Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
KinderbetreuungEs wird immer versucht, alles für die Arbeitnehmer*innen zu verbessern (Arbeitsplatzausstattung, Benefits, etc.), Modernisierungen werden auch Stück für Stück angegangen. Außerdem werden stetig Maßnahmen ergriffen, damit wir uns weiterhin Marktführer nennen und uns über sichere Jobs freuen können.
Überpünktliche Bezahlung, ist kritikfähig,
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und versucht jedem gerecht zu werden.
Urlaubs weinachts Geld ich weiss was ich habe
Relativ anständiges Gehalt für die Branche,
Viele sehr fleißige und nette Kollegen,
Einige Extras neben dem Gehalt.
Z.b. Zahnzusatzversicherung.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, präsenter sein.
- Gehaltsunterschiede zwischen Neu-Eingestellten und Selbst-Ausgebildeten - eine sehr bittere Pille. Deswegen werden unsere selbst-ausgebildeten Kolleg*innen auch irgendwann gehen. Schade!
- Stimmung in der Logistik
Der Konsum von Alkohol wird als Firmenimage zelebriert. Wenn dann etwas passiert wird es totgeschwiegen.
Das neue mehr verdienen als die alten
Oben genannte Punkte
Einige Bereich leben stark nach dem "Das haben wir schonimmer so gemacht."-Prinzip. Da steckt viel Potenzial was nicht genutzt wird.
Gute Mitarbeiter*innen halten - in den letzten Jahren sind leider ein paar Kolleg*innen gegangen, deren Kündigung man hätte verhindern können. Der Kündigungsgrund war oftmals die Führungskraft.
Mehr wer auf Qualität legen und nicht auf Quantität
Führungspersonal besser ausbilden
Mitarbeiter vernünftig zahlen.
Und nicht seit Beginn immer Überstunden machen lassen, was überhaupt nicht erlaubt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Neugart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Langjährige Kolleg*innen werden besonders von anderen Kolleg*innen wegen Ihres Know-Hows geschätzt. Allerdings sind auch genau diese nicht über dringende, zeitgemäße Veränderungen z.B. Digitalisierung erfreut haha
Soweit keine nennenswerten Probleme, nur der übliche Quatsch.
Super, jedoch sind diese meist das Problem
Respektvoll
Desto länger man im Betrieb ist, desto mehr Narrenfreiheit gilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neugart ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibts hier fast gar nicht. Man erfährt entweder gar nichts oder erst sehr spät.
Ausbaufähig
Was die Vorgesetzten nicht auf die Kette bekommen, klärt der Flurfunk, welcher sowieso meist besser informiert ist
Ganz schlecht. Gibt zwar einen Betriebsrat, aber dort wird nicht geholfen und was geändert.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Den Mitarbeiter*innen werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Wenn man Veränderungswünsche anstrebt, werden diese auch mit Weiterbildungen unterstützt. Interne Abteilungswechsel sind auch möglich.
Durch die Firmenstruktur gibt es gute Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben
Bildet euch ein eigenes Urteil.
Wenn ihr keine Familie habt, sind 60 Std die Woche normal.
Wenn ihr noch Lebensqualität habt, denkt an euch. Und geht in eine andere Firma
Wenig bis keine Chancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
