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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
KinderbetreuungFlexibilität, Offenheit für Entwicklungsstufen bei persönlichen Gründen
Man findet immer ein offenes Ohr.
Teamgeist und Zusammenarbeit
den Austausch miteinander
Zusammenhalt
Man wird zur Nummer degradiert und ist nur noch ausführender, keine emphatisches Verhalten von Vorgesetzten.
Die Location (sterile Büroetage), mit wenig Bezug zum eigentlichen Business
In Stoßzeiten die Work Life Balance
Die Unternehmensführung. Nicht transparent und kommuniziert wird auch nicht. Hin und wieder ein Video im Intranet.
Gewinnbeteiligung Fehlanzeige.
- Personalführung schlecht
- Kommunikation schlecht
- keine Transparenz
- überforderte Projektleiter
Flexible Arbeitszeitmodelle in allen Bereichen innerhalb der Firma wären wünschenswert (vermutlich jetzt nur im Büro). Starre Strukturen sollten aufgehoben werden.
Mehr Zusammenarbeit der verschiedenen Niederlassungen.
Alte Strukturen und Denkweise kritisch hinterfragen.
Gezielter kommunizieren und das geplante auch sinnvoll umsetzen
Die General Manager austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der ist in den meisten Bereichen sehr gut
sehr hoch. Eine:r kämpft für den Andere:n
Man versucht meistens immer Probleme gemeinsam als Team zu lösen.
Super Team, der Familienspirit wird auf allen Ebenen gelebt!
Team hat sich immer ausgeholfen und war füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Pünktliche Ausbezahlung ja, niedriges Einstellungsgehalt für Ex Azubis. Kaum Chancen auf Erhöhung
Das gute es kommt pünktlich. Transparenz…. wer wie viel bekommt gibt es nicht. Auch keine finanziellen Weiterentwicklungsmöglichleiten. Mehr wäre bei den aktuellen Preisen auch nett. Wenn man im Hinterkopf hat das Gesellschafter sich die Gewinne aufteilen…..
Gehälter/Löhne sind unterer Durchschnitt der Branche. Verhandlungen sind kaum möglich. Auszahlung ist immer pünktlich.
Niedrig einsteigen (Start-up), „aber später werden wir das dann angleichen.“ Man sollte auch die 45 Arbeitsstunden im Vertrag durchaus ernstnehmen, dies ist die mindest Arbeitszeit. Wenn man sein Gehalt durch die 45 Wochenarbeitsstunden teilt schaut man mit einem gewissen Wehmut zu Kollegen in anderen Firmen. Zusätzliche Leistungen (außer dem Dienstfahrrad) sucht man vergeblich.
Gehaltsverhandlungen gestalten sivh schwierig. Der Unterschied zwischen Ost- und Westdeutschland ist teilweise enorm. Das erzeugt massiven Unmut innerhalb der Crew. Es sollten die Löhne deutschlandweit nach Dienstalter, Qualifikation und Familienstand sowie Leistung angepasst werden. Schicht und Feiertagszuschläge sind inexistent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gebrochene Versprechen und wenig emphatie.
Kaum Aufstiegschancen, Schulungen auch Mangelware.
Man setzt deutlich mehr auf „Eigeninitiative“
Man ist angehalten (freiwillig) eine Art Persönlichkeitstest zu machen. Wenn der nicht entsprechend ausfällt, kommt man auch nicht weiter. Auch nicht über Jahre hinweg (#Momentaufnahme #Entwicklung)
Ok bis zum Projektleiter. Und dann?
Gut Chancen auf Übernahme falls man die geforderten Leistungen erbringt, auch Berufsübergreifend.
Nach des Ausbildung Chance in verschiedene Abteilungen zu gehen.
