Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas er Vertrauen in seine Mitarbeiter hat und in das was sie tun. Er lässt sie Entscheidungen treffen, für die sie dann auch die Verantwortung übernehmen und dahinter stehen. Das wir alle notwendigen Abteilungen intern haben um ein Event nicht nur professionell durchzuführen, sondern auch mit einem super Content und Entwicklungsteam, dem Kunden bei der Entwicklung ein Full-Service Partner zu sein.
es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht, wie zB Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad etc. Die Sommerfeste sind legendär, cooler Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Empathisch, zuverlässig, teamorientiert, mit-mach-Firma, eine Gemeinschaft die man sich nicht erkauft sondern vorgelebt und integriert hat, fair im Trade und im Umgang mit der Umwelt
abwechslungsreiche Aufgaben
So eine spezielle und im positiven Sinne besondere Firmenkonstellation habe ich noch nie erlebt. Und es wird wirklich viel dafür getan, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen
Man wird den Eindruck nicht los, dass hier jeder der am Gewinn der Firma beteiligt ist alle anderen Mitarbeiter ausquetscht und nur zu seinem Vorteil aggiert. Es gibt kein Geld für andere. Keine Weiterbildung. Nichts was "unnötig" Geld kostet wird gemacht. Schade, dadurch sinkt auch die Motivation der Mitarbeiter.
Zu schnell zu groß geworden, die notwendigen Prozesse werden nicht mitgezogen, nicht nur auf das jeweilige Projekt bezogen denken.
Manche internen Sparmaßnahmen sind nicht immer nachvollziehbar.
nix was zu erwähnen wäre aber ich suche weiter
Keinerlei Interesse daran dem Mitarbeiter die persönliche Weiterbildung zu ermöglichen - nur wenn es zur Position im Unternehmen passt - und auch dann nur eventuell, vielleicht, irgendwann.
Für mehr Gleichstellung unter den Mitarbeitern sorgen (Tarifverträge mit festen Gehaltssteigerungen). Falls wirklich was bei Soziales und Umwelt gemacht wird, das auch kommunizieren.
Ehrlich machen, Gründe für Fluktuation ermitteln und dagegen steuern.
Betriebsrat einführen:)
neben gehalt könnte man an kleinen goodies arbeiten. fitnessstudio, monatstickets und andere kleinigkeiten sollten machbar sein. aber auch hier stetige verbesserung beireits in gang gesetzt. konnte aber auch nur nach vorne gehen
erst feiern, wenn die kuh vom eis ist und nicht das erste mal weil man die kuh gesichtet hat, das zweite mal wenn einen plan hat und sich noch weiter feiert obwohl man gerade ins eis eingebrochen ist
Vielleicht nicht nur den Obstkorb und die Kaffeemaschine anbieten. Finanzielle Unterstützung wurden einigen sicher weiter helfen als eine Tasse Kaffe.
Gut ausgebildetes Personal im Unternehmen behalten und nicht mit unterirdischen Gehaltsvorstellungen in die Arme der Konkurrenz treiben.
Der am besten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In keinem Unternehmen wo ich bis jetzt war, ist der Teamgedanke so wichtig und der Zusammenhalt so stark, wie hier im Team und das auch überregional. Egal wo und wann man eine Herausforderung hat, als Team und wie in einer Familie schafft man das immer.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Halt stark von Team und Führungskraft abhängig. Es kommt auch mal vor, dass Mitarbeiter über andere Kollegen oder Gewerke lästern. Gerade vor Kunden oder anderen auf dem Projekt kommt das natürlich nicht gut.
Best Buddies!! Feedback Kultur deluxe
Über die Kollegen bei N&M lasse ich nichts kommen, so wohl Crew als auch teamintern. Leider kann man das aber nicht von den Menschen vom mittleren Management aufwärts behaupten.
Ist mal mehr mal weniger ausgeprägt und hängt auch viel von dem ab wie die Kollegen sich selbst gerade fühlen. Alles menschlich also.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt, weit unter dem Durchschnitt angesichts des Alters und der Erfahrung, es wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, dies gab es nicht. Zielvereinbarungen gab es nicht. Weiterbildung gab es auch nicht. Es gibt ein Jobrad, aber wer braucht schon mehr als ein Fahrrad:) Ach ja und Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Es gibt ein paar übliche Benefits, aber nichts was es nicht woanders auch gibt. Gehalt eher knausrig. Verhandlungen darüber werden abgeblockt. Auch nach Jahren gibt es keine Anpassung an Preissteigerungen.
Ist man jemals mit seinem Gehalt zufrieden?
Das Gehalt ist leider nicht branchenüblich. Ich selber habe mehrere Angebot von Marktbegleitern erhalten mit teils mehr als 2.000€ monatlichem Gehalt!!! Ein Zuschuss zum Deutschlandticket und das Angebot eines Jobrads sind gegeben. Nur da ich mich in dem Team sehr wohl fühle und meine persönlichen Freiheiten (Work-Life-Balance) sehr schätze, habe ich bisher alle Angebot abgelehnt - leider wird das Leben aber immer teurer...
ich kann mich nicht beklagen. mehr geht immer. finde es manchmal nach unten könnte es besser sein. deckt sich mit den nennungen in der gesamtstatistik. kann das nur bestätigen. ist wie es insgesamt beschrieben wird. ginge besser, besonders wenn man sich selber als nr. 1 in der branche sieht. in der größe des unternehmens aber auch nicht so leicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Durch Leistung überzeugen und die wird auch gesehen! Weiterbildung immer im Rahmen des Nutzens für die Allgemeinheit
Umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen durch eingene Fortbildungsabteilung innerhalb des HR-Management
Könnte mehr angeboten werden, aber wenn man sich selber kümmert, klappt es.
Gibt es nicht, austauschbar bleiben heißt das Motto:) hängt aber auch vom jeweiligen Bereich ab.
Weiterbildung findet nicht statt, bzw. es gibt interne Angebote, wenn man aber extern was machen möchte, wirds abgelehnt. Karrierechancen komischerweise echt mies, obwohl das Unternehmen so groß ist.
