NEUMAN 

& 

ESSER 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrter ehemaliger Beschäftigter (m,w,d),
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen, nicht mit Ihren Erwartungen übereinstimmten, sodass Sie bereits nach einer Woche ein Unternehmen unserer Unternehmensgruppe verlassen haben. Ihr Feedback haben Sie bereits in einem Eintrag bei der entsprechenden Firma getätigt.

Wenn wir davon ausgehen dürfen, dass Ihre originäre Intention darin liegt, Ihre Erfahrungen zweckorientiert anzubringen und ggf. auch Veränderungen dadurch anzustoßen, hat dies den höchsten Nutzen, wenn das Feedback zeitnah und persönlich oder zumindest unternehmensspezifisch und nicht pauschal erfolgt. Eine Pauschalierung kann leider bei anderen Nutzern dieser Plattform zu unbegründeten Vorannahmen führen, was sehr bedauerlich ist, da die Realität nicht objektiv widergespiegelt wird.

Wie bereits in unserem anderen Kommentar zu Ihrer Bewertung angeboten, lade ich Sie herzlich ein, in einem vertraulichen Gespräch, nochmals auf die von Ihnen angebrachten Punkte einzugehen.

Für Ihren weitern persönlichen und beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Christian Nußbaum

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
Rückmeldungen aus der Belegschaft sind uns sehr wichtig und diese nehmen wir ernst, daher wünschen und fördern wir auch eine offene Feedbackkultur innerhalb unserer Unternehmensgruppe. An dieser Stelle bedauern wir Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen zu einzelnen Bewertungspunkten.
Gleichzeitig sind für uns leider einzelne Ihrer Bewertungsmotive nicht ganz nachvollziehbar, daher möchten wir kurz auf ein paar Punkte eingehen:

Arbeitszeit
Im letzten Jahr wurde eine sehr arbeitnehmerorientierte Gleitzeitregelung, die den Fokus auf Flexibilität und Work-Life-Balance legt, erfolgreich eingeführt.

Sozialbewusstsein / Sozialleistungen
Als Familienunternehmen stehen bei uns die Mitarbeiter (m,w,d) im Mittelpunkt. Weitreichende und kontinuierlich, erweiternde Sozialleistungen zeugen von der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern (m,w,d). Beispielhaft zu benennen wären hier die folgenden Leistungen:
- Arbeitnehmerinterstützungsprogramm für alle Mitarbeiter (m,w,d), inkl. deren Familie
- Ausbildung
- Gesundheitstage
- Sportkurs, für den pandemiebedingt ein Onlineformat entwickelt werden konnte, sodass dieser Kurs aktuell auch fortgeführt werden kann
- Grillfeste
- Weihnachtsfeiern
- Azubifahrten
- Rentnerfahrten
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- …

Informationsfluss
- Intranet, als zentrale, interne Informationsplattform mit ständig aktualisierten Inhalten zu der gesamten Unternehmensgruppe
- regelmäßige Betriebsversammlungen mit detaillierten Berichten der Geschäftsführung
- frühzeitige Einbindung aller Mitarbeiter in die Strategie 2025, verbunden mit kontinuierlichen Informationsveranstaltungen / Informationen
- transparente Informationspolitik während der gesamten Pandemiezeit zu internen und allgemeinen Entwicklungen und Maßnahmen
- Einführung von regelmäßigen Mitarbeiter (m,w,d)-Gesprächen mit der jeweiligen Führungskraft
- …

Ich lade Sie herzlich ein, in einem vertraulichen Gespräch, nochmals auf Ihre Punkte einzugehen, da uns natürlich auch die Eindrücke und die candidate journey von ehemaligen Mitarbeitern (m,w,d) wichtig ist.
Helfen Sie uns damit, Ihre Bewertungen besser verstehen zu können und geben Sie uns die Chance, darauf reagieren zu können.

Freundliche Grüße
Christian Nußbaum

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation so empfinden.

Offenbar existieren bei Ihnen akute Optimierungswünsche, daher bieten wir Ihnen gern an, gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, um Ihre persönliche Situation zu verbessern.

Kommen Sie für einen vertraulichen Austausch gern auf mich zu.

Freundliche Grüße
Christian Nußbaum