136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Neumann & Müller GmbH & Co. KG Bewertungen
Neumann
&
Müller
GmbH
&
Co.
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Esslingen am Neckar und weitere
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136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Den positiv, sensitiven Unterschied zu leben im heutigen Geschäftsgebahren und im Umgang mit Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Empathisch, zuverlässig, teamorientiert, mit-mach-Firma, eine Gemeinschaft die man sich nicht erkauft sondern vorgelebt und integriert hat, fair im Trade und im Umgang mit der Umwelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix was zu erwähnen wäre aber ich suche weiter
Verbesserungsvorschläge
Eine noch bessere Altersvorsorge wäre klasse.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, freundliche und Wohlfühl-Atmo (Mit-mach Firma)
Image
Spitze, da langjährig erfahren aber dennoch am jungen Puls der Zeit
Work-Life-Balance
Als Kumpels gegründet und dies weiterhin gelebt! Spaß und Freude sowie jederzeit die Möglichkeit sich "Freiraum" zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Durch Leistung überzeugen und die wird auch gesehen! Weiterbildung immer im Rahmen des Nutzens für die Allgemeinheit
Gehalt/Benefits
Ja passend , gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade erst frisch zertifiziert, damit also volle Punkte!
Kollegenzusammenhalt
Best Buddies!! Feedback Kultur deluxe
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist der Schlüssel zur Erkenntniß, ältere Kollegen können auch diejenigen sein die einfach schon mehrere Jahre bei uns sind, das Alter spielt keine Rolle bei uns überzeugt man mit Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Ungewöhnlich direkt und klar, geben ehrliches Feedback das immer wertschätzend ist, wir werden mit keiner Challenge allein gelassen, Fels in der Brandung trifft es ganz gut
Arbeitsbedingungen
Es wird stark auf Einhaltung des Arbeitsschutzes geachtet, gute Ergo-Stühle, gutes Equipment , gute Büros mit Fensterflächen
Kommunikation
Sehr ausführlich und mit wöchentlicher Regelmäßigkeit, es wird viel über die verschiedenen Abteilungen informiert
Gleichberechtigung
Ohne Vorbehalt wird dies bei uns gelebt
Interessante Aufgaben
der tägliche Wahnsinn in der Eventbranche wird herzlichst begrüßt und mit einem "Hurra" treten wir Ihm entgegen
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TOP Arbeitgeber - Wo Vertrauen keine Einbahnstraße ist und ich ein Top Team und eine tolle Arbeitsfamilie gefunden habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Vertrauen in seine Mitarbeiter hat und in das was sie tun. Er lässt sie Entscheidungen treffen, für die sie dann auch die Verantwortung übernehmen und dahinter stehen. Das wir alle notwendigen Abteilungen intern haben um ein Event nicht nur professionell durchzuführen, sondern auch mit einem super Content und Entwicklungsteam, dem Kunden bei der Entwicklung ein Full-Service Partner zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem ersten Tag hier im Team habe ich sofort die super Arbeitsatmosphäre genossen. Unser Regionalleiter, wie auch Teamleiter, schaffen es trotz des stressigen Alltags Zeit zu nehmen und schaffen es als Team eine sehr gute Atmosphäre zu schaffen.
Image
Super Auftreten vor Kunden und intern, kann nichts negatives finden-
Work-Life-Balance
Vertrauen ist das A und O. Ab dem ersten Tag wurde mir das entgegengebracht. Mir wird vertraut das ich meine Arbeit erledige und auch Hilfe anbiete, wenn ich mal Leerlauf habe. Ich komme jeden Tag sehr gerne ins Büro und habe das erste Mal nach langer Zeit das Gefühl das mein Privatleben nicht darunter leidet.
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein, aber ich voll zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützt die Nutzung von E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
In keinem Unternehmen wo ich bis jetzt war, ist der Teamgedanke so wichtig und der Zusammenhalt so stark, wie hier im Team und das auch überregional. Egal wo und wann man eine Herausforderung hat, als Team und wie in einer Familie schafft man das immer.
Vorgesetztenverhalten
Ab der ersten Minute haben mir meine beiden Chef´s vertraut und mich machen lassen. Und wenn man als Arbeitnehmer dieses Gefühl erhält, kann man das auch zurück geben und man sofort eine super Grundlage der Zusammenarbeit. Man ist fair und offen zueinander und kann nur der beste Start sein.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsumgebung. Tolle Infrastruktur.
Kommunikation
Reden hilft. Das direkte Gespräch über den Schreibtisch sorgt dafür das man sich direkt austauschen kann und wenig Platz für das lesen zwischen der Zeilen bleibt. Ich denke das jede Firma seine Herausforderung mit der internen Kommunikation hat. Egal ob zu viel oder zu wenig. Wichtig ist was man damit macht. Und was man daraus macht, wenn die Kommunikation mal nicht optimal ist.
Gleichberechtigung
Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und sind alle in einem Team.
Interessante Aufgaben
Ich darf alles machen indem ich gut bin und das ist der Schlüssel zum Erfolg. Ich werde gefördert und gefordert. So kann es weitergehen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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TOP Arbeitgeber in der Veranstaltungsbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht, wie zB Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad etc. Die Sommerfeste sind legendär, cooler Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche internen Sparmaßnahmen sind nicht immer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, Teamzusammenhalt top, flache Hierarchien
Image
Einer der größten AG in der Branche. Entsprechende Kunden und Jobs
Work-Life-Balance
als Führungskraft manchmal etwas schwieriger, ansonsten achtet N&M als Arbeitgeber extrem auf die Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Ausgleich für Mehrarbeit. Urlaub kann meistens frei gewühlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen durch eingene Fortbildungsabteilung innerhalb des HR-Management
Gehalt/Benefits
Ist man jemals mit seinem Gehalt zufrieden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1A
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht absolut top.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale Kommunikation auf jeglicher Ebene, Entscheidungen dauern aufgrund der Gesellschaftsstruktur manchmal länger.
Arbeitsbedingungen
In manchen Projektbüros könnte der moderne N&M - Look besser umgesetzt sein. Aber das ist persönlicher Geschmack.
Kommunikation
Interne Kommunikation manchmal etwas langwierig
Gleichberechtigung
Diversität wird gefördert und gelebt, kein Platz für Ausgrenzungen
Interessante Aufgaben
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Beständigkeit ist eine Grundlage des Erfolgs und für lange Beziehungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Taufkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je größer, umso schlechter (für die Mitarbeitenden)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird den Eindruck nicht los, dass hier jeder der am Gewinn der Firma beteiligt ist alle anderen Mitarbeiter ausquetscht und nur zu seinem Vorteil aggiert. Es gibt kein Geld für andere. Keine Weiterbildung. Nichts was "unnötig" Geld kostet wird gemacht. Schade, dadurch sinkt auch die Motivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Gleichstellung unter den Mitarbeitern sorgen (Tarifverträge mit festen Gehaltssteigerungen). Falls wirklich was bei Soziales und Umwelt gemacht wird, das auch kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kannst du hier Glück haben oder auch nicht. Manche Vorgesetzte fördern unnötiges Konkurrenzdenken.
Image
Das Image ist gemischt. Als größte Firma am Markt gibts schon große Projekte. Die geilen Sachen gehen aber meist an andere. Vielleicht haben die motiviertere Mitarbeiter oder engagieren sich mehr.
Work-Life-Balance
Je nach Auslastung natürlich. Fürs Büro gibts Homeoffice. Aber auch hier abhängig von den Chefs.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance abseits der wirklich notwendigen Sachen was zu bekommen. Alles was Geld kostet (schmälert ja den Gewinn der Gesellschafter) wird nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein paar übliche Benefits, aber nichts was es nicht woanders auch gibt. Gehalt eher knausrig. Verhandlungen darüber werden abgeblockt. Auch nach Jahren gibt es keine Anpassung an Preissteigerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial siehe oben. Die Mitarbeiter sind Austauschware und sollen ihren Job machen. Keine Bemühungen, mehr Frauen reinzubringen oder mal Wissen und Qualifikationen im Unternehmen zu halten. Im Internet wird mit Zertifikaten und Bewertungen geworben, tatsächliche Maßnahmen stehen da aber nicht dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Halt stark von Team und Führungskraft abhängig. Es kommt auch mal vor, dass Mitarbeiter über andere Kollegen oder Gewerke lästern. Gerade vor Kunden oder anderen auf dem Projekt kommt das natürlich nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Alter oder Zugehörigkeit zum Unternehmen kann man auch schnell mal weg sein. Austauschbar sein, es gibt anscheinend genug, die den Job machen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Es gibt kaum Infos wo das Unternehmen steht. Die Gesellschafter (den gehört die Firma) treffen sich zu schönen Konferenzen im Ausland ("weils da billiger ist"), streichen die Gewinne ein und benehmen sich teils (nicht alle) wie die Götter. Teils ein Verhalten von oben herab und es wird klar kommuniziert, dass jeder austauschbar ist.
Arbeitsbedingungen
Komplett unterschiedlich. Teils coole Büros. Lager manchmal auch ramschig. Manche ballern Musik ohne Ende ohne Rücksicht auf Kollegen. Ausstattung sonst üblich.
Kommunikation
Viel aus der Leitungsebene erfährt der normale Angestellte nicht. Da ist die Kommunikation auf Social Media mehr als intern rum kommt.
Gleichberechtigung
Der Branche geschuldet arbeiten hier kaum Frauen. Ich hab auch keine Bestrebungen wahrgenommen das zu ändern.
Interessante Aufgaben
Je nach Team kann man sich gut einbringen und auch mal Ideen vortragen. Manch eine Führungskraft kümmert sich drum, manche halt nicht. Teils wird Engagment auch abgewürgt.
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Marktführer mit ein paar Kommunikationsproblemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumann&Müller Veranstaltungstechnik in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Work-Life-Balance
Etwas besser als branchenüblich
Arbeitsbedingungen
Top Equipment
Kommunikation
Leider immer noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Goodies
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
branchenüblich eher eingeschränkt, aber im Branchenvergleich überdurchschnittlich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Licht ist, ist auch Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neumann & Müller GmbH & Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell zu groß geworden, die notwendigen Prozesse werden nicht mitgezogen, nicht nur auf das jeweilige Projekt bezogen denken.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich machen, Gründe für Fluktuation ermitteln und dagegen steuern.
Betriebsrat einführen:)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich willkommen, leider hat die Fluktuation so zugenommen, das man Leute nicht mehr persönlich kennt. Es sind Menschen plötzlich nicht mehr da, dafür sitzen neue Gesichter im Büro. Das nimmt mir den Spaß am Arbeiten im Büro, wer will schon jedes Quartal sich umgewöhnen.
Image
Nach außen hin sehr gut, in der Branche auch ok, eben aufgrund der Größe besser als manch kleine Bude. Aber das Image leidet mittlerweile wegen der Größe.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, hängt aber auch von / vom jeweilige:n Teamleiter:in ab. Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, Überstunden sind im Rahmen, Urlaubstage (28) sind einfach zu wenig, wenn ich mir andere Unternehmen anschaue in der Größenordnung. Anfangs- und Endzeit ist flexibel, Hauptsache, Du bist bei Besprechungen dabei, Bürotage kann man sich legen, wie man will, 100 Prozent Home-Office möglich. Aber auch hier, es hängt vom jeweiligen Standort und Team ab. Da es unterschiedlich geregelt ist, macht jeder gefühlt was er will.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, austauschbar bleiben heißt das Motto:) hängt aber auch vom jeweiligen Bereich ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt, weit unter dem Durchschnitt angesichts des Alters und der Erfahrung, es wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, dies gab es nicht. Zielvereinbarungen gab es nicht. Weiterbildung gab es auch nicht. Es gibt ein Jobrad, aber wer braucht schon mehr als ein Fahrrad:) Ach ja und Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen im Rahmen von Zertifizierungen dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr, mal weniger. Auch hier hängt es sehr stark vom jeweiligen Menschen ab. Es wird viel Versprochen in der Branche, für mich ist es mehr Schein als Sein. Ein ehrliches Wort stärkt die Bindung ans Unternehmen, das findet selten statt, insofern für eine Zeitlang machbar, aber dann nicht mehr. Ich würde hier mit keinem ein Bier nach Feierabend mehr trinken gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Findet statt.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel in der Ebene, dadurch kann ein Mensch super sein, der nächste gruselig. Hier sollte im Unternehmen Wert auf eine einheitliche und verbindliche Führungsstruktur gelegt werden.
Aber ja, jedes Pöstchen wird schnell neu besetzt oder umgeschichtet. Die Menschen auf diesen Posten haben nicht unbedingt Führungserfahrung, was kein Ausschluss-Kriterium ist, aber Menschen sind auch unter Finanzdruck eben kein Material, was man von A nach B karrt.
Arbeitsbedingungen
Alles gut, Laptop und Headset ok, bei Fahrtkosten wurde es knauserig.
Kommunikation
Sehr unterschiedlich in der Hierarchie. Je nach Persönlichkeit gibt es mehr Informationen oder bewusst weniger bis gar keine. Bei mehr als 500 Mitarbeitern geht das nicht. Bei einem kleinen Unternehmen ist das schwierig, aber bei der Unternehmensgröße ist dies kein professionelles Gebahren.
Gleichberechtigung
Findet statt.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, die Arbeitsweise ist so gestaltet, das jede:r das machen kann. Fachwissen ist nicht gefragt, mehr Praktikantenwissen. Das macht es für Fachkräfte einfach langweilig. Es ist eben wichtig, im Zweifelsfall austauschbar zu sein. Die Materie gibt mehr her, aber man wird abgespeist mit
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Mehrfachbewertung
Primus der Branche mit Potential nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neumann & Müller in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, sehr geile Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Soweit darauf Rücksicht genommen werden kann, immer super.aber der Kundd gibt den Takt vor.
Karriere/Weiterbildung
Könnte mehr angeboten werden, aber wenn man sich selber kümmert, klappt es.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Zeit nehmen für „zwischen den Zeilen@
Kommunikation
Manchmal zäh….
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer das möchte, kann sich hier einbringen und auch richtig viel bewegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Neumann & Müller GmbH und Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So eine spezielle und im positiven Sinne besondere Firmenkonstellation habe ich noch nie erlebt. Und es wird wirklich viel dafür getan, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen
Arbeitsatmosphäre
Die Branche lebt von außergewöhnlich tollen Menschen und hier stehen alle Türen offen, egal welche. Der Umgang miteinander ist ehrlich, authentisch und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Es gelingt mir problemlos, Job und Privatleben in Balance zu halten. Dafür habe ich sehr viele Freiheiten und Flexibilität, es ist immer ein Geben und Nehmen und das empfinde ich hier als sehr fair
Kollegenzusammenhalt
außerordentlich gut
Arbeitsbedingungen
Beste technische Ausstattung und superschöne Büros mit ergonomischer Ausstattung. Egal an welchem Standort: Rechner einstöpseln und loslegen. Top!
Kommunikation
Ich fühle mich jederzeit gut informiert
Interessante Aufgaben
Zum Glück wird es nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neumann & Müller durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Neumann & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neumann & Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.