Ihr Unternehmen?
Neumann Großküchensysteme Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seh hohes VWL.
Ich glaube darauf bin ich in den einzelnen Punkten schon ausführlich eingegangen. Ist mir zwar fast ein wenig unangenehm, aber ich habe tatsächlich noch nichts gefunden das ich negativ finde, also ja, ich bin rundum zufrieden und hoffe hier noch lange arbeiten zu können.
Sehr gut ausgestattete firmenfahrzeuge .
Fairer Umgang mit allen.
Den Freundlichen und sehr Kompetenten Umgang mit den Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine fairen Gehälter.
Wenig Urlaub (26+2)
100 %ige Überwachung der Mitarbeiter per Handy APP (Uhrzeiten, GPS Standort)
Firmenwagen mit GPS Ortung.
Ich gehe davon aus das diese Praktiken nicht dem aktuellen Datenschutzbestimmungen gerecht werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Vorbildfunktion haben!
Mehr Gleichberechtigung für alle!
Bessere Sozialleistungen.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Marktübliche Gehälter zahlen.
Richtiges Gleitzeitmodell anbieten.
20-40% Homeoffice für ALLE.
Da Verbesserungen stetig stattfinden, gibt es hier derzeit nichts zu verbessern.
Bei Bewerbungen sollte Zügiger geantwortet werden, Zeitnah sein.
Vertrauen gegenüber den Angestellten, faire Bezahlung, Mitbestimmung der Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Neumann Großküchensysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert.
In Teilbereichen wird sogar explizit nach "älteren" Kollegen gesucht.
Auch die langjährigen Kollegen genießen ein hohes ansehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumann Großküchensysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt.
Karrierchance ist kaum bis gar nicht für neues Personal vorhanden. Lediglich wenn ein Bereichsleitung in Rente geht. Nachfolge wird nach Sympathie ausgewählt und weniger nach fachlicher Kompetenz.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Die Wieterbildung bezieht sich nur auf vorgeschriebene Schulungen seiten der Hersteller und dem VDE.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neumann Großküchensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Neumann Großküchensysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neumann Großküchensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neumann Großküchensysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.




































