neuland - Büro für Informatik Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neuland - Büro für Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
neuland - Büro für Informatik
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
neuland - Büro für Informatik
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei neuland gehen alle offen miteinander um. Kritische Stimmen werden gehört und darauf reagiert. In den Fluren der Lofts höre ich viel Lachen, was ich für mich immer als internen Stimmungsbarometer nutze. Die Lofts selber sind von den Teams nach eigenen Wünschen eingerichtet, um darin arbeiten zu können. Allerdings ist es manchmal zu laut und zu hektisch, um konzentriert arbeiten zu können.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über aktuelle Ereignisse berichtet die Geschäftsführung gefühlt sofort. Selbst wenn sich noch etwas in der Entscheidungsphase befindet, wird schon darüber per Mail oder Chatsystem informiert.
Ein bisschen mehr Austausch zwischen den Teams würde ich allerdings gut finden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich durfte schon den guten Kollegenzusammenhalt erleben, indem sich Team-Kollegen für mich eingesetzt haben.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich perfekte Work-Life-Balance: Homeoffice ist unkompliziert regelmäßig machbar, Arbeitszeiten kann ich einrichten, wie es passt (oft splitte ich z.B. den Arbeitstag auf morgens und abends), der Urlaub muss nicht am Jahresanfang schon vorgeplant sein sondern kann auch spontan und unkompliziert genommen werden. Es gibt zur "Entspannung" vom Arbeitstag Massage-Termine und regelmäßiges Yoga. Die Freizeit wird auch als Freizeit akzeptiert, man muss dann nicht erreichbar sein.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf das Team an, in das man kommt. Aber da man auch die Teams wechseln kann, ist es jedem möglich, ein für sich interessantes Aufgabengebiet zu finden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird hier ernst genommen und kann sich einbringen. Eigenverantwortlichkeit wird aber auch gefordert. Verantwortung auf Vorgesetzte abschieben geht hier nicht. Es gibt verschiedene Formate, die dabei unterstützen sollen, dass jeder seinen Platz in einem Team findet.