Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas er Vertrauen in seine Mitarbeiter hat und in das was sie tun. Er lässt sie Entscheidungen treffen, für die sie dann auch die Verantwortung übernehmen und dahinter stehen. Das wir alle notwendigen Abteilungen intern haben um ein Event nicht nur professionell durchzuführen, sondern auch mit einem super Content und Entwicklungsteam, dem Kunden bei der Entwicklung ein Full-Service Partner zu sein.
es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht, wie zB Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad etc. Die Sommerfeste sind legendär, cooler Zusammenhalt innerhalb der Firma.
So eine spezielle und im positiven Sinne besondere Firmenkonstellation habe ich noch nie erlebt. Und es wird wirklich viel dafür getan, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen
abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeitsbedingungen - sei es die Ausstattung der Büros, der persönlichen technischen Ausstattung oder der Zusammenhalt im Team und dem gesamten Unternehmen im Falle eines Problems.
Man wird den Eindruck nicht los, dass hier jeder der am Gewinn der Firma beteiligt ist alle anderen Mitarbeiter ausquetscht und nur zu seinem Vorteil aggiert. Es gibt kein Geld für andere. Keine Weiterbildung. Nichts was "unnötig" Geld kostet wird gemacht. Schade, dadurch sinkt auch die Motivation der Mitarbeiter.
Zu schnell zu groß geworden, die notwendigen Prozesse werden nicht mitgezogen, nicht nur auf das jeweilige Projekt bezogen denken.
Manche internen Sparmaßnahmen sind nicht immer nachvollziehbar.
Außer meinre persönlichen Erfahrung mit einer Leitungsperson und dem eindeutig zu geringen Gehalt für die Techniker ist N&M ein super Arbeitgeber.
Die Kommunikation ist mit der Wertschätzung, das mieseste was ich erlebt haben!
Gut ausgebildetes Personal im Unternehmen behalten und nicht mit unterirdischen Gehaltsvorstellungen in die Arme der Konkurrenz treiben.
Für mehr Gleichstellung unter den Mitarbeitern sorgen (Tarifverträge mit festen Gehaltssteigerungen). Falls wirklich was bei Soziales und Umwelt gemacht wird, das auch kommunizieren.
Ehrlich machen, Gründe für Fluktuation ermitteln und dagegen steuern.
Betriebsrat einführen:)
neben gehalt könnte man an kleinen goodies arbeiten. fitnessstudio, monatstickets und andere kleinigkeiten sollten machbar sein. aber auch hier stetige verbesserung beireits in gang gesetzt. konnte aber auch nur nach vorne gehen
erst feiern, wenn die kuh vom eis ist und nicht das erste mal weil man die kuh gesichtet hat, das zweite mal wenn einen plan hat und sich noch weiter feiert obwohl man gerade ins eis eingebrochen ist
Vielleicht nicht nur den Obstkorb und die Kaffeemaschine anbieten. Finanzielle Unterstützung wurden einigen sicher weiter helfen als eine Tasse Kaffe.
Der am besten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In keinem Unternehmen wo ich bis jetzt war, ist der Teamgedanke so wichtig und der Zusammenhalt so stark, wie hier im Team und das auch überregional. Egal wo und wann man eine Herausforderung hat, als Team und wie in einer Familie schafft man das immer.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Halt stark von Team und Führungskraft abhängig. Es kommt auch mal vor, dass Mitarbeiter über andere Kollegen oder Gewerke lästern. Gerade vor Kunden oder anderen auf dem Projekt kommt das natürlich nicht gut.
Über die Kollegen bei N&M lasse ich nichts kommen, so wohl Crew als auch teamintern. Leider kann man das aber nicht von den Menschen vom mittleren Management aufwärts behaupten.
außerordentlich gut
Ist mal mehr mal weniger ausgeprägt und hängt auch viel von dem ab wie die Kollegen sich selbst gerade fühlen. Alles menschlich also.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumann & Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehalt, weit unter dem Durchschnitt angesichts des Alters und der Erfahrung, es wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, dies gab es nicht. Zielvereinbarungen gab es nicht. Weiterbildung gab es auch nicht. Es gibt ein Jobrad, aber wer braucht schon mehr als ein Fahrrad:) Ach ja und Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Es gibt ein paar übliche Benefits, aber nichts was es nicht woanders auch gibt. Gehalt eher knausrig. Verhandlungen darüber werden abgeblockt. Auch nach Jahren gibt es keine Anpassung an Preissteigerungen.
Es wird nicht ganz so gut bezahlt. Gehalts Verhandlungen gestalten sich schwierig.
Ist man jemals mit seinem Gehalt zufrieden?
Das Gehalt ist leider nicht branchenüblich. Ich selber habe mehrere Angebot von Marktbegleitern erhalten mit teils mehr als 2.000€ monatlichem Gehalt!!! Ein Zuschuss zum Deutschlandticket und das Angebot eines Jobrads sind gegeben. Nur da ich mich in dem Team sehr wohl fühle und meine persönlichen Freiheiten (Work-Life-Balance) sehr schätze, habe ich bisher alle Angebot abgelehnt - leider wird das Leben aber immer teurer...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Umfangreiches Angebot an internen Weiterbildungen durch eingene Fortbildungsabteilung innerhalb des HR-Management
Könnte mehr angeboten werden, aber wenn man sich selber kümmert, klappt es.
Gibt es nicht, austauschbar bleiben heißt das Motto:) hängt aber auch vom jeweiligen Bereich ab.
Weiterbildung findet nicht statt, bzw. es gibt interne Angebote, wenn man aber extern was machen möchte, wirds abgelehnt. Karrierechancen komischerweise echt mies, obwohl das Unternehmen so groß ist.
Keine Chance abseits der wirklich notwendigen Sachen was zu bekommen. Alles was Geld kostet (schmälert ja den Gewinn der Gesellschafter) wird nicht genehmigt.
