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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer versucht, alles für die Arbeitnehmer*innen zu verbessern (Arbeitsplatzausstattung, Benefits, etc.), Modernisierungen werden auch Stück für Stück angegangen. Außerdem werden stetig Maßnahmen ergriffen, damit wir uns weiterhin Marktführer nennen und uns über sichere Jobs freuen können.
Überpünktliche Bezahlung, ist kritikfähig,
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und versucht jedem gerecht zu werden.
Relativ anständiges Gehalt für die Branche,
Viele sehr fleißige und nette Kollegen,
Einige Extras neben dem Gehalt.
Z.b. Zahnzusatzversicherung.
Urlaubs weinachts Geld ich weiss was ich habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, präsenter sein.
- Gehaltsunterschiede zwischen Neu-Eingestellten und Selbst-Ausgebildeten - eine sehr bittere Pille. Deswegen werden unsere selbst-ausgebildeten Kolleg*innen auch irgendwann gehen. Schade!
- Stimmung in der Logistik
Der Konsum von Alkohol wird als Firmenimage zelebriert. Wenn dann etwas passiert wird es totgeschwiegen.
Immer weniger Personal für gleichen Aufwand
Oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Einige Bereich leben stark nach dem "Das haben wir schonimmer so gemacht."-Prinzip. Da steckt viel Potenzial was nicht genutzt wird.
Für gute Mitarbeiter bessere Vergütung, bessere Kommunikation
Gute Mitarbeiter*innen halten - in den letzten Jahren sind leider ein paar Kolleg*innen gegangen, deren Kündigung man hätte verhindern können. Der Kündigungsgrund war oftmals die Führungskraft.
Mehr wer auf Qualität legen und nicht auf Quantität
Führungspersonal besser ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Neugart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige Kolleg*innen werden besonders von anderen Kolleg*innen wegen Ihres Know-Hows geschätzt. Allerdings sind auch genau diese nicht über dringende, zeitgemäße Veränderungen z.B. Digitalisierung erfreut haha
Soweit keine nennenswerten Probleme, nur der übliche Quatsch.
Bekommen keinen großen Druck
Super, jedoch sind diese meist das Problem
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neugart ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird hier hoch angepriesen in der Stellungausschreibung, was totaler unfug ist. Wechselschicht wöchentlich und Spätschicht geht bis 23 Uhr.
Durch zwei Schichten planbar aber nicht schön
Mobiles Arbeiten wird 2x pro Woche angeboten, jedoch kein Homeoffice
Ewigwährende Spätschicht
Meiner Meinung nach zu viele Arbeitsstunden. Wenn ich andere Betriebe (auch selbe Branche) beobbachte liegen die Arbeitsstunden teilweise deutlich drunter!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Den Mitarbeiter*innen werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Wenn man Veränderungswünsche anstrebt, werden diese auch mit Weiterbildungen unterstützt. Interne Abteilungswechsel sind auch möglich.
Durch die Firmenstruktur gibt es gute Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben
Wenig bis keine Chancen
Wer will der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neugart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Neugart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neugart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neugart als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Neugart
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neugart
Branchendurchschnitt: Handel