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Neukirchener 
Erziehungsverein
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Was Neukirchener Erziehungsverein über Benefits sagt

Als Mitarbeitender des Neukirchener Erziehungsvereins richtet sich Ihr Gehalt nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF).

Zusatzleistungen on top:

  • Jahressonderzahlung
  • verschiedene Zulagen
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Krankengeldzuschuss
  • Kleingeschenke
  • verschiedene Mitarbeiterrabatte
  • Jobrad, tlw. Jobticket
  • Betriebsausflüge
  • vergünstigte Versicherungen: VRK (Versicherer im Raum der Kirchen)
  • betriebliche Altersvorsorge über die KZVK

Wer viel arbeitet, benötigt auch Freiräume

  • 30 Tage Urlaub plus 1 Brauchtumstag plus in einigen Bereichen 24./31.12. frei oder tlw. mehr bei Schichtarbeit
  • Eigene Fortbildungsakademie
  • Flexible (Lebens-) Arbeitszeitmodelle
  • Angebote zum Gesundheitsmanagement
  • Feste und Feiern für Mitarbeitende
  • vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Arbeitsplätze i.d.R. in zentraler Lage mit ÖPNV-Anschluss

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neukirchener Erziehungsverein.

  • Judith Hütten

    Personalreferentin

    Neukirchener Erziehungsverein

    Andreas-Bräm-Str. 18-20

    47506 Neukirchen-Vluyn

    Tel.: 02845/3921349

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen sozialen Aspekte wie Jobrad, KZVK, usw. Die vielen Arbeitsfelder und die Wechselmöglichkeit innerhalb des Unternehmens. Dass endlich innovative Idee vorangebracht werden.
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Hier kann ich sehr eigenständig arbeiten. Ich schätze es, Freiräume für mein Handeln zu haben. Ich erlebe eine unterstützende und loyale Arbeitsumgebung.
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Das ein selbständiges, kreatives Arbeiten möglich ist!
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Weitestgehend alles. Weiter so!
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Familie und Beruf ist seit der Homeoffice Option besser zu händeln, dadurch weniger Au und Kindkrankenscheine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirtschaftliche Schwierigkeiten werden auf die untere Ebene abgeschoben und Leistungsdruck erzeugt.
Kein Konzeption zu Springereinsätzen welche Überlastungen vermeiden könnten.
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Kollegenumgang außerhalb der Gruppewände meist abgekühlt und man kam bei uns aushelfen und Dienste abdecken
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IT Ausstattung: Gebrauchte Geräte, lange Reparatur- Wartezeiten und Rückmeldungen, mangelnde Fachkenntnis
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Schlechte Auswahl der Mitarbeiter,die auf Führungsebene agieren...die Ausbildung zählt nichts,wenn es am Menschlichen fehlt.
Für mich persönlich leider der bisher schlechteste Arbeitgeber,den ich je hatte
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Sehr langsame Kommunikation gerade wenn es um Reparaturen und Instandhaltungen geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Mitarbeiter in Führungspositionen
Mehr Fachpersonal mit wirklich spezifischer Ausbildung.
Jedem die gleiche Chance geben.
Auch langjährigen Mitarbeiter mal Grenzen aufzeigen.
Mit Kündigungen professioneller umgehen,denn es gehört dazu,dass sich auch mal der Ein oder Andere gegen den Job entscheidet.
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-Verlässliche Dienstplangestaltung, wenigstens 4 Wochen vorher.
-Springerpool einrichten, damit die letzten Examinierten nicht jeden Ausfall kompensieren müssen
-Geplante Überstunden reduzieren, am besten ganz abschaffen
-Hygienekonzept verbessern
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Mehr Mitspracherecht bei Planungen, Gesundheitsförderung wäre wünschenswert, zum Beispiel Gesundheitskurse oder Fitnessangebote oder zumindest Vergünstigungen bei Anbietern
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Viele Kollegen leiden lange unter ihren Befristungen besonders im Jugendhilfebereich. Dadurch wollen viele neu ausgebildeten nicht mehr dort arbeiten.
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Die Heimleiterin interessiert sich gar nicht für die Menschen im Wachkoma…. Sie ist dort nie zu sehen…. Sitzt auf einem Thron
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Neukirchener Erziehungsverein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Eine gemischte Mitarbeiterschaft ist hier die gewinnbringende Devise : sowohl die Berufserfahrenen als auch junge Nachwuchstalente haben beide ihre klare Daseinsberechtigung & tragen gemeinsam zu den Besten Ergebnissen bei,fordern & fördern sich gegenseitig.
5
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Erfahrung im Umgang mit Menschen und die damit verbundene hohe soziale Kompetenz wird im Unternehmen geschätzt. Junge und ältere Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt.
5
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Altersteilzeit ist eine gute Möglichkeit und die Möglichkeit ins Gespräch gehen zu können über andere Einsatzmöglichkeiten!
5
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Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit und man kann innerhalb des Unternehmens wechseln.
5
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Altersteilzeit möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neukirchener Erziehungsverein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Vieles wird totgeschwiegen. Keine Transparenz von der Leitungsebene. Keine Mitarbeitergespräche, nur wenn was falsch gemacht worden ist.
2
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Manches was im Führungsbereich entschieden wird könnte transparenter an die Basis kommuniziert werden.
3
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Bei Uneinigkeit Max. 1Stern
3
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Kommuniziert wird mit den Betroffenen erst als letztes.
Kritik wird strikt abgewiesen.
1
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Viel bla bla mit wenig Resultaten...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt eine eigene Fortbildungsakademie und ein Möglichkeit der Online-Fortbildung! Weiterbildungen werden angeboten und finanziert!
5
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Weiterbildung mündlich zugesagt, hat nie stattgefunden.
Immer alles schriftlich vor Vertragsunterzeichnung einfordern !
1
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Ich hatte lediglich interne Fortbildungen,die aber dank der Referentin sehr lebhaft und interessant waren...
1
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Wir haben eine eigene Fortbildungsakademie.
5
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Bei Potenzial des MA jederzeit gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in10 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Altenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neukirchener Erziehungsverein
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bildung
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