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Neumann 
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beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neumann Großküchensysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neumann Großküchensysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neumann Großküchensysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre geht hier schon in eine leicht toxische Richtung.
Man muss aufpassen, wem man etwas erzählt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll "kurze Wege" gehen und anrufen oder zu Kollegen gehen um etwas abzusprechen. Macht man dies, weiß am Ende natürlich Niemand etwas und man selbst ist derjenige, der Ärger bekommt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach unten hin wird getreten. Der Zusammenhalt unter den "Normalangestellten" ist okay.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mal was ist, kann man gehen. VORSICHT ohne Ansprache in der HR werden so ensthende Fehlzeiten NICHT angepasst sondern müssen nachgearbeitet werden. Am liebsten nur VZ und keine TZ Mitarbeiter. Wenn man auf TZ möchte wird alles verucht um einen Wechsel zu verhidern

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es hier viel Handlungsbedarf.
Vorgesetzte sollten IMMER eine Vollbildsfunktion erfüllen. Hier heißt es z.B. das Bereichsleiter sich nicht an die Betiebsvereinbarung halten müssen. Das AGG scheint nicht bekannt zu sein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Pech bekommt man Fachbereichsfremde Aufgaben.
Wer gut und schnell Arbeitet bekommt immer mehr Aufgaben, während Andere ne ruhige Kugel schieben.

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