet.
Das Unternehmen bietet einem die Möglichkeit mit Personen zusammenzuarbeiten, die in ihrem Fachbereich zu den besten gehören und von diesen zu lernen.
Man kann sich auf Kollegen, deren Einsatz für das gemeinsame Ziel und einen respektvollem Umgang dabei verlassen.
Die Geschäftsführung ist äußerst verlässlich und zeigt, so habe ich das während meiner Zeit vor Ort erlebt, einen wertschätzenden Umgang mit jedem Mitarbeiter. Auch externe Mitarbeiter werden als vollwertiges Mitglied des Teams behandelt. Wer zeigt, dass er gestalten möchte und sich für ein gemeinsames Ziel einsetzt, wird gefördert und darf Verantwortung übernehmen.
Als Freelancer habe ich bereits Firmen in unterschiedlichen Branchen und verschiedenster Größe betreut. Insbesondere die eingesetzte Software und die Tools im Bereich Online-Marketing, sind häufig auch bei wesentlich größeren Firmen, nicht in diesem wünschenswerten Umfang anzutreffen. Das Setting an dieser Stelle ist bei der Neuffer Fenster + Türen GmbH einmalig.
Ich fühle mich zu jedem Zeitpunkt gut über die globalen Ziele, sowie die nächsten operativen Schritte, informiert. Die Kommunikation läuft, sowohl zwischen Mitarbeitern, als auch der Geschäftsführung, unbürokratisch.
Die Bezahlung ist für ein Unternehmen dieser Größe überdurchschnittlich.
Die Aufgaben sind vielseitig. Jeder, der das möchte und keine Stelle als Beamter sucht, kann in neue Themenfelder eintauchen, sich neuen Herausforderungen stellen und daran wachsen.
Übernimmt Parkplatzkosten für Kollegen die sonst mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen und jetzt mit dem Auto anreisen. Für Kollegen die kein Auto haben übernimmt die Firma die Kosten fürs Taxi. (Pro Person ein Taxi). Homeoffice wird angeboten und kann auf Wunsch des Mitarbeiters sofort umgesetzt werden.
Zur derzeitigen Krise wurde jedem Home Office angeboten, zudem wurden viele Schutzmaßnahmen ergriffen (jeder seinen eigenen Desinfektionsreiniger und vieles mehr) Jeder konnte sich entsprechend an die Geschäftsführung wenden und die eigene Problematik erörtern...TOP!!! Für Mitarbeiter die normal mit der Bahn kommen wurden sogar die Parktickets fürs Auto bezahlt!!!
Absage aller Meetings. Einhaltung des Mindestabstands. Desinfektionsmittel für alle Mitarbeiter. Homeoffice für die meisten Mitarbeiter. Ruhe bewahren und optimistische Grundhaltung und Vorgehen in Zeiten des Corona Virus.
Corona Bonuszahlungen (bis 1500 € steuerfrei)
Alles in Ordnung.
Noch nicht ganz papierlos :-)
At my point of view company is on right track to overcome the Corona-crisis, pursuing a policy of supporting employees in difficult times, minimizing risks for employees:
1) To avoid using of public transport, any employee can use taxi, own auto, ... the company will return 100% of the money spent (taxi, parking, ...).
2) To reduce number of social contacts, 50% of employees are working from home.
3) In order to save working places and salaries, the company did not switch to Kurzarbeit, despite possible financial losses
4) Händedesinfektionsmittel everywhere. Internal rules: reducing social contacts, canceling face-to-face meetings replacing it with online-meetings, keeping distance,...
5) Joint discussion of the situation and its transparency
1. Home office for those who wish it
Die stetige Weiterentwicklung und die Herausforderungen, die an uns und an sich selber gestellt werden. Die relativ flache Hierarchie und der angenehme Umgang miteinander.
Hier herrscht eine lockere Atmosphäre, in der ich mich sehr wohl fühle.
Ich mag Neuffer Fenster+Türen mit allem drum und dran.
Urlaube werden anstandslos genehmigt und auch bei privaten Angelegenheiten findet sich immer eine für alle adäquate Lösung. Die wöchentliche Arbeitszeit könnte allerdings etwas geringer sein.
Ich werde entsprechend meiner Leistung bezahlt - ich bin zufrieden. Wir haben viele zusätzliche Leistungen, die wir nutzen können.
Wir sind ein Team, welches stark auf die Umwelt und soziale Aspekte achtet. Es gibt noch viel in dieser Hinsicht zu tun, aber es findet bereits viel statt.
Der Zusammenhalt der Kollegen im direkten Umfeld ist sehr gut. Auch übergreifend ist die Zusammenarbeit gut und zielführend.
Ja, es gibt ältere Kollegen. Das Team besteht aber zum größten Teil aus jungen Mitarbeitern.
Zu unseren Vorgesetzten besteht ein offenes und angenehmes Verhältnis. Probleme, Wünsche, Konflikte können ebenso offen besprochen werden und werden i.d.R. schnell gelöst bzw. umgesetzt.
Wir haben super Räumlichkeiten, in denen ein angenehmes Arbeiten möglich ist. Unser Großraumbüro liegt zentral und ist gut ausgestattet.
Bisher habe ich kein Ungleichgewicht in Bezug auf Geschlecht oder Herkunft feststellen können.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant. Ich kann mich auf Daily Business konzentrieren, habe aber auch zusätzlich wechselnde Aufgaben und Projekte.
TOP Arbeitgeber! Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und tollem Team in allen Bereichen!
Da fällt mir spontan nichts ein...
Atmosphäre ist super. Kollegen unternehmen auch viel privat mit einander (aber es ist auch niemand böse wenn man das nicht möchte). Einfach ein lockerer Umgang zwischen den Kollegen.
Ich bekomme nur positives Feedback
Darunter versteht ja jeder was anderes. Für mich passt es super!
Das ist kein Beamtenladen mit striktem Plan wann wer aufsteigt. Das hängt wohl an jedem selbst - Perspektiven sind da!
Zusammenhalt unter Kollegen ist spitze. Kein starres Abteilungsdenken - Alle laufen in die gleiche Richtung.
Grundsätzlich ein junges Unternehmen mit eher jüngeren Leuten. Die Personen 45+ die da sind sind aber auch schon mehrere Jahre da und scheinen sich pudelwohl zu fühlen.
Immer fordernd und fördernd! Menschlich einfach spitze!
Super! Kurze Wege, alle Kommunikationsmittel vorhanden. Es gibt für mich nichts zu meckern. Mein Arbeitsplatz ist perfekt ausgestattet.
Kommunikation ist super, insbesondere von der Unternehmensführung. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die Performance und die wichtigen Projekte informiert.
alles ausgeglichen - ich erkenne keine Unterschiede
Immer abwechslungsreich. Sowohl quantitativ als auch qualitativ wird einem nicht langweilig.
The "comprehensive training/events" isnt that comphrehensive. Ask for specifics if you interview there.
In my opinion, the company suffers from poor judgement from management. Management often shows up irregularly or not at all for long periods. When around, there are sudden bursts of micromanagement and surprise high priority projects which are later forgotten or dropped after wasting time and resources.
People with long-standing personal relationships to top management have undue influence despite lacking the competence their position requires. Of course, this happens many places.
After receiving investment from La Tour in Sweden in 2015, the company began to rapidly expand though has now scaled back, wasting a great deal of money, time and resources.
If new investors can be found, I hope they don't make the same mistake as La Tour did by allowing C-level to stay. They need people experienced growing small companies.
Coworkers are fantastic, very friendly and motivated people. Management leaves something to be desired.
The company has its lawyer complain to Google and Kununu every time someone writes a negative review. You decide what that says about them!
Depends on department. Dev often required to do more overtime
Small departments so not many chances.
Excellent group of coworkers who work well together and just walk over and talk about problems, issues and ideas. Not much "not my job" mentality or issues.
Very poor.
Not bad, not great. You can do better in the Stuttgart area.
Lots of men and women from all countries.