Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer versucht, alles für die Arbeitnehmer*innen zu verbessern (Arbeitsplatzausstattung, Benefits, etc.), Modernisierungen werden auch Stück für Stück angegangen. Außerdem werden stetig Maßnahmen ergriffen, damit wir uns weiterhin Marktführer nennen und uns über sichere Jobs freuen können.
Positiv hervorzuheben sind die Weiterbildungsmöglichkeiten, das nach außen gute Image des Unternehmens sowie das soziale und ökologische Engagement. Außerdem besteht die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zu sprechen. Allerdings sollte die Geschäftsführung auch den normalen Mitarbeitern Glauben schenken und sich nicht blind auf die Aussagen der Abteilungsleitung verlassen. Es wäre wichtig, beide Seiten anzuhören und Situationen objektiv zu beurteilen, anstatt Entscheidungen einseitig zu treffen.
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und versucht jedem gerecht zu werden.
Überpünktliche Bezahlung, ist kritikfähig,
Relativ anständiges Gehalt für die Branche,
Viele sehr fleißige und nette Kollegen,
Einige Extras neben dem Gehalt.
Z.b. Zahnzusatzversicherung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit den Mitarbeitern, die fehlende Gleichberechtigung und das Verhalten der Vorgesetzten. Bei unterschiedlichen Meinungen fühlte man sich teilweise ignoriert, ausgegrenzt und nicht ernst genommen. Zudem entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter gezielt benachteiligt und individuell bestraft wurden, beispielsweise durch den Entzug von Homeoffice-Möglichkeiten. Auch die fehlende Bereitschaft, beide Seiten anzuhören und die Situation objektiv zu beurteilen, empfand ich als problematisch. Insgesamt fehlten mir Fairness, Wertschätzung und eine professionelle Führungskultur.
- Gehaltsunterschiede zwischen Neu-Eingestellten und Selbst-Ausgebildeten - eine sehr bittere Pille. Deswegen werden unsere selbst-ausgebildeten Kolleg*innen auch irgendwann gehen. Schade!
- Stimmung in der Logistik
Der Konsum von Alkohol wird als Firmenimage zelebriert. Wenn dann etwas passiert wird es totgeschwiegen.
Immer weniger Personal für gleichen Aufwand
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, präsenter sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur und am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten. Besonders wichtig wären eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, eine offene Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang, auch bei unterschiedlichen Meinungen. Individuelle Benachteiligungen und ungerechte Maßnahmen, beispielsweise beim Thema Homeoffice, sollten vermieden werden. Außerdem sollten Mitarbeiter ernst genommen werden und Kritik äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Insgesamt wären mehr Wertschätzung, Transparenz und ein professionelleres Führungsverhalten notwendig, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Einige Bereich leben stark nach dem "Das haben wir schonimmer so gemacht."-Prinzip. Da steckt viel Potenzial was nicht genutzt wird.
Der Angestellte ist nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Mensch! Das kommt mittlerweile zu kurz.
Für gute Mitarbeiter bessere Vergütung, bessere Kommunikation
Gute Mitarbeiter*innen halten - in den letzten Jahren sind leider ein paar Kolleg*innen gegangen, deren Kündigung man hätte verhindern können. Der Kündigungsgrund war oftmals die Führungskraft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Neugart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langjährige Kolleg*innen werden besonders von anderen Kolleg*innen wegen Ihres Know-Hows geschätzt. Allerdings sind auch genau diese nicht über dringende, zeitgemäße Veränderungen z.B. Digitalisierung erfreut haha
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt gut. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, und der Umgang miteinander ist überwiegend positiv. In diesem Bereich sehe ich nur geringfügigen Verbesserungsbedarf.
Soweit keine nennenswerten Probleme, nur der übliche Quatsch.
Bekommen keinen großen Druck
Super, jedoch sind diese meist das Problem
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neugart ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance empfand ich insgesamt als durchschnittlich. Positiv ist, dass man in der Regel am Wochenende frei hat. Allerdings arbeitet man dafür unter der Woche bis 17 Uhr, wodurch der Feierabend teilweise recht spät beginnt. Insgesamt halten sich die Vor- und Nachteile die Waage, weshalb ich hier noch Verbesserungspotenzial sehe.
Wird hier hoch angepriesen in der Stellungausschreibung, was totaler unfug ist. Wechselschicht wöchentlich und Spätschicht geht bis 23 Uhr.
Die komplette Freizeit geht dafür drauf, am nächsten Tag wieder arbeitsfähig zu sein.
Durch zwei Schichten planbar aber nicht schön
Mobiles Arbeiten wird 2x pro Woche angeboten, jedoch kein Homeoffice
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Den Mitarbeiter*innen werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Wenn man Veränderungswünsche anstrebt, werden diese auch mit Weiterbildungen unterstützt. Interne Abteilungswechsel sind auch möglich.
Durch die Firmenstruktur gibt es gute Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder aufzusteigen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung bewerte ich positiv. In diesem Bereich sehe ich gute Möglichkeiten, sich fachlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben
Wenig bis keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neugart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Neugart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neugart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neugart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Neugart
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neugart
Branchendurchschnitt: Handel