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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er Vertrauen in seine Mitarbeiter hat und in das was sie tun. Er lässt sie Entscheidungen treffen, für die sie dann auch die Verantwortung übernehmen und dahinter stehen. Das wir alle notwendigen Abteilungen intern haben um ein Event nicht nur professionell durchzuführen, sondern auch mit einem super Content und Entwicklungsteam, dem Kunden bei der Entwicklung ein Full-Service Partner zu sein.
es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht, wie zB Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad etc. Die Sommerfeste sind legendär, cooler Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Empathisch, zuverlässig, teamorientiert, mit-mach-Firma, eine Gemeinschaft die man sich nicht erkauft sondern vorgelebt und integriert hat, fair im Trade und im Umgang mit der Umwelt
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Freiheit sein Tag zu gestalten.
abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird den Eindruck nicht los, dass hier jeder der am Gewinn der Firma beteiligt ist alle anderen Mitarbeiter ausquetscht und nur zu seinem Vorteil aggiert. Es gibt kein Geld für andere. Keine Weiterbildung. Nichts was "unnötig" Geld kostet wird gemacht. Schade, dadurch sinkt auch die Motivation der Mitarbeiter.
Manche internen Sparmaßnahmen sind nicht immer nachvollziehbar.
Schlechte Kommunikation.
Überhebliche Vorgesetzte
nix was zu erwähnen wäre aber ich suche weiter
Zu schnell zu groß geworden, die notwendigen Prozesse werden nicht mitgezogen, nicht nur auf das jeweilige Projekt bezogen denken.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen, Offenes Ohr für Angestellte, aus alten Mustern entfliehen
Für mehr Gleichstellung unter den Mitarbeitern sorgen (Tarifverträge mit festen Gehaltssteigerungen). Falls wirklich was bei Soziales und Umwelt gemacht wird, das auch kommunizieren.
neben gehalt könnte man an kleinen goodies arbeiten. fitnessstudio, monatstickets und andere kleinigkeiten sollten machbar sein. aber auch hier stetige verbesserung beireits in gang gesetzt. konnte aber auch nur nach vorne gehen
erst feiern, wenn die kuh vom eis ist und nicht das erste mal weil man die kuh gesichtet hat, das zweite mal wenn einen plan hat und sich noch weiter feiert obwohl man gerade ins eis eingebrochen ist
Vielleicht nicht nur den Obstkorb und die Kaffeemaschine anbieten. Finanzielle Unterstützung wurden einigen sicher weiter helfen als eine Tasse Kaffe.
Gut ausgebildetes Personal im Unternehmen behalten und nicht mit unterirdischen Gehaltsvorstellungen in die Arme der Konkurrenz treiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In keinem Unternehmen wo ich bis jetzt war, ist der Teamgedanke so wichtig und der Zusammenhalt so stark, wie hier im Team und das auch überregional. Egal wo und wann man eine Herausforderung hat, als Team und wie in einer Familie schafft man das immer.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Halt stark von Team und Führungskraft abhängig. Es kommt auch mal vor, dass Mitarbeiter über andere Kollegen oder Gewerke lästern. Gerade vor Kunden oder anderen auf dem Projekt kommt das natürlich nicht gut.
Wirklich gut! Alle sitzen im selben Boot und ziehen am selben Strang
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr hoch!
Best Buddies!! Feedback Kultur deluxe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Naja, branchentypisch. Das Mittagessen ist ein großer benefit, aber Bonuszahlungen, Firmenwagen etc. gibt es nicht.
Unterdurchschnittliches Gehalt, aber dafür sehr entspannte Arbeitszeiten etc.
Es gibt ein paar übliche Benefits, aber nichts was es nicht woanders auch gibt. Gehalt eher knausrig. Verhandlungen darüber werden abgeblockt. Auch nach Jahren gibt es keine Anpassung an Preissteigerungen.
Ist man jemals mit seinem Gehalt zufrieden?
ich kann mich nicht beklagen. mehr geht immer. finde es manchmal nach unten könnte es besser sein. deckt sich mit den nennungen in der gesamtstatistik. kann das nur bestätigen. ist wie es insgesamt beschrieben wird. ginge besser, besonders wenn man sich selber als nr. 1 in der branche sieht. in der größe des unternehmens aber auch nicht so leicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Durch Leistung überzeugen und die wird auch gesehen! Weiterbildung immer im Rahmen des Nutzens für die Allgemeinheit
Umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen durch eingene Fortbildungsabteilung innerhalb des HR-Management
Problemlos möglich - man muss nur wissen was & in welche Richtung man möchte
Keine Chance abseits der wirklich notwendigen Sachen was zu bekommen. Alles was Geld kostet (schmälert ja den Gewinn der Gesellschafter) wird nicht genehmigt.
Gibt es nicht, austauschbar bleiben heißt das Motto:) hängt aber auch vom jeweiligen Bereich ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neumann & Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Neumann & Müller gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neumann & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neumann & Müller als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Neumann & Müller
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neumann & Müller
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur