Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird immer versucht, alles für die Arbeitnehmer*innen zu verbessern (Arbeitsplatzausstattung, Benefits, etc.), Modernisierungen werden auch Stück für Stück angegangen. Außerdem werden stetig Maßnahmen ergriffen, damit wir uns weiterhin Marktführer nennen und uns über sichere Jobs freuen können.
- Gehaltsunterschiede zwischen Neu-Eingestellten und Selbst-Ausgebildeten - eine sehr bittere Pille. Deswegen werden unsere selbst-ausgebildeten Kolleg*innen auch irgendwann gehen. Schade!
- Stimmung in der Logistik
Gute Mitarbeiter*innen halten - in den letzten Jahren sind leider ein paar Kolleg*innen gegangen, deren Kündigung man hätte verhindern können. Der Kündigungsgrund war oftmals die Führungskraft.
Super! Kommt aber auch auf die Abteilungen an. Die Firma versucht regelmäßig mit Mitarbeiter-Events die Kolleg*innen zusammen zu bringen (gerade Lager/Büro/Außenstellen), wird aber oft nicht von den Mitarbeitern wahrgenommen, sondern wieder nur darüber gemotzt. Durch den niedrigen Personalstand in Logistik/Fuhrpark ist die Stimmung leider gedämpft.
Am Ende reden alle schlecht über Ihren Arbeitgeber, wenn sie gekündigt haben. Aber es ist auch viel Jammern auf hohem Niveau! Andere Arbeitgeber können sich bei Neugart eine Scheibe abschneiden, vielen Arbeitnehmern geht es nicht so gut!
Arbeitszeiten sind vorgegeben und bewegen sich im normalen Rahmen, die werden bei Wettbewerbern ähnlich sein. Der Kern-Urlaub (z.B. in den Ferien) muss am Ende des Jahres für das Folgejahr seinem Abteilungsleiter eingereicht werden - logischerweise zur besseren Planung. Da muss man sich schon mal mit Kolleg*innen abstimmen - besonders mit Kolleg*innen mit Kindern, was aber auch nachvollziehbar ist. Kurzfristig konnte ich immer mal ein paar Tage Urlaub nehmen, kommt aber auch auf die Abteilung und den Personalstand an.
Den Mitarbeiter*innen werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Wenn man Veränderungswünsche anstrebt, werden diese auch mit Weiterbildungen unterstützt. Interne Abteilungswechsel sind auch möglich.
Faires Gehalt, wenn man fleißig ist und seine Ziele erreicht. Allerdings verdienen neue Kolleg*innen teilweise mehr, was für eingesessene Kolleg*innen sehr bitter ist. Gewinnbeteiligung, VWL, Mitarbeiterbeteiligungsmodell, Zahnzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, vergünstigtes Fitnessstudio, etc. werden angeboten.
Man könnte ressourcenschonender arbeiten. Besonders ältere Kolleg*innen drucken noch viel. In der Logistik fällt leider viel Müll an, den die Kolleg*innen während des normalen Tagesgeschäfts bändigen müssen. Da wird es ab und an mit der Mülltrennung nicht so genau genommen.
Kolleg*innen sind alle freundlich, hilfsbereit und die Zusammenarbeit ist top!
Langjährige Kolleg*innen werden besonders von anderen Kolleg*innen wegen Ihres Know-Hows geschätzt. Allerdings sind auch genau diese nicht über dringende, zeitgemäße Veränderungen z.B. Digitalisierung erfreut haha
Abteilungsabhängig. Faires Verhalten. Ziele werden besprochen und im Einvernehmen festgelegt. Wer gute Arbeit leistet wird auch gesehen und gelobt.
Arbeitsplätze sind modern und mit der neusten Hardware ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Auch der Fuhrpark wird regelmäßig upgedatet. Azubis erhalten iPads zum Ausbildungsbeginn.
Einzig die Mitarbeiter*innen sammeln viel Prüll an deren Arbeitsplätzen.
Verbesserungswürdig, liegt aber auch oft an den Abteilungsleitern und an dem Medium "Mail", welches für viele schneller abrufbar ist als für andere (z.B. Logistik). Dann ist der Flurfunk schneller.
Frauen sind in jedem Arbeitsbereich zu finden, Männer genauso. In der Firma gibt es sowohl Abteilungsleiterinnen als auch Abteilungsleiter. Wiedereinsteigerinnen werden möglichst wieder in den vorherigen Abteilungen eingegliedert. Interne Wechsel sind auch möglich.
Abteilungsabhängig. Manche Aufgaben müssen halt erledigt werden, aber auch das gehört dazu. Ich würde sagen, jeder arbeitet "frei" und kann sich seine Aufgaben selbst strukturieren, solange sie am Ende erledigt sind.
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und versucht jedem gerecht zu werden.
Der Konsum von Alkohol wird als Firmenimage zelebriert. Wenn dann etwas passiert wird es totgeschwiegen.
Einige Bereich leben stark nach dem "Das haben wir schonimmer so gemacht."-Prinzip. Da steckt viel Potenzial was nicht genutzt wird.
Nichts auszusetzen. Aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Eine feste Institution in der Gegend
Auf persönliche Termine wird immer eingegangen und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Durch die Firmenstruktur gibt es gute Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder aufzusteigen.
Faires Gehalt, aber keine Weihnachts- oder Urlaubsbild
(Bisher noch) keine PV-Anlage; keine Möglichkeit E-Autos zu laden, keine E-Autos im Fuhrpark, Mülltrennung nur halbherzig.
Sehr nette und freundliche Kollegen
Soweit keine nennenswerten Probleme, nur der übliche Quatsch.
Vorgesetzter versucht sich stets zu verbessern und hinterfragt sein eigenes Verhalten.
Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, alles super.
Man muss sich darum kümmern, alles zu erfahren, aber das ist möglich.
Konnte nichts feststellen, aber es gibt deutlich mehr männliche Mitarbeiter.
Viele kleine sich wiederholende Aufgaben, da spannende Dinge außerhalb gelöst werden.
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Oben genannte Punkte
Mehr wer auf Qualität legen und nicht auf Quantität
Jeder ist sich selbst der nächste
Mobiles Arbeiten wird 2x pro Woche angeboten, jedoch kein Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben
Kommst du von extern kannst du den Reibach machen, kommst du aus der Ausbildung, wirst du die nächsten Jahre möglichst klein gehalten
Nach außen hui, nach innen pfui
Jeder ist sich selbst der nächste
Super, jedoch sind diese meist das Problem
Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten
Büroausstattung ist gut
Was die Vorgesetzten nicht auf die Kette bekommen, klärt der Flurfunk, welcher sowieso meist besser informiert ist
Wer nicht in Schubladen passt wird raus gemobbt
Wer mehr fürs gleiche Gehalt machen will, kann das gerne machen
Vertrauen gegenüber Mitarbeiter
???
Weihnachts- und Urlaubsgeld Regelung
Ein Genuß
Passt
Passt
Top Angebote
Nach oben geht immer
Top
Passt
Respektvoll
I.O.
Perfekt ausgestattet
Top
Passt
Spass an der Arbeit
Relativ anständiges Gehalt für die Branche,
Viele sehr fleißige und nette Kollegen,
Einige Extras neben dem Gehalt.
Z.b. Zahnzusatzversicherung.
Umgang mit mitarbeiten bezüglich Arbeitsaufwand.
Sparen an falschen Punkten.
Mehr Mitarbeiter,
Mitarbeiter entlasten,
Höhere Gehälter für gutes Personal
Oft durch wenig Personal geschädigt
Geteilte Meinungen
Keine
Wenig bis keine Chancen
Für die Leistung die erwartet wird zu wenig
Grünen Daumen
Größtenteil halten die Kollegen zusammen gibt immer den ein oder anderen der dagegen schießt
In Ordnung
Lagerleiter top die darunter oft Respektlos von oben herab
Man wird ausgestattet mit den benötigen Arbeitshilfmitteln
Verbesserungswürdig
Es gibt Lieblinge und welche die es nicht sind
Kommt darauf an was man unter interessant versteht.
Nichts
Das Ausbeuten der Angestellten
Auf der Homepage steht. Geregelte und Flexibilität an Arbeitszeiten!!!! Gelogen und das wisst ihr.
Mitarbeiter vernünftig zahlen.
Und nicht seit Beginn immer Überstunden machen lassen, was überhaupt nicht erlaubt ist.
Durch weil das ganze Betriebsklima nicht stimmt, ist auch alles sehr schwer am kippen hier..Die Hälfte der Mitarbeiter wollen kündigen.
Mehr Schein als Sein
Bildet euch ein eigenes Urteil.
Wenn ihr keine Familie habt, sind 60 Std die Woche normal.
Wenn ihr noch Lebensqualität habt, denkt an euch. Und geht in eine andere Firma
Für die Arbeit und die ganzen Std musst du 5500€ Brutto verlangen. Der Chef ist satt, es trifft keinen armen.
Jeder versucht jedem in die Pfanne zu hauen. Da kenn ich bessere Betriebe
Weiter lm Akkord arbeiten lassen!!
Chef macht nur auf Wind wenn es um Betriebliche Feste usw geht. Wenn jemand geht, dann interessiert es Ihn nicht.
Die Mitarbeiter brauchen mehr Geld und mehr Freizeit. Es gibt noch ein Leben vor Neugart das heißt Familie und LEBEN
Sehr schlecht.
Ganz schlecht. Gibt zwar einen Betriebsrat, aber dort wird nicht geholfen und was geändert.
Nein, denn ältere Mitarbeiter müssen jedes Jahr um 50€ mehr Lohn betteln
Die neuen die eingestellt sind, bekommen knapp 300€ mehr??? Wo ist die Logik. Keine Gleichberechtigung
Bin froh weg zu sein, das wäre mein Todesurteil gewesen hier zu bleiben. Die Firma verheizt die Mitarbeiter, auf ihre Kosten
- Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote
- kein Teamgedanke innerhalb der Abteilung (jeder ist sich selbst der nächste)
- Durchsetzungsfähigere Abteilungsleitung
- Konsequenteres Handeln
Jeder ist sich selbst der Nächste
Desto länger man im Betrieb ist, desto mehr Narrenfreiheit gilt
Eine Mischung aus Callcenter und Ablage für Aufgaben die kein anderer machen will
Viele Mitarbeiter Zugaben, zb Zahnzusatzversicherung
So weiter machen
Hier bin ich ein Mensch und keine Nummer
Feste Schichtzeiten
Auch ältere Kollegen werden geschätzt
Diese Art und Weise Leute in einem Klima der Angst gegen einander auszuspielen und in die Pfanne zu hauen ist schon erbärmlich
Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Arbeitsschutzvorschriften einhalten. Keine Sozialgelder hinterziehen. Die Leute weniger Überstunden machen lassen.
Nette Kollegen gibt's überall mal
Die Firma tut viel für ein tolles image
Ewigwährende Spätschicht
Regelmäßige, teils bizarre Inhouse Schulungen die einen auf "neugart" Kurs bringen/halten sollen. Einen Lehrgang für das altbacken IT system gibt's aber nicht
Ich bin mit 1400€ noch nie so schlecht bezahlt worden...
Ich glaub nicht daß sich dort jemand für Umweltbelange interessiert. Hier werden u.a. brennbare Druckdosen einfach in die Müllpresse geworfen.
Kollegen auflaufen lassen gehört zur Unternehmenskultur und wird sogar noch gefördert.
Wer keine Leistung mehr bringen kann gehört mit Glück zum Club oder wird schneller abgesägt als er gucken kann. Hier werden Mitarbeiter auch während der (schwer erarbeiteten) Krankheit gekündigt...
A****
Stapler ständig kaputt (viele Aushilfen ohne Staplerschein) Hochregale oft schwer beschädigt. Schäden werden aus Angst oft nicht gemeldet (Lebensgefahr!)
Verdeckte Akkordarbeit u.v.a. hier wird einem ins Gesicht gelogen.
Das mag zutreffen, soweit es andere Bereiche als das Lager betrifft.
Monotonie und Langeweile
Gute Verkehrsanbindung
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Um benötigte Arbeitsmittel muss regelrecht "gekämpft" werden, genauso wie um eine angebrachte Gehaltserhöhung.
"Goodies" erhält man nur als Führungskraft.
Motivation der Mitarbeiter fördern
Führungskräfte im Thema "Führung der Mitarbeiter" fordern und unterstützen
Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden
Anpassung von Urlaubstagen und Gehalt von internen sowie externen Kollegen
Abteilungsabhängig
Leider nicht mehr ganz so positiv - "Jeder ist ersetzbar"
Jeder Mitarbeiter erhält die Chance sich zu diversen Seminaren und Schulungen anzumelden.
Mitarbeiterbeteiligung kann in Anspruch genommen werden, sowie vermögenswirksame Leistungen.
Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen einsetzen und nach vorne bringen wollen, sollten auch fair dafür entlohnt werden.
Zwar erhält man eine "Gewinnbeteiligung" bzw. eine Sondervergütung 1-2 mal im Jahr, diese ist jedoch nicht mit anderen Unternehmen zu vergleichen.
Unter den Kollegen wunderbar.
Könnte mehr Wertschätzung gegenüber alt-eingesessenen Mitarbeitern vertragen!
An selbst kommunizierte "Regeln" wird sich nicht gehalten.
Mitarbeitermotivation und -Führung ist ausbaufähig!
Für Kaffee, Wasser und Obst wird gesorgt.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte mehr dem heutigen Stand der Technik enstprechen.
Kommunikation wird oftmals hinten angestellt - schwer verbesserungswürdig
"Neuankömmlinge" werden besser entlohnt und erhalten bei Einstellung mehr Urlaubstage als die einst eigens-ausgebildeten Mitarbeiter.
Ebenso unfair sind die Gehälter für "Jungkaufleute".
Kunden werden Mitarbeitern stark bevorzugt behandelt!
So verdient kununu Geld.